Sammen om ligestilling
I Danmark har vi en udbredt opfattelse af, at generationers hårdt arbejde har gjort os til et frit samfund med lige muligheder for alle. Men når det kommer til ligestilling mellem kønnene, så er vi ikke i mål. Det gælder blandt andet kvinder i ledelse.

Mød rollemodellerne
Mytequiz
Vær med til at punktere myterne
Tror du også, at vi i Danmark er ligestillingsdukse? Faktisk er det en fastholdelse af gamle myter om ligestilling, vi er bedst til.
Prøv quizzenFinansforbundet mener
Sådan arbejder Finansforbundet for ligestilling
I Danmark har vi en udbredt opfattelse af, at generationers hårdt arbejde har gjort os til et frit samfund med lige muligheder for alle. Men når det kommer til ligestilling mellem kønnene, så er vi ikke i mål.
Læs mere
Seks anbefalinger til flere kvinder i ledelse
Kultur og brud med vaner
Topledelsen skal tage fælles ejerskab
Kønsbalance skal forankres i strategien
Måltal er et vigtigt redskab
HR processer skal gennemses
Kommunikation hjælper forandringer på vej
Kønsopdelt lønstatistik
Får du den løn, du fortjener?
Der er fortsat ulige løn blandt kønnene i det danske samfund - og også i den finansielle sektor. En forskel, der af og til kan forklares med alder og anciennitet - men ikke altid. Ulige løn er en generel samfundsmæssig problematik, og i Finansforbundet arbejder vi for større løngennemsigtighed. Derfor er det vigtigt at sætte fokus på og tale om løn - bliv klogere på lønforskellene her.
Visualisering af løn