Regler, når du bliver opsagt

Hvis din arbejdsgiver er utilfreds med din arbejdsindsats eller adfærd, kan du få en påtale eller en advarsel. Den får du på et møde, hvor du har ret til at have din tillidsrepræsentant med. Uanset om vedkommende deltager, skal han/hun orienteres senest to dage efter mødet. 

En advarsel skal være skriftlig, tydelig og konkret. Det skal fremgå: 

• Hvad kritikken handler om 
• Hvad du konkret skal ændre – og hvordan. Kravene bør være objektive og målbare 
• Om der følges op med opfølgningsmøder 
• At det kan få ansættelsesretlige konsekvenser som f.eks. opsigelse, hvis du ikke imødekommer kravene  
• Evt. en tidsfrist 

Hvis det ikke lykkes dig at rette op på de kritikpunkter, der står i advarslen, kan det føre til, at du bliver opsagt.

Uenig i advarslen 

Er du uenig i advarslen, skal du udarbejde en skriftlig indsigelse eller bede om en uddybning, hvis indholdet giver anledning til spørgsmål.  

Kontakt din tillidsrepræsentant eller Finansforbundet hurtigst muligt, hvis du er uenig i advarslen – det er vigtigt at reagere med det samme.

En opsigelse kan være mundtlig, men er typisk skriftlig og indeholder en fratrædelsesdato.  

Du har ret til: 

• Et opsigelsesvarsel, der modsvarer din anciennitet 
• En skriftlig begrundelse for opsigelsen.  

Er du uenig i begrundelsen, bør du kontakte din tillidsrepræsentant eller Finansforbundet for rådgivning. 

Begrundelse  

Hvis du har mere end ét års anciennitet på opsigelsestidspunktet, skal opsigelsen være sagligt begrundet. Saglige grunde kan være forhold vedrørende: 

• Din arbejdsgiver, fx økonomi eller organisationsændringer. Er begrundelsen reel, er den som regel også saglig 
• Dig som medarbejder, fx performance, samarbejdsvanskeligheder eller sygdom. Det kræver som udgangspunkt, at du tidligere har fået en advarsel, så du har haft mulighed for at rette op. 

Oplever du, at opsigelsen er usaglig, skal du kontakte din tillidsrepræsentant eller Finansforbundet for rådgivning. Vær opmærksom på, at der gælder en vigtig frist på fire uger fra opsigelsesdatoen ift. at rejse sagen. 

Din arbejdsgiver kan ændre dine ansættelsesvilkår. Reglerne afhænger af, hvilken type ændring det drejer sig om:  

• Uvæsentlige ændringer kan træde i kraft med det samme, fx ændret arbejdstid, arbejdssted eller opgaver. 
• Væsentlige ændringer kræver varsel svarende til din opsigelsesperiode, og de træder først i kraft, når varslet er udløbet. Væsentlige ændringer svarer reelt til en opsigelse med tilbud om genansættelse på nye vilkår. Du kan takke nej og blive betragtet som opsagt med de rettigheder, det giver – fx opsigelsesvarsel, krav på saglig begrundelse og evt. godtgørelser. 

Væsentlig eller uvæsentlig 

Ændringer i løn er som udgangspunkt altid væsentlige.  

Andre ændringer vurderes konkret, da det, der er væsentligt for én, ikke nødvendigvis er det for en anden.  

Er du i tvivl, skal du kontakte din tillidsrepræsentant eller Finansforbundet for rådgivning - det er vigtigt at reagere hurtigt på ændringer i ens ansættelse.  

Når du bliver opsagt, har du krav på et varsel, der afhænger af, hvor længe du har været ansat. Reglerne fremgår af Funktionærloven.  

Har du aftalt et forlænget opsigelsesvarsel med din arbejdsgiver, er det den aftale, der gælder.  

Vær opmærksom på, at varslet kan være kortere, hvis du bliver opsagt i prøvetiden eller efter 120-dages-reglen. I de situationer bør du kontakte Finansforbundet og få en konkret vurdering. 

Opsigelsesvarslerne er:

En fratrædelsesaftale er en frivillig aftale om fratrædelse mellem dig og din arbejdsgiver. Den er et alternativ til en opsigelse, og derfor bør vilkårene som minimum svare til det, du ville have haft krav på ved en almindelig opsigelse. 

