Ny ansættelseskontrakt? Det skal du være obs på

Styr på det basale

Hun forklarer, at der i lovgivningen er lavet en minimumsliste, der opremser de ting, der skal fremgå af en ansættelseskontrakt. Det gælder blandt andet praktiske ting som, hvornår du begynder i jobbet og arbejdstiden. Det plejer dog ikke at være der, der opstår problemer.

”De helt basale ting kan arbejdsgiverne godt finde ud af,” siger Mette Hjøllund Schousboe. 

Hun understreger samtidig, at en lang række af de ting også er implementeret i Finansforbundets overenskomst, og derfor automatisk vil gælde for dig, hvis du bliver ansat på overenskomst.

Ugyldige varsler

I stedet oplever medarbejderne i Finansforbundets juridiske afdeling, hvor de læser mange ansættelseskontrakter igennem for medlemmer, at der kan være problemer, når det kommer til blandt andet opsigelsesvarsler.

”Hvis arbejdsgiverne begynder at forlænge varslerne, kan de komme til at gøre det på en ugyldig måde. Det er noget, vi ofte påpeger,” fortæller Mette Hjøllund Schousboe.

Hun forklarer, at du kan sige op med en måneds varsel under hele din ansættelse, mens arbejdsgiverens varsel stiger.

”Der kan arbejdsgiveren komme til at lave ugyldige forlængelser, hvis de eksempelvis siger, at nu er opsigelsesvarslet seks måneder for os begge. Det er ugyldigt,” understreger hun.

Hun peger også på, at nogle arbejdsgivere kan komme til at kludre i varslingen af ferie i forsøget på at undgå at betale feriegodtgørelse til medarbejdere, der ikke længere er ansat.

”Hvis en arbejdsgiver skriver, at ”hvis du bliver sagt op, kære medarbejder, så kan vi varsle alt din ferie til afholdelse med en måneds eller en uges varsel,” så er det ikke korrekt. Det må man ikke. Det er i strid med ferieloven,” siger chefjuristen.

Prøvetid eller ej?

Hvis du ikke er helt ny på arbejdsmarkedet, kan du, inden du skriver under på din ansættelseskontrakt, forsøge at gøre den første del af din ansættelse lidt mere sikker. Her er det prøvetiden, du skal have fokus på.

”I de fleste kontrakter fremgår det, at de første 3 måneder anses som prøvetid. Hvis du er en erfaren medarbejder, er det ofte muligt at forhandle prøvetiden væk, og dermed få lidt mere sikkerhed omkring opsigelsesvarsler i den første del af ansættelsen,” forklarer Mette Hjøllund Schousboe.

Få alt udleveret

Hun understreger, at det også er vigtigt at være opmærksom, hvis der i ansættelseskontrakten henvises til andre dokumenter.

”Hvis der bare henvises til personalehåndbøger og politikker, så er det vigtigt at få dem udleveret, så man ved, hvad vilkårene er,” siger hun.

Mette Hjøllund Schousboe pointerer, at du kan overveje, om noget er så vigtigt for dig, at det skal føres ind i kontrakten, selvom det står i en personalehåndbog.

”Fordi når det ikke står direkte nævnt i kontrakten, så kan det også ændres, uden at man kan anfægte det,” forklarer hun.

Hjemmearbejde

Det gør sig også gældende for hjemmearbejde.

”Bor du langt fra arbejdspladsen eller er der andre årsager til, at det er vigtigt for dig at kunne arbejde hjemme fra et bestemt antal gange om ugen, bør det også indskrives i din ansættelseskontrakt,” siger Mette Hjøllund Schousboe.

Hun understreger, at det ikke er tilstrækkeligt, at virksomhedens personalepolitik giver mulighed for at sidde på hjemmekontoret, fordi det kan ændres. 

”Hvis det derimod fremgår som et vilkår i ansættelseskontrakten, og du også har gjort opmærksom på, at det er et væsentligt vilkår for dig, vil arbejdsgiver skulle varsle det med dit individuelle ansættelsesvilkår, hvis det skal ændres.”

På samme måde skal du være opmærksom, hvis du ansættes på deltid, og det er vigtigt for dig, hvordan din arbejdstid placeres.

”Det bør du gøre opmærksom på ved kontraktens indgåelse, og få det skrevet ind i ansættelseskontrakten. Så står du bedre, hvis din arbejdsgiver ønsker at ændre placeringen,” lyder det fra Mette Hjøllund Schousboe.

Ansat på individuel kontrakt? Her skal du være ekstra obs

Hvis du er ansat på individuel kontrakt og selv forhandler dine vilkår, skal du være ekstra opmærksom, forklarer Mette Hjøllund Schousboe. Kontraktansatte er nemlig ikke omfattet af alle bestemmelser i overenskomsten.

”For kontraktansatte er det særlig relevant, fordi de ikke kan støtte sig til overenskomsten, så er der noget, der er afgørende vigtigt for en, vil jeg anbefale, at man får det skrevet ind,” siger hun.

Det kan eksempelvis være barselsrettigheder, eller hvor mange dage du kan blive hjemme, når børnene er syge. 

”Nogle gange kan det være svært, fordi det jo ikke er en populær ting at sige, at man gerne vil have sine rettigheder ved børns sygdom oplistet. Men det er bare rigtig vigtigt at få gjort, hvis man tænker, at det er noget, man kan få brug for,” siger Mette Hjøllund Schousboe.

Det samme gør sig gældende i forhold til ret til fratrædelsesgodtgørelse. Her har man alene ret til fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærloven. Det skal således fremgå direkte af ansættelseskontrakten, hvis du skal have ret til yderligere godtgørelse. 

”Har du tidligere været omfattet af overenskomstens regler omkring ekstra fratrædelsesgodtgørelse og pensionsbidrag, anbefaler vi, at du sikrer dig, at denne ret fortsætter, når du bliver kontraktansat” siger Mette Hjøllund Schousboe.

Der er desuden mange kontraktansatte, hvor der er aftalt en kunde- og/eller konkurrenceklausul, som led i ansættelsen. 

”Vi gør meget ud af at forklare medlemmerne, der bliver præsenteret for en kunde- eller konkurrenceklausul, hvad det betyder for dem, og hvor byrdefuldt det er at acceptere en sådan klausul i forhold til at komme videre i et fremtidigt job,” siger Mette Hjøllund Schousboe og fortsætter: 

”Vi anbefaler dem at forsøge at få klausulen forhandlet ud eller få begrænset hvor lang tid klausulen skal være gældende. Samtidig sker det også, at vi opdager klausuler, der er ugyldige, idet de ikke overholder ansættelsesklausulens lovens regler.”