Bliv medlem
Menu luk
søgluk
  • Dine rettigheder

    Hvad har du krav på, og hvad er du forpligtet til? Læs overenskomsten og få svar på spørgsmål om dit arbejdsliv.

    Dine rettigheder
  • Arbejdsliv og udvikling

    Gode råd og vejledning til kompetenceudvikling, trivsel på arbejdspladsen eller det næste skridt i din karriere.

    Arbejdsliv og udvikling
  • Arrangementer og kurser

    Få ny viden og inspiration på et morgenmøde, gå-hjem-møde , webinar, udviklingsforløb og meget mere.

    Arrangementer og kurser
  • Medlemsfordele

    Få mere ud af dit medlemskab – fordele, kontante rabatter og specialiseret rådgivning om dit arbejdsliv.

    Medlemsfordele
  • Nyheder og podcasts

    Alle nyheder, pressemeddelelser og podcasts fra Finansforbundet.

    Nyheder
  • Viden i perspektiv

    Fokus, analyse og holdninger om de aktuelle temaer og debatter, der former vores arbejdsliv.

    Viden i perspektiv
Genveje
Dansk / Engelsk
Spørgsmål om medlemskab eller brug for rådgivning?
32 96 46 00
Leder du efter medarbejdere hos Finansforbundet?
Find folk

Viden i perspektiv

Fokus, analyse og holdninger om de aktuelle temaer og debatter, der former vores arbejdsliv.

Viden i perspektiv

Temaer

Få Indflydelse
Oversigt

Sammen om ligestilling

I Danmark har vi en udbredt opfattelse af, at generationers hårdt arbejde har gjort os til et frit samfund med lige muligheder for alle. Men når det kommer til ligestilling mellem kønnene, så er vi ikke i mål. Det gælder blandt andet kvinder i ledelse.
Coronakrisen
Viden i perspektiv

Dit arbejdsliv under corona

Corona har medført ændringer i arbejde og arbejdsliv – både positivt og negativt. Bliv klogere på, hvordan du får hjemmearbejdet til at fungere.
Verdensmaals Hjul Gennemsigtig RGB
Viden i perspektiv

TEMA: Bæredygtig finans

Verdens stats- og regeringsledere vedtog i 2015 17 verdensmål for bæredygtig udvikling. Målene skal frem til 2030 sætte kurs mod en mere bæredygtig udvikling for både mennesker og planeten, vi bor på. Den udvikling vil Finansforbundet gerne være en del af.
Udfordrende kamp mod seksuel chikane
Viden i perspektiv

TEMA: Forebyg seksuel chikane

Seksuel chikane på arbejdspladsen er uacceptabelt. Og det gør en forskel at tale åbent om problemet. Bliv klædt på til at tage dialogerne her.
Mand og kvinde i corporate miljø
Viden i perspektiv

TEMA: Klædt på til fremtiden

Vores medlemmer vil gerne udvikle sig fagligt, men det kan være svært at finde fokus i et virvar af muligheder. I Finansforbundet har vi udviklet en række værktøjer, der kan hjælpe dig til netop det.
Er Du Stresset
Viden i perspektiv

TEMA: Er du stresset?

Stress kan ramme alle. Tal åbent om stress og trivsel med dine kolleger og din leder.
mænd foran pc
Viden i perspektiv

TEMA: Den digitale arbejdsplads

Digitalisering er hverdag i finanssektoren. De finansielle virksomheder er nogle af de mest digitaliserede virksomheder i Danmark, og sektoren er ved at omstille sig til en ny tidsalder.
Mand og kvinde griner sammen
Viden i perspektiv

TEMA: Trives du med forandring?

Nogle af forandringerne skaber forventningsglæde og begejstring, mens andre forandringer opleves som en trussel mod noget, vi kender og gerne vil beholde.
For tillidsvalgte
Viden i perspektiv

TEMA: Leder du dig selv?

Er du blandt de 22 procent, der leder dig selv? Selvledelse kan være vejen til større indflydelse på arbejdsopgaver og højere arbejdsglæde, men det kan også give udfordringer.
Se flereSe færre

Viden til tiden

Få viden til tiden

Med Viden til tiden får du håndplukkede artikler, blogposts, podcasts og videoer – samlet i overskuelige videnspakker. Du vælger selv emne og den tid, du har til rådighed.

