Lønsystemerne i Finansforbundets overenskomster
Her får du et overblik over de forskellige lønsystemer, der er aftalt i Finansforbundets standardoverenskomst, virksomhedsoverenskomster, særoverenskomster og FinTech-overenskomster.
Standardoverenskomstens (STOKens) lønsystem
Virksomheder som er medlem af Finans Danmark/Arbejdsgiver (FIDA/A), er typisk omfattet af STOKen på nær enkelte virksomheder, der i stedet har indgået en virksomhedsoverenskomst (VOK).
Se hvilke virksomheder, der er medlem af FIDA/A og dermed omfattet af STOKen
I STOKens lønsystem aftales lønnen individuelt mellem virksomheden og medarbejderen. Den skal afspejle medarbejderens indsats, kvalifikationer, uddannelse og dygtighed samt stillingens indhold og ansvar.
Alle medarbejdere har ret til en årlig løndialog.
Mindstelønnen pr. måned ekskl. arbejdsgivers pensionsbidrag er:
- kr. 27.650 pr. 1. juli 2024
- kr. 28.300 pr. 1. juli 2025
- kr. 29.000 pr. 1. juli 2026
- kr. 29.750 pr. 1. juli 2027
Medarbejdere, der har selvstændig arbejdstilrettelæggelse, kan ansættes på jobløn hvis deres månedsløn ekskl. arbejdsgivers pensionsbidrag minimum er:
- kr. 56.050 pr. 1. juli 2024
- kr. 57.400 pr. 1. juli 2025
- kr. 58.850 pr. 1. juli 2026
- kr. 60.300 pr. 1. juli 2027
I STOKen anvendes en del af den aftalte lønstigning til lokal- og individuel løn, medmindre ledelsen ikke ønsker lokal løn. Hvis ledelsen beslutter ikke at anvende lokal løn, konverteres bidraget fra den lokale lønpulje på 0,60 %, til generelle lønstigninger. Lønpuljen åbner for, at du kan føre en reel dialog om løn med din leder. Overenskomsten har nemlig sikret, at der rent faktisk er økonomi til individuel løn. Virksomhedens bidrag og bidraget fra den lokale lønpulje udgør tilsammen den samlede lokale lønpulje. Den samlede lokale lønpulje udgør minimum følgende:
|
År |
Bidrag fra lokal lønpulje |
Virksomhedens bidrag (%-point af lønsummen) |
Samlet lokal lønpulje |
|
2025 |
0,60 |
0,40 |
1,00 |
|
2026 |
0,60 |
0,40 |
1,00 |
|
2027 |
0,60 |
0,40 |
1,00 |
Lønpuljen fordeles på baggrund af en lokalaftale mellem den Faglige repræsentant og virksomheden om kriterier for den individuelle fordeling. Hvis der ikke kan opnås enighed om en lokalaftale anvendes kriterierne fra STOKens § 23, stk. 3.
I forbindelse med den årlige løndialog kan du få oplyst grundlaget for den samlede lønvurdering.
Den lokale lønpulje udmøntes med baggrund i virksomhedens lønsum bortset fra kontraktansatte den 1. juli hvert år.
Hvorfor skal vi finansiere lønstigninger til enkelte medarbejdere?
Muligheden for lokale lønpuljer er en del af det samlede overenskomstresultat, og der er derfor ikke tale om, at nogen finansierer andres lønstigning. Lønpuljer er en del af det samlede resultat og har haft betydning for den økonomiske ramme til løn. Hvis vi ikke havde aftalt midler til lønpuljer, så ville de samlede lønstigninger muligvis se anderledes ud.
Hvad er fordelen ved lokale lønpuljer?
Lokale lønpuljer betyder, at den enkelte medarbejder får mulighed for at tale med sin leder om løn. Lokal lønpulje og lokale lønprincipper er med til at sikre, at lønsamtalen får et reelt indhold, og at lederen ikke blot kan afvise enhver mulighed for, at medarbejderen kan få en individuel lønregulering. Samtidig kan lønprincipperne være med til at gøre fordeling af puljemidler mere gennemsigtig.
Medarbejdere med følgende månedsløn og derover ekskl. arbejdsgivers pensionsbidrag, omsorgsdage, overenskomstbestemte feriedage, særligt ferietillæg, og St. bededagstillæg kan ansættes på en individuel kontrakt.
