Ansættelseskontrakten
Vær opmærksom på, hvad der står i din ansættelseskontrakt – få altid vores juridiske konsulenter til at gennemgå kontrakten, inden du skriver under.
Står du med en ny ansættelseskontrakt i hånden?
Så er det bedste, du kan gøre at få vores juridiske konsulenter til at gennemgå den, inden du skriver under. Vi kan tjekke din ansættelseskontrakt inden for 24 timer - send den til raadgivning@finansforbundet.dk.
Hvad skal du være opmærksom på i din ansættelseskontrakt?
Det er vigtigt, at du sender din ansættelseskontrakt til vores konsulenter, så vi kan tjekke den igennem, inden du skriver under. Du bør dog også selv læse kontrakten igennem, så du kan se, om der står det, I har aftalt , og så du kender de forhold, du kommer til at arbejde under.
Dit kontraktforhold afgør, hvad du skal forholde dig til, hvis:
- Din arbejdsgiver har indgået overenskomst med Finansforbundet: De fleste af dine rettigheder, fx barsel, feriedage, forhøjet ferietillæg mm., er aftalt på forhånd via overenskomsten. Så vær primært opmærksom på det, du selv kan forhandle, fx løn og opsigelsesvarsel og sørg for, at det også fremgår af din kontrakt. Få et gratis tjek af kontrakten, inden du skriver under.
Se dine rettigheder i overenskomsten
- Du bliver ansat på individuel kontrakt efter overenskomst med Finansforbundet: Du er som udgangspunkt ikke dækket af vilkårene i den overenskomst, din arbejdsgiver har indgået med Finansforbundet. Du skal derfor selv forhandle alle vilkår i din ansættelseskontrakt. Husk, at du kan få sparring og et gratis tjek af kontrakten, inden du skriver under.
- Din arbejdsgiver er dækket af en overenskomst med andre end Finansforbundet: Mange af dine vilkår vil være dækket af overenskomsten, men hvor mange og hvilke afhænger af, hvilken overenskomst det drejer sig om. Husk det, du selv kan forhandle, fx løn og opsigelsesvarsel, og at det også skal fremgå af kontrakten. Få et gratis kontrakttjek, inden du skriver under.
- Din arbejdsgiver ikke er dækket af en overenskomst: Du skal være særligt opmærksom på din kontrakt, da du selv skal forhandle alle dine vilkår – det er kun din kontrakt samt de grundlæggende rettigheder i den ansættelsesretlige lovgivning f.eks. ferie- og funktionærloven (hvis du er funktionær), som gælder. Husk, at du altid kan kan få juridisk sparring og et gratis tjek af kontrakten, inden du skriver under.
Det skal stå i kontrakten, hvis du er omfattet af en kunde- eller konkurrenceklausul.
Det er ikke en fordel for dig at være omfattet af en klausul – heller ikke selvom den kun er gyldig, hvis du får en kompensation. Du bør derfor forsøge at få din arbejdsgiver til at fjerne klausulen eller begrænse den så vidt muligt.
Hvis du lider af en sygdom, der kan have betydning for din evne til at udføre jobbet, har du pligt til at oplyse om det, inden du bliver ansat i et nyt job.
Det skal fremgå, hvor meget rejseaktivitet du skal forvente, og hvordan dine rejseudgifter og din eventuelle overtid honoreres.
Hvis du må have særlige hverv eller bijobs, skal det stå i ansættelseskontrakten. Det skal også fremgå, hvilken procedure der er for, at du kan få godkendt bijobs.
Omfanget af tavshedspligt skal fremgå.
Der vil typisk stå, at du ikke må viderebringe eller benytte viden om virksomheden, som du har fået under din ansættelse.
Det skal stå i kontrakten, hvis du har aftalt, at du kan få fri med eller uden løn til kursusaktivitet/efteruddannelse, og om din arbejdsgiver betaler udgifterne.
Fri bil, fri telefon, aftale om hjemmearbejde, sundhedssikring eller andet bør fremgå af kontrakten. Du bliver beskattet efter de gældende regler.
