Sammen om
ligeløn

tjener mænd mere end kvinder i penge- og realkredit-institutter

af lønforskellen er 'uforklaret'

af lederne i den finanssielle sektor er kvinder

Mere lønåbenhed

At have lønåbenhed gør det synligt, hvad andre får i løn og samtidig stiller krav til ledelsen om at kunne argumentere for den løn, der bliver udbetalt.

At mænd tager mere barsel

I Finansforbundet tror vi på, at øget ligestilling og herunder ligeløn også går hånd i hånd med en mere ligestillet barsel mellem kønnene.

Flere kvinder i ledelse

Forskelle i repræsentation af køn på ledelseshierarkierne har markant betydning for lønforskellen.

At forbedre rapportering om løn kan synliggøre og dermed bekæmpe forskellene. En væsentlig del af det at skabe ligeløn, handler om at turde tale åbent om løn på arbejdspladserne men også skabe større løngennemsigtighed på ledelsesplan.

I 2022 fik Danmark nye barselsregler med øremærket barsel til mænd. Ved overenskomsten i 2023 sikrede Finansforbundet og Finanssektorens Arbejdsgiverforening ligestillede barselsvilkår med 26 ugers barsel med løn.

Finansforbundet er optaget af at få flere kvinder i ledelse - både i toppen og i bunden af ledelseslagene.