Barsel ændrer karrierevejen for flere kvinder i sektoren

Selvom langt de fleste vender tilbage til pengeinstitutter og realkredit efter barsel, sker det for mange kvinder på ændrede vilkår. Interne jobskift og ændret jobindhold er markant hyppigere i årene efter et barselsforløb – og det kan være tegn på, at tidligere funktioner ikke står åbne ved tilbagevenden.

Barsel fører kun sjældent til varigt frafald fra sektoren

Barsel adskiller sig fra sygdom og ledighed ved at være et planlagt og midlertidigt fravær – og det ses tydeligt i resultaterne. Langt de fleste vender tilbage til sektoren: 

Ét år efter barsel er 89 procent fortsat ansat i pengeinstitutter eller realkredit. Det er næsten samme andel som blandt øvrige ansatte på samme alder, der ikke har været på barsel, hvor tallet ligger på 90 procent.

Også på længere sigt er forskellen lille. Ti år efter barslen arbejder 64 procent af de tidligere barslende stadig i sektoren – mod 67 procent i den øvrige gruppe. Beskæftigelsen uden for sektoren er også næsten ens: Godt 30 procent i begge grupper er i job andre steder, og under 5 procent står uden for arbejdsmarkedet.

Men flere skifter jobfunktion – og det gælder især kvinder

Når det gælder jobindhold, er billedet dog et andet. Et år efter barsel har 12 procent skiftet til et andet arbejdsområde – dobbelt så mange som i referencegruppen. Og forskellen består. Ti år efter barslen har 19 procent haft et internt skifte til et andet arbejdsområde, mod 16 procent blandt dem, der ikke har været på barsel.

Den forskel skyldes især kvinder. 14 pct. af barselskvinderne har skiftet arbejdsområde allerede ét år efter barsel, og en betydelig del bevæger sig til funktioner på lavere niveau.

Barsel ændrer altså sjældent selve tilknytningen til sektoren. Men for kvinder ændrer det i højere grad det job, de vender tilbage til – eller adgangen til det.

Kommentar

"Barsel bør ikke ændre ens muligheder for at vende tilbage til det job, man forlod. Alligevel ser vi, at flere – især kvinder – kommer tilbage til ændrede jobfunktioner. Det kalder på mere opmærksomhed i sektoren og stærkere rammer for dialog og fastholdelse, så barsel bliver en pause – ikke et vendepunkt."

— Klaus Mosekjær Madsen, cheføkonom i Finansforbundet

Om analysen

Tallene stammer fra Finansforbundets analyse Når arbejdsliv afbrydes.

Analysen undersøger, hvad der sker, når medarbejdere i pengeinstitutter og realkredit bliver ramt af sygdom, ledighed eller barsel – og hvordan det påvirker deres videre arbejdsliv.

På tværs af fraværstyper viser tallene et fælles mønster: Risikoen for varigt frafald er høj, og færre vender tilbage til sektoren, når først arbejdslivet bliver afbrudt. Analysen sammenligner samtidig sektoren med andre brancher, hvad angår fleksibilitet og fastholdelsesværktøjer.

Læs hele analysen