Du skal være opmærksom på antallet af dage, du må blive hjemme med fuld løn – og om det er den/de første sygedage, eller om det er når som helst under barnets sygdom.
Udgangspunktet i dansk ret er, at du ikke har ret til fravær – hverken med eller uden løn – når du har barn syg.
Hvis du er omfattet af Standardoverenskomsten, kan du læse dine rettigheder der.
Der skal stå, om du har ret til fuld løn under barslen og hvor længe.
Ifølge Funktionærloven har:
- Mor ret til at holde fri med halv løn i fire uger før den forventede fødsel og i 14 uger efter fødslen.
- Far ret til at holde fri med dagpenge i to uger i forbindelse med fødslen. Far har ikke nogen ret til løn.
Det skal fremgå, om du har krav på løn under sygdom, hvis du ikke er omfattet af funktionærloven.
Er du omfattet af Funktionærloven, har du ret til løn under sygdom.
De er 11 obligatoriske forhold, der er standard i en ansættelseskontrakt, og som altid skal fremgå. Det drejer sig helt konkret om:
- Arbejdsgiver: Din arbejdsgivers navn, adresse og oplysninger om arbejdsstedets adresse.
- Stillingsbeskrivelse: Hvad du er ansat til – dvs. titel, stilling eller beskrivelse af jobbet.
- Start og slutdato: Hvornår du starter i jobbet. Hvis du er ansat på en tidsbestemt kontakt, skal slutdatoen også fremgå.
- Ferie, feriefridage og omsorgsdage: Du har ret til at holde fem ugers ferie om året. Det skal fremgå, hvis du også har ret til feriefridage (den "6. ferieuge") og omsorgsdage.
- Ferietillæg: Procentsatsen for dit ferietillæg. Du har i Ferieloven ret til et ferietillæg på én procent af den løn, du har optjent i sidste ferieår. Det skal fremgå af kontrakten, hvis du har ret til et højere ferietillæg.
- Opsigelse og prøvetid: Opsigelsesvarslerne for både dig og arbejdsgiver skal fremgå – hvis de ikke er oplyst, skal der i stedet være en henvisning til de gældende regler. Det skal fremgå tydeligt, hvis du har en prøvetid.
- Løn: Din løn, udbetalingstidspunkt og hvornår du får mulighed for at genforhandle den.
- Pension: Din ret til pension, og hvad både du og din arbejdsgiver betaler i pensionsbidrag.
- Arbejdstid: Din ugentlige arbejdstid er ofte på 37 timer om ugen uden frokost. Du kan dog også aftale, at frokost indgår i arbejdstiden.
- Overarbejde: Om din arbejdsgiver kompenserer overarbejde med løn efter en bestemt sats, eller at du har ret til at afspadsere.
- Overenskomst eller andre aftaler: Det skal fremgå af kontrakten, hvis ansættelsesforholdet er dækket af en overenskomst eller andre aftaler.
Har du underskrevet – og fortrudt?
Når du accepterer et nyt job, indgår du en bindende aftale. Det betyder, at du i princippet skal møde op første dag, sige op med det varsel, der står i kontrakten, og arbejde i dit opsigelsesvarsel.
Gør du ikke det, kan din arbejdsgiver kræve, at du betaler en halv månedsløn plus rekrutteringsudgifter fra din ansættelse. Der sker dog typisk det, at arbejdsgiveren annullerer ansættelsen og viser forståelse.
Hvis du vil forsøge at undgå den situation, anbefaler vi, at du:
- Hurtigst muligt kontakter din arbejdsgiver for at få aftalen annulleret.
- Anerkende den kedelige situation
- Har en troværdig og konkret forklaring på dit fravalg
- Er forberedt på, hvordan du tackler den fravalgte arbejdsgivers mulige overbud til dig.
Tjek lønnen, før du skriver under
Sammen om
ligeløn
Kvinder i den finansielle sektor tjener stadig mindre end deres mandlige kolleger. Den uretfærdighed skal vi til livs. Bliv klogere på behovet for mere lige løn her.
Læs mere