Meld dig ind
Menu luk
søgluk
  • Dine rettigheder

    Hvad har du krav på, og hvad er du forpligtet til? Læs overenskomsten og få svar på spørgsmål om dit arbejdsliv.

    Kvinde med lille barn
  • Arbejdsliv og udvikling

    Gode råd og vejledning til kompetenceudvikling, trivsel på arbejdspladsen eller det næste skridt i din karriere.

    3 kollegaer
  • Arrangementer og kurser

    Få ny viden og inspiration på et morgenmøde, gå-hjem-møde , webinar, udviklingsforløb og meget mere.

    Mennesker rundt om et mødebord med 2 kvinder i fokus
  • Medlemsfordele

    Vi er fagforbundet for hele den finansielle sektor - otte ud af ti finansansatte er medlem.

    To kvinder og en mand
  • Nyheder

    Alle nyheder og pressemeddelelser fra Finansforbundet.

    Mand står ved vindue med mobil i hånden
  • Politik og analyser

    Vi arbejder for at påvirke sektoren og samfundets udvikling i Danmark gennem udvalgte mærkesager, der har betydning for din hverdag.

Genveje
Dansk Da / English En
Spørgsmål om medlemskab eller brug for rådgivning?
32 96 46 00
Leder du efter medarbejdere hos Finansforbundet?
Find folk

Håndsrækning til gennemsigtighed om løn

2 min

I EU såvel som i Danmark er der en gennemsnitlig lønforskel mellem mænd og kvinder på ca. 13 procent.
For at bekæmpe dén lønforskel blev der i EU-regi den 23. april 2023 vedtaget et direktiv, der skal styrke princippet om lige løn for mænd og kvinder, der udfører samme arbejde eller arbejde af samme værdi. Og styrke forbuddet mod lønmæssig forskelsbehandling, særligt gennem løngennemsigtighed.

Beskæftigelsesministeriet har nu sendt det lovforslag i høring, der skal implementere EU direktivet om løngennemsigtighed i dansk lov. Lovforslaget bliver derfor først behandlet, når de nye Folketing samles igen. Der lægges op til at lovforslaget skal have virkning fra 1. januar 2027.

Her er samlet et kort overblik over, hvad hovedelementerne i lovforslaget. Der kan komme enkelte ændringer efter Folketingets partier har behandlet lovforslaget:

(Artiklen fortsætter efter boksen)

 

Hvem er omfattet

Som udgangspunkt gælder lovforslaget alle virksomheder i den offentlige og private sektor. Men der er nogle regler og krav variere i forhold til virksomhedernes størrelser.

 

Arbejdsgiver pligt til at oplyse om løn

Med de nye regler har arbejdsgiver en pligt til at oplyse jobansøgere om, hvad startlønnen eller lønintervallet er for den ledige stilling. Arbejdsgiver skal også oplyse om de relevante bestemmelser om løn i den kollektive overenskomst. Dette skal ske før lønnen drøftes.

Arbejdsgiver må ikke længere spørge en jobansøger om ansøgerens tidligere løn.

Lønoplysninger for medarbejdere

Som medarbejder får man ret til at bede om oplysninger om:

  • Sit individuelle lønniveau
  • Gennemsnitlige lønniveau opdelt på køn for kolleger, der udfører samme arbejde eller arbejde af samme værdi
  • De kriterier, som ens virksomhed bruger til at fastsætte løn.

Man kan som medarbejder få adgang til gennemsnitlige lønniveauer opdelt efter køn, inden for den medarbejderkategori man tilhører, men ikke ens kollegaers individuelle lønninger.

Arbejdsgiver skal udlevere oplysningerne indenfor to måneder.  

 Kønsneutrale lønkriteriet

Virksomheden skal have lønstrukturer, der gør det muligt at vurdere om medarbejderne har det samme arbejde eller arbejde af samme værdi.

Sammen med tillidsrepræsentanten skal virksomheden fastsætte objektive og kønsneutrale kriterier for virksomhedens lønstrukturer. Kriterierne skal omfatte færdighed, indsat, ansvar og arbejdsvilkår, men kan også omfatte eventuelle andre faktorer der vigtige for jobbet.

 

Lønredegørelse for virksomheder

Virksomheder med mere end 250 ansatte, skal en gang om året offentliggøre en lønredegørelse med oplysninger om lønforskelle mellem kønnene.

Virksomheder med 150-249 ansatte skal oplyse det hvert tredje år.

Virksomheder med mellem 100 -149 ansatte og virksomheder med 50-99 ansatte, hvor der er mindst 8 lønmodtagere af hvert køn i samme medarbejdergruppe, skal oplyse dette hvert tredje år.

 Lønvurdering ved lønforskelle på mindst 5%

Viser en virksomheds lønredegørelse, at der er en lønforskel på mindst 5% mellem kønnene i en given kategori, og kan forskellen ikke begrundes i de objektive og kønsneutrale kriterier, så skal virksomheden:

  • Udarbejde en fælles lønvurdering i samarbejde med tillidsrepræsentanterne
  • Træffe foranstaltninger for at rette op på forskellen inden for en rimelig frist.

Se også

Seneste nyt

Flere nyheder