Bliv klogere på det, du interesserer dig for
Videntiltiden

Finansforbundet mener

191114 FF 51455
Viden i perspektiv

Leder: Nedskæringer burde ikke være en livsstil

Man kan næsten stille uret efter det. Når bankregnskaberne lander hver tredje måned, er nøgletal og de mest centrale poster klar i medierne bare få minutter efter offentliggørelsen.
191114 FF 53773
Viden i perspektiv

Klumme: Sammen om ligestilling

I Danmark har vi en opfattelse af, at generationers hårdt arbejde har gjort os til et frit samfund med lige muligheder for alle. Men når det kommer til ligestilling mellem kønnene, er vi ikke i mål.
191114 FF 51511
Viden i perspektiv

Leder: En påmindelse om noget af det allervigtigste

Året, der er gået, vil for alvor gå over i historien. Det siger man måske oftere, end det reelt berettiger til, men denne gang er jeg ikke i tvivl. Corona-pandemien har været ekstremt udfordrende og ændret helt fundamentale livsvilkår for os alle.
191114 FF 52027
Viden i perspektiv

Metoo og magtrelationer

Debatten i halen på den såkaldte anden bølge af #metoo har fyldt enormt meget den seneste tid. Problemet er åbenlyst, og diskussionerne er vigtige.
191114 FF 51573
Viden i perspektiv

Leder: Forandringerne skal give mening

Finansansatte ved godt, at verden forandrer sig – og vi kan i høj grad også håndtere forandringerne. Men vi skal også rette et helt grundlæggende modkrav om, at forandringerne simpelthen skal give mening.
191114 FF 52027
Viden i perspektiv

Klumme: Tal åbent om hvor grænserne går

Seksuel chikane, magtmisbrug og sexisme i enhver form er helt uacceptabelt. Det skal der slås hårdt og kontant ned overfor. Men under de åbenlyse og helt forkastelige tilfælde af krænkelser handler det også om de fine balancer mellem rigtigt og forkert.
191114 FF 53833
Viden i perspektiv

Klumme: Hvordan får vi kvinderne til tops i finanssektoren?

Udviklingen i andelen af kvinder på toplederposter i de danske penge- og realkreditinstitutter går i den rigtige retning. Men udviklingen går desværre for langsomt. Fra 2010 til 2018 er andelen af kvindelige ledere i de øverste ledelseslag gået fra 22 procent til knap 26 procent.
191114 FF 51455
Viden i perspektiv

Klumme: Vi hjælper gerne – men vi skal selvfølgelig hjælpe rigtigt

Medarbejderne i finanssektoren arbejder benhårdt for at tage hånd om kunder, der på forskellige måder er ramt af denne helt ekstraordinære situation. Det gør vi for at understøtte den helt væsentlige samfundsrolle, som sektoren har for at bidrage til, at vi alle kommer bedst muligt igennem krisen.
Michael Ny940x480 12.05
Viden i perspektiv

Klumme: Når arbejdet flytter hjem

Fra den ene dag til den anden blev hverdagen for os alle forandret radikalt midt i marts måned – ikke mindst den måde, vi går på arbejde på. Eller rettere: Passer vores arbejde hjemmefra.
191114 FF 51545
Viden i perspektiv

Klumme: Overenskomsten er din

Den handler om dig og dine kolleger. Det er jer og rammerne om jeres arbejdsliv, der er alfa og omega for os, når vi forhandler overenskomst.
Se flereSe færre

Finansforbundets mærkesager

Privat, lukket, fortroligt
Viden i perspektiv

Beskyt whistleblowere bedre

Whistleblowerordninger som kan afdække ulovligheder og andre alvorlige forhold er til stor gavn – både for virksomhederne selv og for samfundet som helhed. Derfor er det en god nyhed, at der er en generel lov om whistleblowing på vej i Danmark.
Kvinder I Ledelse
Viden i perspektiv

Sådan arbejder Finansforbundet for ligestilling

I Danmark har vi en udbredt opfattelse af, at generationers hårdt arbejde har gjort os til et frit samfund med lige muligheder for alle. Men når det kommer til ligestilling mellem kønnene, så er vi ikke i mål.
Digitalisering + Sektorudvikling
Viden i perspektiv

Vi skal skabe en ambitiøs dataetisk kultur

Det finansielle område i Danmark undergår store forandringer som følge af ny teknologi, hvor data udgør kernen af forretningen. Det kalder på mere viden og diskussion af dataetiske konsekvenser og hvilke principper, vi skal efterstræbe.
Helbred, Fokus, Work Life Balance, hjerte
Viden i perspektiv

Vi vil gøre arbejdslivet mere holdbart

Arbejdsvilkårene bliver stadigt mere krævende for de ansatte i finanssektoren, og vi skal blive længere på arbejdsmarkedet. Vi ønsker at skabe holdbare arbejdspladser i et foranderligt, finansielt område, så vores medlemmer kan lykkes i arbejdslivet.
Ledelse, organisation
Viden i perspektiv

