Finansansattes muligheder for hjemmearbejde indskrænket
39 procent svarer i ny undersøgelse, at de har fået indskrænket deres muligheder for at arbejde hjemme. Finansforbundets næstformand er bekymret.
Han henviser til, at tilbagerulningen af hjemmearbejde nogle steder handler mere om antallet af ”tilstedeværelsesdage” på kontoret end om antallet af hjemmearbejdsdage. Det betyder, at hvis du har et møde hos en kunde, er på kursus eller arbejder fra andre lokationer, så ryger muligheden for at arbejde hjemme, fordi antallet af dage, du er er til stede på kontoret er helligt.
Og dermed ryger muligheden for at arbejde fleksibelt, mener Jakob Thorgaard.
”Det handler slet ikke om antallet af dage. Det handler om, hvordan ledelsen forvalter det, så det fungerer bedst muligt for både forretningen og medarbejderne. Det gør man ikke ved at putte alle ind i det samme skema, der gøres op hver fredag,” siger han.
Påvirker trivslen
Undersøgelsen viser samtidig, at det har en direkte og målbar effekt på trivslen, når dagene på hjemmekontoret indskrænkes.
Trivslen falder nemlig markant for de medarbejdere, der har oplevet en forringet mulighed for at arbejde hjemme. Kun 20 procent af dem trives, og det er halvt så mange som i gruppen med uændrede muligheder, og den gruppe der har de samme muligheder for at arbejde hjemme som tidligere.
”Det er et kæmpeproblem, når det går ud over trivslen. Det er arbejdsgiverne nødt til at tage alvorligt,” siger Jakob Thorgaard.
Ønsker mere hjemmearbejde
Der har i den seneste tid været flere store virksomheder, der har trukket deres medarbejdere tilbage på kontoret. Blandt andet meldte Mærsk for nylig ud, at samtlige af koncernens ansatte skulle møde ind fem dage om ugen. Samme melding lød sidste år fra Novo Nordisk.
Og også i den finansielle sektor er hjemmearbejdet på retur. Blandt andet gik Nykredit sidste år fra to ugentlige hjemmearbejdsdage til et krav om, at de ansatte skal være mindst 4 dage på kontoret.
Ser man på tallene fra trivselsundersøgelsen, tegner de et billede af en betydelig uoverensstemmelse mellem medlemmernes ønsker og den virkelighed, de står i. 60 procent er tilfredse med mængden af hjemmearbejde, men godt en tredjedel svarer i undersøgelsen, at de gerne ville arbejde mere hjemme.
”Jeg håber, at arbejdsgiverne er opmærksomme på, hvor meget det her betyder for medarbejderne,” siger Jakob Thorgaard med henvisning til en undersøgelse, som Epinion sidste år gennemførte for Finansforbundet.
43 procent svarede her, at de ville overveje at søge nyt job eller aktivt søge nyt job, hvis de oplevede forringede muligheder for hjemmearbejde.
”Vi ved, at virksomhederne har fokus på at fastholde og tiltrække medarbejdere. Derfor bør de naturligvis også hæfte sig ved, hvor meget fleksibilitet faktisk betyder,” siger næstformanden.
