400 BEC-medarbejdere samlet til møde: Det ved vi lige nu
Usikkerhed om vilkår og rettigheder fylder efter Nykredits aftale om at overtage BEC. Meget er stadig uafklaret, men der er også forhold, som er fastlagt for medarbejderne, lød det på et medlemsmøde. Få overblikket og FAQ her.
Dine vilkår følger med
Hvad der sker med mine vilkår, hvis Nykredit overtager BEC?
Som udgangspunkt sker der ikke noget med dine nuværende ansættelsesvilkår, lyder det fra Marianne Kjær.
”Når du er ansat under en overenskomst, følger dine vilkår af overenskomsten og de individuelle aftaler, du allerede har,” siger hun.
”Eventuelle ændringer af overenskomstmæssige vilkår kan som udgangspunkt først få virkning, når den gældende overenskomst udløber d. 31. marts 2028 eller, hvis der opnås enighed om en ny overenskomst,” forklarer hun videre.
Hvad er mine rettigheder, hvis jeg bliver opsagt?
Skulle man blive opsagt, gælder en række rettigheder i henhold til ens ansættelseskontrakt, funktionærloven og Standardoverenskomsten.
Dine vigtigste rettigheder gælder bl.a. opsigelsesvarsel og godtgørelser ved opsigelse, som du kan læse mere om i FAQ’en nederst.
Man skal samtidig være opmærksom på, at der altid kan være individuelle forhold, som kan have betydning i din konkrete situation, siger Marianne Kjær.
Hvis der bliver tale om større fyringsrunder er der ifølge Marianne Kjær desuden pligt til at forhandle med lønmodtagerrepræsentanterne og en pligt til at orientere det lokale arbejdsmarkedsråd.
”Så det er vores mål at få en aftale om de vilkår, der vil være gældende. Men de forhandlinger kan tidligst begynde, når opkøbet er godkendt af myndighederne.”
Nykredit har meldt ud, at det er planen at sammenlægge BEC og Nykredits it-organisation i et nyoprettet datterselskab ved navn Nykredit Financial Technologies.
Nykredits opkøb af BEC
- Nykredit ejer i forvejen ca. 69 procent af BEC, og aftalen indebærer, at Nykredit overtager de resterende ca. 31 procent fra de øvrige ejere af BEC.
- Aftalen er betinget af myndighedsgodkendelse. Det forventes, at opkøbet kan gennemføres i løbet af 2. halvår af 2026.
- Efter godkendelse fra myndighederne vil Nykredit overtage det fulde ejerskab af BEC og omdanne selskabet til et datterselskab i Nykredit-koncernen under navnet Nykredit Financial Technologies.
- Det nye Nykredit Financial Technologies bliver en af landets største it-arbejdspladser. Der er dog lagt op til synergier, herunder afskedigelser, i forbindelse med sammenlægning.
Vilkår kan ikke ændres fra den ene dag til den anden
Hvilke rettigheder har jeg, hvis min arbejdsgiver ændrer mine ansættelsesvilkår?
Et andet centralt tema på medlemsmødet var spørgsmålet om, hvad man skal kunne acceptere af mulige ændringer, hvis opkøbet bliver godkendt.
Og ifølge Marianne Kjær må man som medarbejder som udgangspunkt acceptere ‘mindre ændringer’ i sine arbejdsforhold.
Sådanne ændringer kan gennemføres uden varsel eller med et passende varsel og ligger inden for det, der kaldes ledelsesretten.
Det kan fx være ændrede arbejdsgange, nye it-systemer eller nye opgaver inden for ens stillingsbetegnelse.
Er der derimod tale om ’væsentlige ændringer’ i ansættelsesvilkår kræver det et varsel svarende til medarbejderens individuelle opsigelsesvarsel, siger hun.
”Hvis der lægges op til væsentlige ændringer, betyder det i praksis, at medarbejderen enten acceptere de nye vilkår eller behandles som opsagt med de rettigheder, der følger af funktionærloven, overenskomsten og den individuelle kontrakt.”
Om en ændring er ’væsentlig’, beror ifølge Marianne Kjær altid på en konkret vurdering af ens ansættelseskontrakt og individuelle forhold.
Længere transporttid?
Er følgende ændringer væsentlige?
Flere medarbejdere spurgte på medlemsmødet ind til, hvornår en ændring kan betragtes som væsentlig. Det gjaldt fx i forhold til transporttid, hjemmearbejde og arbejdstid.
Når det gælder ændringer i transporttid, skal man som udgangspunkt kunne tåle at få længere tid til kontoret. Det vil typisk sige mellem 30-45 minutter hver vej, siger Marianne Kjær.
”Vurderingen afhænger dog altid af, hvad der står i din ansættelseskontrakt og dine konkrete og individuelle forhold.”