Etablering af treparter på sektorniveau

Styringen af det offentlige efter- og videreuddannelsessystem (VEU-systemet) trænger til en overhaling, hvis vi skal kunne agere på de ændrede kompetencebehov, der opstår på det foranderlige arbejdsmarked. Vi bør etablere en model med mere fleksible trepartssamarbejder på sektorniveau som en del af løsningen.
Viden, Hjerne, brain
Viden i perspektiv

Fælles indsats for livslang læring til alle

I endnu højere grad end tidligere skal teknologi og mennesker arbejde sammen, og jobfunktioner forandrer sig hastigt. Det kalder på en langt mere samlet og ambitiøs tilgang til livslang læring
Fremgang, økonomi, kurser
Viden i perspektiv

Bedre rammevilkår skaber mere innovative arbejdspladser

Vi ønsker at nye finansielle virksomheder får optimale opstartsbetingelser. Det vil skabe rum for nye innovative arbejdspladser og holdbare arbejdsliv i en meget foranderlig finansiel sektor til gavn for hele det danske samfund og Finansforbundets medlemmer.
Regnskab
Viden i perspektiv

Stram reglerne til gavn for de økonomisk sårbare

Kviklån er ofte et dyrt bekendtskab for låntageren, men alligevel er låntypen i hastig vækst - og i praksis er kviklånsfirmaerne bedre beskyttet end forbrugerne. Det kalder på en strammere regulering.
Se flereSe færre

Vidensbank

Ligeløn
Viden i perspektiv

Ny analyse af ulige løn: 7,7 pct forskel kan ikke forklares

Ny analyse af lønforskellene mellem mænd og kvinder i den finansielle sektor viser en uforklaret lønforskel på 7,7 pct. mellem mænd og kvinder i den finansielle sektor.
Fintech
Viden i perspektiv

Digitale talenter efterlyses - 9 anbefalinger til Folketinget

Den rivende udvikling indenfor fintech driver en stor efterspørgsel på talenter, og der er behov for at sikre bedre vilkår for at tiltrække, efteruddanne, rekruttere og fastholde talenter.
Digitalisering + Sektorudvikling
Viden i perspektiv

Finansforbundet støtter europæisk tilgang til AI

Finansforbundet har afgivet høringssvar til spørgsmålet om et EU-initiativ til en fælles tilgang til brugen af kunstig intelligens. Det er vigtigt, at der tages afsæt i europæiske værdier og beskyttelse af borgerne, herunder bl.a. arbejdstagerne.
Bankregnskaber 2
Viden i perspektiv

Årsregnskaber 2020

En analyse af sektorens årsregnskaber for landets fem største banker og Nordea viser, at de danske pengeinstitutter er kommet rimeligt gennem 2020, til trods for et år med markante udsving i samfundsøkonomi og nedlukninger grundet COVID-19.
Kompetencer, ide 2
Viden i perspektiv

Ét år efter: Hvad har vi lært om vores arbejde?

Ny undersøgelse fra februar 2021 viser en faldende trivsel blandt de finansansatte i forhold til tidligere under nedlukningen. Men selvom der er en vis udmattelse at spore efter lang tid med hjemmearbejde, så vinder de klare fordele i fleksibiliteten også fodfæste og peger fremad mod et arbejdsliv på den anden side af pandemien.
Kompetencer, ide 2
Viden i perspektiv

Vi skal sikre anonymiteten for whistleblowere

Whistleblowerordninger som kan afdække ulovligheder er til stor gavn – både for virksomhederne selv og for samfundet som helhed. Finansforbundet har afgivet høringssvar til nyt lovforslag om beskyttelse af whistleblowere.
Kompetencer, ide 2
Viden i perspektiv

Stigende ledighed for personer over 60 år

Mens ledigheden i sektoren generelt har været faldende siden sommer, er ledigheden for folk over 60 år steget. Det er et tegn på, at corona-krisen særligt rammer de ældre på arbejdsmarkedet.
Kompetencer, ide 2
Viden i perspektiv

Sexisme opleves individuelt, men løses bedst i fællesskab

Ny medlemsundersøgelse viser, at uønsket seksuel opmærksomhed oftest finder sted ved ulige magtforhold. Undersøgelsen viser desuden, at et stærkt arbejdsfællesskab er en vigtig nøgle til at forebygge og håndtere problemet.
Kompetencer, ide 2
Viden i perspektiv

De nyeste ledighedstal for sektoren

Coronakrisen har sat sit aftryk på ledigheden i den finansielle sektor. Siden december 2019 er antallet af fuldtidsledige steget fra 832 fuldtidsledige til 1167 fuldtidsledige i november 2020.
Kompetencer, ide 2
Viden i perspektiv

Færre finansansatte bruger kontanter

En undersøgelse blandt Finansforbundets medlemmer viser, at medarbejdere i finanssektoren sjældnere bruger kontanter, når de handler. Udviklingen hænger uløseligt sammen stigende udbredelse af nye digitale betalingsformer.
Kompetencer, ide 2
Viden i perspektiv

