Gode arbejdspladser i en ansvarlig og værdiskabende sektor
Tredje indsatsområde i Finansforbundet fokuserer på at skabe gode arbejdspladser – i en sektor, der både tager ansvar og skaber værdi.
Her finder du et udpluk af de aktiviteter, der har præget landsmødeperioden.
1. Sektorens bidrag
Hvad gør finanssektoren egentligt for samfundet?
Debatten om sektorens bidrag til at løse vores fælles samfundsudfordringer er sjældent specielt rosenrød. Det er vi mere end almindeligt bekendte med – men der er brug for balance og nuancer. For den finansielle sektor bidrager faktisk. Også på områder, man måske ikke lige tænker over.
Vi har en stærk tradition for tæt samarbejde mellem arbejdsgivere og medarbejdere – og det har skabt resultater, der gavner begge parter.
Vi har for eksempel ligestillet barselsmulighederne i overenskomsten, etableret en fælles pulje til kompetenceudvikling og har i mange år løftet trivsel og arbejdsmiljøindsatser i fællesskab.
Det handler ikke kun om os selv – men om at styrke ligestilling, investere i kompetencer og bidrage til bedre mental sundhed i samfundet som helhed.
Formand Dorrit Brandt og næstformand Steen Lund Olsen gav erhvervsminister Morten Bødskov et svirp med en blød sweater i anledning af Ugly Christmas Sweater Day.
Ud over den bløde trøje havde Finansforbundet bl.a. følgende budskaber med til mødet:
- Vi hilser ministeriets initiativer til at bekæmpe digital svindel velkomne. For selvom svindlen rykker hjem i stuerne, er vores medlemmer fortsat front-personale – både i forebyggelse af svindel og i den efterfølgende håndtering af svindel.
- Vores medlemmer er vigtige aktører i arbejdet med nye systemer og oplysningskampagner – og vi glæder os til at spille os positivt på banen.
- Finansforbundets medlemmer sætter en personlig ære i at yde bedst mulig rådgivning. 1/3 af rådgiverne vurderer dog, at de sjældent eller stort set aldrig har tid nok til at yde den tilstrækkelige rådgivning. Det er et problem.
2. Finansforbundets rolle i ESG-dagsordenen
ESG-rapportering og det faglige system?
Hvordan kan du som del af det faglige system - fx samarbejdsudvalg eller det europæiske samarbejdsudvalg - arbejde med bæredygtighedsrapportering og den lovpligtige høring af medarbejderrepræsentanter?
I samarbejde med advokatfirmaet Poul Schmith har Finansforbundet udarbejdet en guide til dig om bæredygtighedsrapportering.
Formålet er at klæde det faglige system på i forhold til den lovpligtige underretning og høring af medarbejderrepræsentanter.
Vi har udarbejdet en kort forklaring til virksomhederne om den lovfæstede høringspligt på dansk og engelsk. Læs den danske udgave her.
Finansforbundets netværk for medlemmer om ESG
Finansforbundet arbejder aktivt med medlemsnetværk.
I netværksgruppen ESG deler medlemmer perspektiver og sparrer på barrierer, muligheder og spørgsmål indenfor ESG-området.
Bæredygtighed bliver i stigende grad en vigtig del i den finansielle sektor. Reguleringen inden for ESG er stigende, flere regler er trådt i kraft, og nye er på vej.
3. Overenskomsten 2025
Gode vilkår er noget vi fællesskaber
Vi har måske en tendens til at tage dem for givet. De mange gode vilkår, som vi alle nyder godt af hver eneste dag: Lønramme, ferie, pensionsordning, god stemning, tandforsikring... Blot for at nævne nogle få. Men de er på ingen måde kommet af sig selv. Gode vilkår er nemlig noget, som vi fællesskaber i Finansforbundet.