Også omkring hjemmearbejde er man som udgangspunkt nødt til at acceptere eventuel forringelse i henhold til den anden virksomheds politik.
”Hvis der derimod er aftalt særlige individuelle vilkår om hjemmearbejde i din kontrakt, skal ændringen vurderes i lyset heraf,” siger hun.
Nye arbejdsgange vil som udgangspunkt heller ikke betragtes som en væsentlig ændring, ligesom en harmonisering af arbejdstid – fx fra 36 til 37 timer – heller ikke vil, hvis det samtidig kompenseres økonomisk, siger Marianne Kjær.
Hvis du bliver præsenteret for en væsentlig vilkårsændring
Som udgangspunkt har du to muligheder, hvis du står over for en ændring, der vurderes som væsentlig.
Du kan acceptere ændringen. Dermed fortsætte din ansættelse på de nye vilkår, som typisk træder i kraft efter et varsel svarende til dit opsigelsesvarsel.
Du kan afslå ændringen. I de tilfælde, vil det blive behandlet som en opsigelse fra arbejdsgivers side. Men du har ret til de samme vilkår, som hvis du var blevet opsagt, herunder opsigelsesvarsel og rettigheder efter funktionærloven, overenskomsten og din ansættelseskontrakt.
Hvis der på et tidspunkt bliver lagt op til ændringer, anbefaler Finansforbundet, at man tager fat i sin tillidsrepræsentant eller kontakter forbundet for individuel rådgivning.
Meget er stadig uvist
Så længe opkøbet af BEC ikke er myndighedsgodkendt, kan der hverken indledes forhandlinger om ny overenskomst, organisering, bemanding eller konkrete ændringer i arbejdsgange og stillinger.
Det betyder også, at der på nuværende tidspunkt fx ikke kan siges noget om afskedigelser, placering af arbejdsopgaver eller plan for en kommende sammenlægning.
Ifølge Marianne Kjær er det ikke et spørgsmål om manglende vilje til at informere, men om de rammer, der gælder i en igangværende myndighedsproces.
Før der foreligger en afgørelse, er der ganske enkelt forhold, som hverken arbejdsgiver eller fagforening kan tage stilling til.
Finansforbundet har samlet svarene i en FAQ, hvor du kan bl.a. kan blive klogere på dine rettigheder, hvis du bliver opsagt.
FAQ
Hvis der bliver tale om store fyringsrunder er der pligt til at forhandle med lønmodtagerrepræsentanterne og en pligt til at orientere det lokale arbejdsmarkedsråd. Så det er vores mål at få en aftale om de vilkår, der vil være gældende.
De forhandlinger kan dog tidligst påbegyndes når opkøbet er godkendt af myndighederne og der er ikke som sådan noget krav om at der skal gælde andre og bedre vilkår fordi der er tale om større opsigelsesrunder, men de lokale repræsentanter vil i samarbejde med Finansforbundet forsøge at få en aftale, der er så god som mulig.
Det kan vi desværre ikke svare på endnu.
Som udgangspunkt sker der ikke noget med dine nuværende ansættelsesvilkår.
Når du er ansat under en overenskomst, følger dine vilkår af overenskomsten og de individuelle aftaler, du allerede har.
Eventuelle ændringer af overenskomstmæssige vilkår kan som udgangspunkt først få virkning, når den gældende overenskomst udløber d. 31. marts 2028 eller, hvis der opnås enighed om en ny overenskomst.
Hvis du bliver opsagt, har du en række rettigheder efter din ansættelseskontrakt, funktionærloven og Standardoverenskomsten.
De vigtigste rettigheder er kort beskrevet herunder.
Bemærk, at der altid kan være individuelle forhold, som kan have betydning i din konkrete situation.
Opsigelsesvarsel
Dit opsigelsesvarsel afhænger af din anciennitet i virksomheden og af, hvad der er aftalt i din ansættelseskontrakt. Som minimum har du ret til følgende varsel fra arbejdsgivers side:
|
Medarbejderens anciennitet |
Arbejdsgivers opsigelsesvarsel |
|
Første 3 måneder (prøvetid, hvis aftalt) |
14 dage |
|
Indtil 6 måneder |
1 måned |
|
Mellem 6 måneder og 3 år |
3 måneder |
|
Mellem 3 år og 6 år |
4 måneder |
|
Mellem 6 år og 9 år |
5 måneder |
|
Over 9 år |
6 måneder |
Godtgørelser ved opsigelse
Hvis du har længere anciennitet, kan du have ret til en fratrædelsesgodtgørelse.
En fratrædelsesgodtgørelse er et engangsbeløb, der udbetales ved fratrædelsen. Godtgørelsen beregnes på baggrund af din løn, men forlænger ikke dit opsigelsesvarsel.