Det er vigtigt, at du har fuldt overblik over aftalen. Tal derfor med din tillidsrepræsentant eller Finansforbundet, før du skriver under.  

Kontakt også din a-kasse, da en frivillig fratrædelse kan medføre karantæne, og lønsikring som regel ikke dækker. 

En bortvisning betyder, at din ansættelse ophører med det samme. Det kan ske, hvis din arbejdsgiver mener, at du har væsentligt misligholdt dit ansættelsesforhold, fx ved illoyal adfærd.

Bliver du bortvist, er det vigtigt, at du: 

• Straks protesterer over for din arbejdsgiver 
• Kontakter din tillidsrepræsentant eller Finansforbundet for, at vi kan vurdere sagen og eventuelt rejse krav om løn, feriepenge og godtgørelse 
• Kontakter din a-kasse 

Hvis du ønsker en juridisk vurdering af din bortvisning, gælder der en absolut frist på fire uger, fra du har modtaget bortvisningen.  

Det er din arbejdsgiver, der beslutter, om du bliver fritstillet i hele eller dele af opsigelsesperioden. 

Bliver du fritstillet, betyder det, at: 

• Du fortsat er ansat, men ikke skal arbejde 
• Du får din sædvanlige løn 
• Dine øvrige vilkår som udgangspunkt fortsætter uændret 

Du må gerne udføre andet arbejde, så længe det ikke er i en konkurrerende virksomhed. I nogle tilfælde kan din arbejdsgiver modregne din nye indtægt i lønnen - du har dog som minimum altid ret til tre måneders løn. 

Pligt til jobsøgning 

Er du fritstillet i mere end tre måneder, skal du i hele opsigelsesperioden aktivt søge andet arbejde. Din arbejdsgiver kan undlade at udbetale løn, hvis du ikke søger job. 

Din arbejdsgiver kan bede om dokumentation for din jobsøgning. Vi anbefaler derfor, at du fører en logbog over alle dine jobsøgningsaktiviteter. Opstart af virksomhed eller uddannelse tæller ikke som jobsøgning.   

Loyalitet 

Som fritstillet er du fortsat ansat og underlagt loyalitetspligt. Du må derfor ikke få job i en konkurrerende virksomhed uden aftale, og du skal fortsat omtale din arbejdsgiver loyalt.

Husk at aftale, hvornår og hvordan du må ændre dine oplysninger på LinkedIn og andre sociale medier. 

Læs Finansforbundets pjece vedrørende fratrædelser (pdf)

Hvis du er ansat på standardoverenskomsten og bliver opsagt på grund af din virksomheds forhold – fx omstrukturering eller økonomi – har du krav på et outplacementforløb. 

Du får fri med løn til at deltage, og forløbet skal følge principperne i Kodeks for god outplacement i finanssektoren. 

Intet outplacementmentforløb 

Du skal kontakte Finansforbundet, hvis du ikke får tilbudt et outplacementforløb, selvom opsigelsen skyldes din virksomheds forhold. 

Du har ret til fratrædelsesgodtgørelse, hvis du bliver opsagt og har været uafbrudt beskæftiget i samme virksomhed i mere end 12 år.   

Funktionærloven 

Du har - ud over løn i opsigelsesperioden -  ret til: 

• 1 måneds løn, hvis du har været ansat i 12 år, når du fratræder. 
• 3 måneders løn, hvis du har været ansat i 17 år, når du fratræder.

Standardoverenskomsten 

Hvis du har været ansat i over 12 år og er mindst 40 år, når du fratræder, har du ret til: 

• 40 år: 1 månedsløn 
• 45 år: 2 måneders løn 
• 50 år: 3 måneders løn 
• 55 år: 5 måneders løn 
• 60 år: 6 måneders løn 

Derudover har du ret til ekstra pensionsbidrag, hvis du på fratrædelsestidspunkt er:

• 50 år: 8 måneders pensionsbidrag 
• 55 år: 20 måneders pensionsbidrag 

Hvis du bliver afskediget på grund af saglige disciplinære forhold, får du ikke udbetalt den særlige godtgørelse og pensionsbidraget efter overenskomsten. Du skal kontakte Finansforbundet, hvis du står i den situation.  

Afbødeforanstaltninger 

Hvis du bliver opsagt på grund af din arbejdsgivers forhold, ikke har ret til ovenstående godtgørelser, og ikke har fået nyt job på fratrædelsestidspunktet, har du ret til en godtgørelse på 1 måneds løn, når du fratræder.  

