Menu luk

BEC og Nykredit afholder hackathon: Udforsker mobilbanken med AI

Forleden var 30 unge samlet til hackathon, hvor de bl.a. skulle arbejde med, hvordan AI kan forbedre mobilbanken.

28. maj 2026
2 min

"Intenst, lidt kaotisk og altid en af de mest givende læringsoplevelser i programmet."

Sådan beskrives det hackathon, som 30 talenter fra BEC og Nykredit forleden gennemførte.

Forløbet, der strækkede sig over 3 dage, er en bærende del af BEC's talentprogram, som har kørt i en årrække i både Danmark og Polen. 

I det intensive hackathon fik de unge talenter mulighed for at samarbejde om at skabe prototyper og nye koncepter, som måske kan blive til virkelighed i BEC-fællesskabet. 

Denne gang deltog en række talenter også fra Nykredit. Det er ikke første gang, eftersom at BEC og Nykredit deler en lokation i Polen, som BEC driver med Nykredit som kunde, fortæller Mette Willemoe Wang, Head of People & Communications hos BEC.

(Artiklen fortsætter efter boksen)
Hackathon BEC folk på scenen
Vinderteamet og vejlederne på årets hackathon. Foto: BEC.

Fra idé til færdigt forretningspitch

BEC's talenterprogram tilbyder nyuddannede kandidater i Danmark og Polen et struktureret uddannelsesforløb som begyndelsen på et arbejdsliv med finansteknologi. 

Det er et vigtigt og populært program hos BEC, fortæller Mette Willemoe Wang.

"BEC får den nyeste viden fra universiteterne og en pipeline af højt specialiserede medarbejdere."

AI har fået en mere fremtrædende rolle i BEC's talenterprogrammer. I 2025 oprettede BEC et helt nyt AI-spor, og AI spillede også en rolle ved årets hackathon. 

Hen over de 3 dage fik de 30 talenter den overordnede opgave at arbejde med mobilbanken som case, herunder hvordan AI evt. kan forbedre den. 

Til slut bød hvert team ind med deres idé og forretningspitch, hvorefter der blev kåret en vinder. 

BEC oplyser ikke, hvad det konkrete vinderprojekt gik ud på, men det kan meget vel blive til virkelighed en dag. 

"Løsningerne vil ofte kunne indgå i videreudviklingen af BEC’s løsninger," siger Mette Willemoe Wang. 

Mette Wang, BEC
Mette Willemoe Wang, Head of People & Communications hos BEC.

Over 2.000 ansøgere

Siden 2014 har BEC haft et struktureret forløb for unge talenter via en række forskellige programmer. 

Det er programmer, som mange unge finder attraktive. 

Da BEC i 2023 åbnede for omkring 61 graduate-stillinger inden for disciplinerne software engineer, infrastructure specialist, data engineer og business analyst , modtog BEC over 2.000 ansøgninger på tværs af Polen og Danmark.

Det fortalte Søren Kristensen, area director for talent attraction hos BEC, om i begyndelsen af 2024. 

Det er et større maskineri, der er sat op for at håndtere indtaget af talenter i BEC.

Det gælder screening af bunker af ansøgninger, fællesdage med workshops, tests og opgaver, herunder den løbende oplæring, sparring og uddannelse, som de unge nyuddannede får i løbet af deres etårige program. 

"Vi tror på, at det betaler sig på den lange bane i forhold til lavere medarbejderomsætning og dygtige ansatte, der ret hurtigt stiger i graderne hos os," sagde Søren Kristensen dengang. 

Læs hele interviewet med ham her: BEC fik over 2.000 ansøgninger i 2023: Ansatte 61 unge i Danmark og Polen

Seneste nyt