Se listen: Her er der størst forskel på mænd og kvinders løn i finanssektoren
Kvinder og mænd tjener langt fra det samme i en række stillinger i finanssektoren. I de værste tilfælde er der tale om lønforskelle på 28 og 24 procent. Tjek lønforskellene fordelt på 44 forskellige stillinger i finans.
Gå på opdagelse i lønudfordringerne i finanssektoren
I Danmark fik vi en ligelønslov i 1976, der siger, at mænd og kvinder skal have samme løn for samme arbejde eller arbejde af samme værdi.
Men der er stadig kæmpe udfordringer. Her kan du søge eller bladre igennem forskellene i løn inden for 44 forskellige jobfunktioner i finans.
Lønforskellene er beregnet ud fra standardberegnet månedsfortjeneste ekskl. genetillæg.
Kilde: Finansforbundets beregninger af tal fra Finanssektorens Arbejdsgiverforening
Udbredt problem
Finansforbundet foretog for to år siden en undersøgelse, der viste. at mænd på tværs af finanssektoren i gennemsnit tjente 18,2 procent mere end kvinderne.
Her var 7,7 procent af lønforskellen fortsat uforklaret.
Læs mere: Ny analyse af ulige løn: 7,7 pct forskel kan ikke forklares
Det er ikke kun i finanssektoren, at der stadig kæmpes med at opnå ligeløn.
På tværs af EU tjener kvinder i gennemsnit 13 procent mindre i timen end mænd.
Og i en ny analyse fra VIVE for HK Privat og HK Handel opgøres den samlede lønforskel på det private danske arbejdsmarked til 19,7 procent i mændenes favør. Heraf er 8,1 procent uforklaret, hvilket betyder, at forskellen ikke kan forklares med uddannelsesniveau, arbejdsfunktion eller erhvervserfaring.
Ifølge Steen Lund Olsen er øget gennemsigtighed om løn og konkret fokus på temaet i det daglige i de finansielle virksomheder nøglen til at opnå ligeløn.
Derfor arbejder Finansforbundet på at forpligte virksomhederne til at skabe gennemsigtighed om lønnen, for eksempel gennem synlige opgørelser af kønsopdelte lønstatistikker.