Meld dig ind
Menu luk
søgluk
  • Dine rettigheder

    Hvad har du krav på, og hvad er du forpligtet til? Læs overenskomsten og få svar på spørgsmål om dit arbejdsliv.

    Kvinde med lille barn
  • Arbejdsliv og udvikling

    Gode råd og vejledning til kompetenceudvikling, trivsel på arbejdspladsen eller det næste skridt i din karriere.

    3 kollegaer
  • Arrangementer og kurser

    Få ny viden og inspiration på et morgenmøde, gå-hjem-møde , webinar, udviklingsforløb og meget mere.

    Gruppe af mennesker rundt om bord
  • Medlemsfordele

    Vi er fagforbundet for hele den finansielle sektor - otte ud af ti finansansatte er medlem.

    To kvinder og en mand
  • Nyheder

    Alle nyheder og pressemeddelelser fra Finansforbundet.

    Mand står ved vindue med mobil i hånden
  • Politik og analyser

    Vi arbejder for at påvirke sektoren og samfundets udvikling i Danmark gennem udvalgte mærkesager, der har betydning for din hverdag.

    Illustrationen viser en stiliseret person bag et talerstol‑lignende podium omgivet af flere talebobler i forskellige farver, herunder en med et spørgsmålstegn og en med udråbstegn
Genveje
Dansk Da / English En
Spørgsmål om medlemskab eller brug for rådgivning?
32 96 46 00
Leder du efter medarbejdere hos Finansforbundet?
Find folk

Her vil unge helst arbejde: To banker er med i toppen

Der er ikke mange finansvirksomheder blandt Danmarks mest attraktive arbejdspladser, hvis man spørger unge. Men to af landets største banker har sneget sig med. Se listen over over de 25 mest attraktive arbejdspladser for unge.

14. okt. 2026
2 min

To banker er med på listen over de 25 mest populære arbejdsgivere, hvis man spørger unge, der står over for eller er i begyndelsen af deres arbejdsliv. 

Nordea lander en 18. plads, mens Danske Bank indtager plads nr. 21. Sammenlignet med 2025 er Nordea gået en plads frem, hvor Danske Bank springer to pladser op ad listen.

Det viser Young Professional Attraction Index 2026 fra Academic Work, som er baseret på svar fra lidt over 1.000 unge i Danmark. 

Listen blev præsenteret på Aalborg Universitet foran et publikum især bestående af HR-ledere fra danske virksomheder. 

Her var det LEGO's udsendinge, der kunne juble over at have taget førstepladsen, som i 2025 var gået til Novo Nordisk, som i år blev henvist til 3. pladsen. 

Flere virksomheder er faldet ud af listen

Young Professional Attraction Index er bygget ud fra en metode, hvor respondenter først i et fritekstsvar har skrevet alle de virksomheder, de ser som særligt attraktive. De virksomheder, der er gået mest igen, er respondenter i et efterfølgende spørgeskema blevet bedt om at scoret ud fra forskellige parametre.

Baseret på de svar er en række virksomheder faldet ud af listen, når man holder det op mod listen i 2025.

Danske virksomheder som Grundfos, Tryg, Københavns Universitet, Ørsted og DR er faldet bort.  

De er bl.a. blevet erstattet af en række udenlandske giganter som IKEA, Google, Microsoft, Apple og Amazon, mens nye danske på listen inkluderer Novonesis på 2. pladsen, Coop og KMD.

(Artiklen fortsætter efter boksen)
Oversigt over mest attraktive arbejdspladser for unge 2026
Young Professional Attraction Index er gennemført siden 2015 af Academic Work i samarbejde med Kantar. 2026-udgaven bygger på 1.022 danske respondenter. Se mere på YPAI.dk.

Det lægger unge vægt på hos en arbejdsgiver

Der blev taget flittigt med noter og billeder, da Academic Work undervejs præsenterede indsigter om, hvad der i unges øjne er en attraktiv arbejdsplads. 

Selvom løn indtager førstepladsen som den vigtigste faktor, når unge vælger arbejdsplads, kan det ikke stå alene, lød et af budskaberne.

Et godt arbejdsmiljø, kolleger og ledelse scorer næste lige så højt.

Og for unge er især fleksibilitet helt afgørende, lød det. 

"Fleksibilitet er for mange det, der gør det muligt at blive i jobbet, når livssituationen ændrer sig," sagde Christoffer Svensson, Managing Director hos Academic Work.

Academic Work peger på tre ting, finansvirksomheder kan gøre for at gøre sig mere til over for unge:

  1. Lad værdierne koste noget. Værdier er tomme ord, hvis de aldrig koster penge.
  2. Prioriter kollegerne. De unge vil have teammates, ikke modstandere.
  3. Giv lederne tid til at lede. Ledelse skal have plads i kalenderen, ikke kun driften.
Emner

Se også

Seneste nyt

Flere nyheder