Der findes to forskellige grundlag for fratrædelsesgodtgørelser ved lang anciennitet:
1) Funktionærloven
- 12 års anciennitet: 1 månedsløn
- 17 års anciennitet: 3 måneders løn
2) Standardoverenskomsten
Hvis du har været ansat i mere end 12 år og har nået en bestemt alder (se herunder) på fratrædelsestidspunktet, kan du derudover have ret til:
- 40 år: 1 månedsløn
- 45 år: 2 måneders løn
- 50 år: 3 måneders løn + 8 måneders pensionsbidrag
- 55 år: 5 måneders løn + 20 måneders pensionsbidrag
- 60 år: 6 måneders løn + 20 måneders pensionsbidrag
Hvis der bliver tale om flere opsigelser, skal der desuden forhandles om såkaldte afbødende foranstaltninger (fx støtte til nyt job, uddannelse, muligheder for fritstilling mv.).
Det er på nuværende tidspunkt for tidligt at sige noget konkret om, hvilke tiltag det kan føre til.
Ja, i visse tilfælde.
Hvis du:
- bliver opsagt på grund af arbejdsgivers forhold,
- ikke er berettiget til andre former for fratrædelsesgodtgørelse,
- og ikke har udsigt til nyt job ved fratrædelsen
har du ret til en godtgørelse svarende til 1 måneds løn efter standardoverenskomstens regler.
Udgangspunktet er, at man arbejder i sin opsigelsesperiode.
Det er arbejdsgiver, der beslutter, om der skal ske fritstilling, og på nuværende tidspunkt er det for tidligt at sige noget generelt om mulighederne herfor.
Som medarbejder må man som udgangspunkt acceptere mindre ændringer i sine arbejdsforhold.
Sådanne ændringer kan gennemføres uden varsel eller med et passende varsel og ligger inden for det, der kaldes ledelsesretten. Det kan fx være:
- ændrede arbejdsgange
- nyt IT‑system
- nye opgaver inden for din stillingsbetegnelse
Hvis der derimod er tale om væsentlige ændringer af dine ansættelsesvilkår, skal ændringerne varsles med dit individuelle opsigelsesvarsel.
Det betyder i praksis, at arbejdsgiver opsiger din nuværende ansættelse og samtidig tilbyder fortsat ansættelse på de nye vilkår.
Om en ændring er væsentlig, beror altid på en konkret vurdering af din ansættelseskontrakt og dine individuelle forhold. (se herunder om konkrete ændringer).
Som udgangspunkt skal man tåle en mertransport på mellem 30-45 minutter hver vej.
Der ses på forskellen mellem din nuværende og den nye transporttid.
Vurderingen afhænger dog altid af:
- hvad der står i din ansættelseskontrakt
- dine konkrete og individuelle forhold
- Hvis jeg ikke længere skal være på jobløn
Som udgangspunkt ikke en væsentlig ændring. - Hvis min arbejdstid ændres fra 36 til 37 timer
Hvis ændringen sker som led i en harmonisering, og du samtidig kompenseres økonomisk, vil det som udgangspunkt ikke være en væsentlig ændring. - Hvis min seniorordning bortfalder
Din aftale om seniordeltid vil som udgangspunkt fortsætte. En ændring eller bortfald kan være væsentlig og kræver en konkret vurdering.
Det bemærkes, at Nykredits virksomhedsoverenskomst også indeholder regler om seniordeltid. - Hvis hjemmearbejdspolitikken ændres
Som udgangspunkt er ændringer i en generel hjemmearbejdspolitik ikke væsentlige.
Hvis der derimod er aftalt særlige individuelle vilkår om hjemmearbejde i din kontrakt, skal ændringen vurderes i lyset heraf.
Du har som udgangspunkt to muligheder:
- Du accepterer ændringen
Ansættelsen fortsætter på de nye vilkår, som typisk træder i kraft efter et varsel svarende til dit opsigelsesvarsel. - Du afslår ændringen
Hvis du ikke accepterer ændringen, behandles situationen som en opsigelse fra arbejdsgivers side.
Du har derfor ret til de samme vilkår, som hvis du var blevet opsagt, herunder opsigelsesvarsel og rettigheder efter funktionærloven, overenskomsten og din ansættelseskontrakt.
Nej, det kan du ikke.
Ved en virksomhedsoverdragelse overgår medarbejdere automatisk til den nye arbejdsgiver med deres eksisterende rettigheder og pligter.
Hvis du ikke ønsker at fortsætte hos den nye arbejdsgiver, skal du selv opsige din stilling med dit eget opsigelsesvarsel, medmindre du udsættes for en væsentlig stillingsændring, som ovenfor nævnt beskrevet.