Du kan holde ferie i opsigelsesperioden, hvis du aftaler det med din arbejdsgiver. 

Du skal som udgangspunkt holde fastlagt ferie i opsigelsesperioden. Dog ikke hovedferien (tre uger), hvis dit opsigelsesvarsel er tre måneder eller mindre. 

Varsling af ferie 

Du kan blive varslet at holde ferie i opsigelsesperioden med de varsler, som står i ferieloven, dvs. tre måneder for hovedferien og en måned for øvrige feriedage. 

Hvis du bliver suspenderet, kan du normalt ikke holde ferie. 

Feriegodtgørelse 

Når du fratræder, skal din arbejdsgiver opgøre dine resterende feriedage, beregne din feriegodtgørelse og indbetale beløbet til FerieKonto eller en feriekortordning.  

Du kan se en opgørelse over beløbet og antal feriedage på Borger.dk. 

Ferietillæg 

Hvis du har et forhøjet ferietillæg, skal du have det udbetalt efter reglerne i overenskomsten. 

Når du fratræder, bliver fritvalgsbanken udbetalt til den aktuelle timeløn på udbetalingstidspunktet. 

Din arbejdsgiver kan dog kræve, at du skal afholde timer svarende til de overenskomstbestemte feriedage i opsigelsesperioden. 

Du får ikke udbetalt flekstimer, men du kan aftale med din leder, om du kan afholde timerne i opsigelsesperioden. 

Hvis du har en bonusaftale, og bonus har været en fast påregnelig del af din løn, og betingelserne i din bonusaftale er opfyldt, har du som udgangspunkt ret til bonus – hvis du bliver opsagt. 

Størrelsen af bonus afhænger af, hvad der er aftalt i din bonusaftale, og hvornår du fratræder: 

• Ved udgangen af et år, har du ret til bonus for hele optjeningsåret
• Midt i året, fx den 30. september, har du ret til en forholdsmæssig andel af din bonus på 9/12. 

Fratrædelsesaftale 

Indgår du en fratrædelsesaftale, skal du være opmærksom på, om aftalen fjerner din ret til bonus, da den ofte er til fuld og endelig afgørelse. Du skal derfor tale med din tillidsrepræsentant eller Finansforbundet, før du skriver under. 

Feriegodtgørelse 

Bonus er en del af din løn, og du får derfor feriegodtgørelse af din bonus  

Pension 

Bonus udløser som udgangspunkt ikke pension.

Som ansat i et fleksjob med et handicap, er du særligt beskyttet af Forskelsbehandlingsloven. Det betyder, at din arbejdsgiver har pligt til at undersøge, om de kan tilpasse arbejdet, så du kan blive i jobbet, inden de kan opsige dig på grund af handicap. 

Du skal kontakte Finansforbundet, så vi kan hjælpe med at vurdere din situation.  

Kontakt kommunen 

Du bør også kontakte den kommune, der administrerer din fleksjobordning, så de kan vurdere, om du er uforskyldt ledig og har ret til ledighedsydelse. 

Regler om fleksjob

Din arbejdsgiver må ikke opsige dig, fordi du er gravid eller på barsel. Hvis du alligevel bliver opsagt under din graviditet eller dit fravær, og din arbejdsgiver kender til graviditeten, skal din arbejdsgiver kunne bevise, at opsigelsen ikke er begrundet i graviditet eller barsel. Reglerne gælder både for mor og far/medmor. Bliver du opsagt i strid med ligebehandlingsloven, kan du have ret til godtgørelse. 

Timing 

Hvis du bliver opsagt kort efter, du har oplyst om graviditeten, kan det skabe tvivl om årsagen. I de tilfælde bør du straks kontakte din tillidsrepræsentant eller Finansforbundet.

Syg under graviditet 

Bliver du opsagt på grund af sygefravær, har det betydning, hvorfor du har været syg. Hvis din læge vurderer, at der er tale om graviditetsbetinget sygdom, medfører det, at du er beskyttet af ligebehandlingsloven. Dit sygefravær må derfor ikke føre til en opsigelse, for så bliver du jo reelt opsagt på grund af din graviditet. 

Kontakt din lokale tillidsrepræsentant eller Finansforbundet, hvis du bliver opsagt, imens du er gravid eller på barsel.

Regler om barsel