Stigende ledighed for finansfolk over 60 år
Mens ledigheden stiger svagt blandt finansansatte, er det især de ældste medarbejdere, der mærker udviklingen, viser nye tal.
Og det er et problem, når flere erfarne medarbejdere havner i ledighedskøen, mener Steen Lund Olsen, der er formand i A&Til og næstformand i Finansforbundet.
”Vi skal kunne skabe plads til mennesker, der gerne vil bidrage på arbejdsmarkedet og gøre en forskel. Det kan man selvfølgelig sagtens, selvom man er fyldt 60, og det skal arbejdsgiverne blive bedre til at få øjnene op for,” siger han.
Få personer, men en reel udvikling
Selvom det i absolutte tal drejer sig om et beskedent antal personer, fra ca. 20 personer i januar stigende til ca. 81 personer i maj, så har tallene for samtlige måneder af 2026 ligget konsekvent over alle tre foregående år. Det peger ifølge A&Til på en reel udvikling og ikke et tilfældigt udsving.
Og ifølge Steen Lund Olsen bør virksomhederne blive bedre til at se bort fra tallet på fødselsattesten og i stedet fokusere på, hvad de erfarne medarbejdere ellers kommer med.
”Erfarne medarbejdere er en kæmpe ressource for virksomheder og kolleger. Rigtig mange vil gerne stadig bidrage og er også åbne for at søge bredere. De kommer med både kompetencer og erfaring, der er enormt værdifulde i en tid, hvor der er mangel på arbejdskraft. Det har vi som samfund simpelthen brug for at være bedre til at gribe,” siger han.
En af dem, der har kæmpet med at finde et job, efter han blev fyret, er 60-årige Lars Skødt Madsen. Han har nu været ledig i to år og mister nu sin dagpengeret. Hans historie kan du læse mere om her.
