Spørg til en partner, ikke til en mand eller kone
Ordvalget er vigtigt, og ledere må gerne stille flere spørgsmål for at sikre inklusion af alle medarbejdere, siger Daniel Hansen, der arbejder i Nordea. Som homoseksuel oplever han, at det kan gøre en afgørende forskel.
Det ligner du ikke
Ydermere er det hans erfaring, at den type samtaler ofte udvikle sig til konstateringer som: ”Undskyld, det kan jeg ikke se på dig”.
”Det er en velment undskyldning, men den sender et signal om, at afsender har nogle fordomme om, hvordan en - i mit tilfælde homoseksuel - ser ud. En fordom, der efter min erfaring typisk er stereotyp. Alle mennesker er forskellige, men her bliver seksualiteten til et tema.”
Han peger på, at det også kan være tydeligt for omverdenen, at man fx er trans mand.
”Der skal du som leder turde vær nysgerrig for at imødekomme det.”
Stil spørgsmål, leder
Er du leder, bør du også have mod til at stille spørgsmål som: ”Føler du dig inkluderet?”, pointerer han.
”Det kan man i virkeligheden spørge alle om, men det giver muligheden for, at man som medarbejder nemmere kan tage nogle ting op - og måske samtidig give lederen nogle bedre indsigter.”
Daniel Hansen har tidligere selv gjort opmærksom på, at han ikke altid følte sig inkluderet på arbejde, og det affødte gode samtaler med den daværende leder, der tog rådene til sig.
Otte ud af ti oplever diskriminering
At der er brug for rådene, lader en undersøgelse, som LGBT Danmark fik gennemført for nogle år siden af Boston Consulting, ikke tvivl om. Den viste, at mere end otte af ti af LGBTQ+ personer havde oplevet diskriminerende situationer inden for en periode på to år.
”En god leder vil gøre opmærksom på de regler, virksomheden har, og italesætte, at døren altid er åben, hvis man får en dårlig oplevelse,” siger Daniel Hansen.
Samme rapport viste, at størsteparten af dem, der oplevede problemer, ikke følte, at de fik opbakning fra deres leder, når de blev udsat for nedladende eller negativ omtale.
”Lederen skal være klar i mælet om, at vi taler ordentligt til hinanden. Italesættelsen er meget vigtig for at komme i mål.”
Er du ok?
Forskellige undersøgelser har vist, at ensomhed og dårligere mentalt helbred er særligt udbredt blandt LGBT+ personer.
”Derfor bør en leder overveje at stille flere spørgsmål, hvis man ikke virker ok. Det, der trykker, kan være noget helt andet end arbejdspres”, konstaterer Daniel Hansen.
Han oplever ind imellem, at han får for få spørgsmål fra ledere:
”I mangel på et bedre ord vil jeg sige, at jeg kan være lidt misundelig på, hvor gode både mine kollegaer og min leder er til at spørge kollegaer med børn om, hvordan det går derhjemme. Det spørgsmål har jeg aldrig fået.”
Og det har betydning, at få den type spørgsmål, mener han:
”Vores privat- og arbejdsliv hænger langt hen ad vejen sammen. Jo mere vi ved om hinanden, jo mindre lever fordomme – så det handler om at skabe rum til det, og dermed god mental sundhed.”
Opnår man det, giver det også færre sygedage, påpeger han:
”Så det er også en god business case for virksomheden.”