Nye tal: 9 ud af 10 finansansatte bruger ofte AI på jobbet
AI er blevet en integreret del af arbejdsdagen for et stort flertal af finansansatte, viser nye tal. Men det er ikke et trylleværktøj, der fjerner behovet for medarbejdere, understreger Finansforbundets formand.
Kræver investeringer
Effekterne af AI kan endnu ikke aflæses i beskæftigelsen. Tværtimod viste en undersøgelse fra AE for nylig, at beskæftigelsen i de mest AI-udsatte jobfunktioner samlet set er steget. Det gælder også inden for den finansielle sektor.
Der er dog stadig usikkerhed om, hvad AI betyder for beskæftigelsen på længere sigt.
Både Danske Bank og Nordea har tidligere begrundet fyringsrunder med henvisning til diverse effektiviseringer som følge af AI. Og i undersøgelsen fra Epinion svarer 27 procent, at de har oplevet afskedigelser, hvor AI eller automatisering blev nævnt som en del af begrundelsen.
Og det er ikke den rigtige vej at gå, mener Dorrit Brandt. Tværtimod.
”Omstillingen kræver investeringer i AI, men det er endnu mere afgørende, at der også investeres i brugen af teknologien og i kompetencerne til at skabe værdi af AI. Altså i menneskerne og i at angribe forandringerne klogt,” siger hun.
Og det er vigtigt at gøre noget nu i stedet for at sætte sig på hænderne, mener Dorrit Brandt.
”Hvis vi først forholder os til omstillingen, når konsekvenserne kan aflæses i beskæftigelsestal, kommer vi for sent. Retningen skal vi være med til at udstikke, og det kommer til at kræve noget fra alle parter omkring arbejdsmarkedet,” siger hun.
Retningen skal udstikkes nu
Dorrit Brandt mener, at udviklingen kræver en grundlæggende samtale om, hvilken værdi AI skal skabe.
”Gør vi det bare til hastighed, effektivisering og mere og hurtigere, tror jeg, at vi begår en kæmpe fejl. Der er et potentiale for at udnytte teknologien til at frigøre ressourcer til mere udvikling, skabe højere kvalitet og mere reel værdi. Det bliver nødvendigt, at vi holder fast i nogle helt grundlæggende værdier som mennesker og samfund,” siger hun.