Politik og Analyser

Alle har ret til et arbejdsliv i trivsel

Hvordan skaber vi god trivsel, når arbejdslivet er under konstant forandring? Og hvilke læringer og initiativer skal vi gøre brug af, for at sikre både fællesskab og fleksibilitet?

Dataetik

I et digitaliseret samfund gemmes flere tusinde dataspor hver eneste dag. Hvordan skaber vi gennemsigtighed omkring, hvilke data der gemmes på arbejdspladsen?

Sammen om en bedre senkarriere

Arbejdslivets sidste faser kan være fyldt med muligheder, men også udfordringer.

Forebyg seksuel chikane

Seksuel chikane på arbejdspladsen er uacceptabelt. Og det gør en forskel at tale åbent om problemet. Bliv klædt på til at tage dialogerne her.

Bæredygtig finans

Bæredygtighed er kommet på dagsordenen. Det gælder også i den finansielle sektor. Her kan du få indblik i, hvordan Finansforbundet og sektoren arbejder med og bidrager til bæredygtighed og grøn omstilling.

Ligeløn

Der er fortsat et betydeligt løngab i den finansielle sektor på 14,4 pct. mellem kønnene. Finansforbundet arbejder for øget åbenhed om løn for at komme uligheden til livs.

Ligestilling

I Danmark har vi en udbredt opfattelse af, at generationers hårdt arbejde har gjort os til et frit samfund med lige muligheder for alle. Men når det kommer til ligestilling mellem kønnene, så er vi ikke i mål.

Pension

Finansforbundet arbejder for et pensionssystem, der sikrer økonomisk tryghed, fleksible overgange og fair tilbagetrækningsmuligheder. Systemet skal afspejle forskellige arbejdsliv og understøtte langsigtede, oplyste valg om pension.

Kompetenceudvikling til fremtidens finanssektor

Finansforbundet arbejder for, at medarbejdere i finanssektoren løbende får mulighed for kompetenceudvikling, så de kan følge med i nye krav, teknologier og arbejdsformer. Med de rette kompetencer styrkes både den enkelte medarbejders muligheder og sektorens evne til at udvikle sig og levere værdi i fremtiden.

I Finansforbundet insisterer vi på ansvarlig AI

AI ændrer måden, vi arbejder på. Men hvem kontrollerer teknologien, hvordan bruges den, og hvad betyder det for medarbejderne? Det er helt centrale spørgsmål, som Finansforbundet er optaget af, når vi taler om ’ansvarlig AI’

Fremtidens finans kræver AI-kompetencer

Finansforbundet arbejder for, at alle i sektoren får mulighed for kompetenceudvikling inden for AI og lige adgang til AI-værktøjer, så medarbejderne er rustet til den teknologiske udvikling.

Medarbejderdata

Alle medarbejdere efterlader digitale fodspor. Dette skaber en diskussion om dataetik, i forhold til hvordan medarbejderdata bør registreres og bruges på arbejdspladsen.

Et sundt og holdbart arbejdsliv

Arbejdsvilkårene bliver stadigt mere krævende for de ansatte i finanssektoren, og årene på arbejdsmarkedet bliver flere og flere. Det kræver nytænkning.

Opgør med skævt uddannelsesvalg

Finansforbundet arbejder for at sikre en bedre kønsbalance på de finansielle uddannelsesretninger.

Ny beskæftigelsespolitik

Forandringen kommer fra alle sider. Nye virksomhedsformer vinder indpas og udfordrer den danske arbejdsmodel, som kalder på ændring af beskæftigelsespolitikken

Dataetik

Det finansielle område i Danmark undergår store forandringer som følge af ny teknologi, hvor data udgør kernen af forretningen. Det kalder på mere viden og diskussion af dataetiske konsekvenser og hvilke principper, vi skal efterstræbe.

Senkarriere

I Finansforbundet arbejder vi for et rummeligt og holdbart arbejdsliv. Vi ønsker at understøtte, at de, der kan og vil, bliver længere på arbejdsmarkedet.

Uddannelse

Studerende

Finansforbundet arbejder for at unge med interesse for den finansielle sektor lykkes og trives - både når det gælder deres studie og deres videre karriere.