- kr. 77.350 pr. 1. juli 2024
- kr. 79.200 pr. 1. juli 2025
- kr. 81.200 pr. 1. juli 2026
- kr. 83.250 pr. 1. juli 2027
Unge under 18 år aflønnes med minimum 60 pct. af STOKens mindsteløn.
Fra og med den 1. i måneden, hvori medarbejderen fylder 18 år, sker aflønning efter STOKens almindelige regler.
Mindstelønnen for unge under 18 år er:
- kr. 16.590 pr. 1. juli 2024
- kr. 16.980 pr. 1. juli 2025
- kr. 17.400 pr. 1. juli 2026
- kr. 17.850 pr. 1. juli 2027
Generelle lønstigninger STOKen 2025-27
I overenskomstperioden har Finansforbundet aftalt følgende generelle lønstigninger:
- 1,80 % i 2025
- 1,90 % i 2026
- 1,90 % i 2027
Lønpuljer STOKen 2025-27
Der er desuden aftalt følgende lokale lønpuljer i STOKen:
- 1,00 % i 2025
- 1,00 % i 2026
- 1,00 % i 2027
Er du elev?
For elever fastsættes lønnen individuelt. Lønnen skal dog mindst svare til den løn, der er fastsat ved kollektiv overenskomst inden for uddannelsesområdet, jvf. reglerne i erhvervsuddannelseslovens § 55, stk. 2.
Hvis du ønsker yderligere information om STOKens lønsystem, skal du kontakte din tillidsrepræsentant eller Finansforbundet.
Virksomhedsoverenskomsternes [VOK’ernes] lønsystemer
Finansforbundet har indgået en række virksomhedsoverenskomster [VOKer] med enkelte virksomheder, der er medlem af FA. VOK’erne har typisk deres egne skræddersyet lønsystemer. Nedenfor kan du se hvilke virksomheder det drejer sig om.
Finansforbundets virksomhedsoverenskomster (VOKer):
Finanssektorens Uddannelsescenter
Velliv – kun foreningen af overordnede (FOV)
Generelle lønstigninger og lønpuljer VOK’erne 2025-27
Finansforbundet har aftalt, at de generelle lønstigninger og lokale lønpuljer tilsammen minimum skal være følgende i perioden 2025-27.
Generelle lønstigninger VOK’erne:
- 1,80 % 2025
- 1,90 % 2026
- 1,90 % 2027
Lokale lønpuljer i VOK’erne skal minimum være:
- 1,00 % 2025
- 1,00 % 2026
- 1,00 % 2027
Hvis der ikke opnås enighed om lokale lønpuljer, udmøntes 0,60 % af de lokale lønpuljer som generelle lønstigninger.
Hvis du ønsker yderligere information om din virksomheds lønsystem, skal du kontakte din tillidsrepræsentant eller Finansforbundet.
Særoverenskomsternes lønsystemer
Hvis du er ansat i en af nedenstående virksomheder, er du omfattet af en af Finansforbundets særoverenskomster. Særoverenskomster er overenskomster med virksomheder, der ikke er medlem af Finans Danmark/Arbejdsgiver (FIDA/A).
Hvis du har spørgsmål til lønsystemet på din virksomhed, skal du kontakte din tillidsrepræsentant eller Finansforbundet.
Finansforbundet har indgået særoverenskomster med følgende virksomheder:
FinTech-overenskomsternes lønsystemer
Virksomheder, der er medlem af Arbejdsgiverforeningen for FinTech (AF), er omfattet af Rammeoverenskomsten for FinTech-virksomheder indgået mellem AF og Finansforbundet. Udover Rammeoverenskomsten indgår Finansforbundet også en lokal overenskomst med den enkelte FinTech-virksomhed.
FinTech-virksomhedernes lønsystemer eller principper for lønindplacering er beskrevet i deres lokale overenskomst.
Nedenfor kan du se hvilke FinTech-virksomheder Finansforbundet har indgået overenskomster med. Hvis du har spørgsmål til lønsystemet på din virksomhed, skal du kontakte Finansforbundet eller din tillidsrepræsentant.
Finansforbundets FinTech virksomhedsoverenskomster:
Bliv medlem
KONTAKT JURA
32 66 13 30Har du brug for sparring til løn er du velkommen til at kontakte Jura inden din lønsamtale eller inden du skriver under på en ansættelseskontrakt, så vi kan rådgive dig til den bedste løsning.