• Forside
• Viden i perspektiv

Sammen om ligestilling

I Danmark har vi en udbredt opfattelse af, at generationers hårdt arbejde har gjort os til et frit samfund med lige muligheder for alle. Men når det kommer til ligestilling mellem kønnene, så er vi ikke i mål. Det gælder blandt andet kvinder i ledelse.

• Mød rollemodellerne
• Mytequiz
• Finansforbundet mener
• Seks anbefalinger til flere kvinder i ledelse
• Kønsopdelt lønstatistik

Nyhed 12. mar 2021

Ligestilling må aldrig blive et punkt på en dagsorden

Mads Skovlund Pedersen arbejder for diversitet og for flere kvinder i ledelse. Hvorfor? Fordi det er fair, og fordi det er det rigtige at gøre.

Nyhed 29. nov 2021

Ikke nok med et spændende job

Som 28-årig blev talentet Maria Glasdam håndplukket til et lederjob i Nordea. Hun har været tillidsrepræsentant, bestyrelsesmedlem i netværk for akademikere i Finansforbundet, læst en MBA og er nu nordisk leder for 33 medarbejdere

Nyhed 12. apr 2021

Gør kvinder til ledere, og gør det tidligt

Hun blev selv leder allerede som 26-årig. Det har været en stor fordel, og vi skal arbejde endnu mere med vores forestillinger om alder og køn for at bane vej for flere kvinder i ledelse i danske virksomheder. For trods opløftende tendenser er vi langt fra i mål, mener CEO og ligestillingsekspert Marianne Egelund Siig.

Nyhed 30. nov 2020

Jeg gør ikke noget halvt

Emma Due Bitz fik en idé, mens hun arbejdede i Nordea Markets: At lære kvinder om investering. Nu er hun på Forbes’ liste over Europas mest indflydelsesrige unge sammen med to partnere i Female Invest, som også har vundet international pris og udbredt sit læringsunivers til 40 lande. Foreløbig.

Nyhed 27. okt 2020

Hun skal give ligestillingen i Danske Bank et boost

40-årige Nicole van der Doe blev i foråret ansat til at give diversiteten og dermed også ligestillingen i Danske Bank et boost. Den er ikke, som den burde være, hverken i banken, i sektoren eller i samfundet – så selv om hun kalder det Danmarks bedste job, er det måske også Danmarks hårdeste.

Nyhed 30. aug 2021

Jeg vil gerne definere min egen vej

Anne Carøe Hald har haft en stejl læringskurve og er rykket op ad karrierestigen i bankverdenen i kometfart. Hun er ambitiøs, men bestræber sig først og fremmest på at være autentisk. Nu er hun blevet mor og endnu mere bevidst om, hvad hun bruger sin tid på. Mød den 33-årige bankudviklingschef i Lunar, som kom på Berlingskes Talent 100-liste, mens hun var på barsel.

Nyhed 21. apr 2021

Slut med at se gennem fordomsfulde briller

Charlotte Skovgaard arbejder som ny administrerende direktør for at skabe større samarbejde mellem medarbejderne på tværs af Merkur Andelskasse. Diversitet fylder også på de indre linjer for en af Danmarks få kvindelige bankdirektører

Se flereSe færre

Vær med til at punktere myterne

Tror du også, at vi i Danmark er ligestillingsdukse? Faktisk er det en fastholdelse af gamle myter om ligestilling, vi er bedst til.

Prøv quizzen

Viden i perspektiv

Klumme: Mere ligestilling og diversitet kræver konkret indsats i dagligdagen

Selvom vi på mange områder er godt på vej på flere områder af ligestillingen, er der stadig behov for en praktisk og konkret indsats hver eneste dag.

Vidensbank

Ligelønsguide – overblik og anbefalinger

Ligeløn kræver en fælles indsats. Derfor har vi i sektoren udgivet en fælles guide med anbefalinger og bud på løsninger af de fortsatte lønforskelle.

Sammen om ligestilling

Kvinder i ledelse

I Danmark siger vi, at vi har ligestilling. Men det har vi ikke, når vi ser på kvinder i ledelse. Dyk ned i tallene her.

Vidensbank

Ny analyse af ulige løn: 7,7 pct forskel kan ikke forklares

Ny analyse af lønforskellene mellem mænd og kvinder i den finansielle sektor viser en uforklaret lønforskel på 7,7 pct. mellem mænd og kvinder i den finansielle sektor.

Vidensbank

Kvinder i ledelse - hvordan knækker vi kurven i finanssektoren?

Der er få kvinder på lederposterne i den finansielle sektor – en sektor der ellers har stort set lige mange kvinder som mænd ansat.

Nyhed 9. mar 2021

Kulturændring skal få flere kvinder til tops

Finansforbundets næstformand Steen Lund Olsen og FA-direktør Mariane Dissing er enige om, at virksomhederne blandt andet skal kigge den eksisterende kultur efter i sømmene i bestræbelserne på at fremme udviklingen mod flere kvindelige ledere.

Nyhed 9. mar 2021

Opgør med en mur af hvide skjorter

Myter om kvinders manglende lyst til chefstillinger er under aflivning i Danske Bank. Bankens rejse mod mere diversitet på ledelsesgangen blev belyst af Head of Treasury after Sales i Nicole Van Der Doe og HR-direktør Karsten Breum på digital konference om flere kvinder i ledelse.

Nyhed 23. feb 2021

Mere barsel til fædre styrker mødres karriere

Finansforbundet bakker op om EU’s øremærkning af mindst to måneders barsel til fædre. Det giver begge forældre fordele og fremmer ligestilling på arbejdsmarkedet, siger næstformand Steen Lund Olsen.

Nyhed 2. mar 2021

Uforklarlige lønforskelle bør kulegraves

Hvad ligger der bag, at mænd får mere i løn end kvinder, selv om de har nøjagtig samme jobfunktion? Finansforbundets næstformand, Steen Lund Olsen, opfordrer til at arbejdsmarkedets parter undersøger det i fællesskab.

Se flereSe færre

Sådan arbejder Finansforbundet for ligestilling

I Danmark har vi en udbredt opfattelse af, at generationers hårdt arbejde har gjort os til et frit samfund med lige muligheder for alle. Men når det kommer til ligestilling mellem kønnene, så er vi ikke i mål.

Læs mere

Får du den løn, du fortjener?

Der er fortsat ulige løn blandt kønnene i det danske samfund - og også i den finansielle sektor. En forskel, der af og til kan forklares med alder og anciennitet - men ikke altid. Ulige løn er en generel samfundsmæssig problematik, og i Finansforbundet arbejder vi for større løngennemsigtighed. Derfor er det vigtigt at sætte fokus på og tale om løn - bliv klogere på lønforskellene her.

Visualisering af løn