Arbejdsfællesskaber er limen, når ensomhed og savnet af kolleger trænger sig på

Ensomhed og savnet af kollegialt nærvær er to af de væsentligste udfordringer ved at arbejde meget hjemme og være fysisk på afstand af sin arbejdsplads og sine kolleger.
Kompetencer, ide 2
Viden i perspektiv

2025+ ­ Megatrends og udfordringer på det finansielle område

Hos Finansforbundet insisterer vi på at se på muligheder og løsninger i de udfordringer, som vores medlemmer står over for i deres hverdag. Både som den tager sig ud i dag, men også i fremtiden.
Kompetencer, ide 2
Viden i perspektiv

Beskæftigelsestal - mange job forsvinder men nye kommer til

Det trækker beskæftigelsen op, at der skal bruges flere specialister inden for it, compliance og hvidvaskbekæmpelse. Til gengæld bliver der færre og færre med en erhvervsuddannelse, for indtaget er næsten stoppet.
Kompetencer, ide 2
Viden i perspektiv

De finansansatte trives med fleksible rammer

Efter forårets coronanedlukning er der gradvist indfundet sig en hverdag, hvor medarbejderne arbejder mere fleksibelt, men hvordan opleves denne nye 'normal'? Det har Finansforbundet undersøgt, og resultaterne er ikke til at tage fejl af: Finansansatte trives med fleksible arbejdsvilkår.
Kompetencer, ide 2
Viden i perspektiv

Anbefalinger om kompetencekrav til finanstop kan ramme skævt

Finanstilsynet anbefaler, at direktionsmedlemmer og nøglepersoner i store pengeinstitutter skal have mindst ti års erfaring. De rejser en række problemer blandt andet i forhold til at sikre mangfoldighed og nytænkning.
Kompetencer, ide 2
Viden i perspektiv

Kan vi lære at arbejde smartere af nedlukningen?

De ansatte i finanssektoren har under corona-nedlukningen flyttet arbejdet hjem og i den ekstraordinære situation haft et stærkt fokus på at hjælpe kunderne og ”få jobbet gjort”. Medarbejderne er i høj grad blevet sat fri til at arbejde fleksibelt – og har taget ansvaret på sig. Det viser en analyse, som også giver prej om, hvordan vi måske kan bruge corona-erfaringerne til at arbejde smartere og mere fleksibelt i fremtiden.
Kompetencer, ide 2
Viden i perspektiv

Hårdt første kvartal for bankerne

Pengeinstitutternes kvartalsregnskaber står i coronakrisen tegn. Massive nedskrivninger på udlån og tab på kursreguleringer betyder, at det samlede resultat i årets første kvartal falder kraftigt. En del tyder dog på, at sektoren har set det værste, og at regnskaberne forhåbentligt vil rette sig i de kommende kvartaler.
Kompetencer, ide 2
Viden i perspektiv

På forkant med fremtidens arbejdsmarked

Vi har udarbejdet en undersøgelse af udviklingen på det finansielle arbejdsmarked. Den kortlægger udviklingstendenser i sektoren og udgør fundamentet for vores arbejde med at sikre, at ansatte er klædt på til fremtiden.
Kompetencer, ide 2
Viden i perspektiv

Kvinder i ledelse - hvordan knækker vi kurven i finanssektoren?

Der er få kvinder på lederposterne i den finansielle sektor – en sektor der ellers har stort set lige mange kvinder som mænd ansat.
Kompetencer, ide 2
Viden i perspektiv

Stresskurven går den forkerte vej

Hele 27 pct. af Finansforbundets medlemmer oplever at være stressede i et omfang, der risikerer at gå ud over deres helbred. De 27 pct. udgør et historisk højt stressniveau for ansatte i den finansielle sektor, og alene fra 2018 kan der konstateres en stigning på 12 pct.
Kompetencer, ide 2
Viden i perspektiv

Stabil beskæftigelse

Efter et voldsomt fald i kølvandet på finanskrisen, har antallet af fuldtidsbeskæftigede i pengeinstitutter og realkredit været stabil i de seneste 5 år. Medarbejdersammensætningen er dog under hastig forandring.
Kompetencer, ide 2
Viden i perspektiv

Anbefalinger til bedre iværksætteri

I Danmark har vi store ambitioner for iværksætteri. Desværre er der for få af vores iværksættere, som formår at skabe vækstvirksomheder. Vi skal blive bedre til at arbejde sammen om at indfri det potentiale, der ligger i de store mængder ressourcer, som vi allerede har i både vores uddannelsessystem og i virksomhederne.
Se flereSe færre