Individuel kontraktansat
Som individuel kontraktansat får du medlemstilbud, der matcher dit arbejdsliv og dine behov. Du får blandt andet sektorspecifik juridisk rådgivning og lønrådgivning.
Tjek din kontrakt
Er din månedsløn høj nok til at være ansat på individuel kontrakt? Det kan du nemt og hurtigt tjekke i vores beregner. Er din løn under løngrænsen, så kontakt Finansforbundet. Du kan have ret til lønkompensation fra din arbejdsgiver og flere ansættelsesvilkår fra overenskomsten.
Tjek det nu
Q&A: Det skal du vide som ansat på individuel kontrakt
I mange af Finansforbundets overenskomster er der aftalt en løngrænse for ansættelse på individuel kontrakt. Det betyder, at det kun er medarbejdere med en månedsløn på eller over denne løngrænse, der kan ansættes på individuel kontrakt.
Ansættelse på individuel kontraktansat betyder også, at arbejdsgiver får mulighed for at indgå en aftale med dig om, at du ikke er omfattet af visse vilkår i overenskomsten fx de årlige lønstigninger.
Derfor er det vigtigt, at du løbende holder øje med, om din månedsløn er over løngrænsen i den overenskomst, som du er omfattet af, for ellers kan du ikke være ansat på individuel kontrakt.
Er din månedsløn lavere end løngrænsen, skal arbejdsgiver nemlig hæve din månedsløn, hvis du fortsat skal være ansat på individuel kontrakt, ligesom du eventuelt kan have lønstigninger til gode for den periode din månedsløn har ligget under løngrænsen.
Overenskomsternes løngrænse reguleres løbende, typisk med de aftalte lønstigninger og afhænger i øvrigt af, om du har ret til disse vilkår i overenskomsten: arbejdsgivers pensionsbidrag, omsorgsdage, kompensation for st. bededag, 6. ferieuge og særligt ferietillæg, eller om det er aftalt, at visse eller alle disse vilkår er inkluderet i din månedsløn.
Derfor har Finansforbundet udviklet en beregner, hvor du nemt og hurtigt kan tjekke, om din nuværende månedsløn er over eller under løngrænsen for ansættelse på individuel kontrakt i din virksomhed.
Download beregningsark
I beregneren nedenfor skal du blot vælge, årstal, dernæst hvilken overenskomst du er omfattet, og til sidst indtaste din samlede månedsløn inkl. eget pensionsbidrag. Så får du svar på om din månedsløn er over eller under overenskomsten løngrænse for ansættelse på individuel kontrakt.
Ja, selvfølgelig kan du det. Vores jurister rådgiver alle ansatte i finanssektoren, og kender derfor udformningen af individuelle kontrakter i detaljer.
Vi anbefaler, at du kontakter en af vores jurister, hvis du får tilbudt en individuel kontrakt. Du er også velkommen til at kontakte os, hvis du allerede er på kontrakt og gerne vil have dine ansættelsesvilkår gennemgået.
Og ja, du har selvfølgelig stadig adgang til sparring og rådgivning fra vores tillidsrepræsentanter som kontraktansat.
Dine løn- og ansættelsesvilkår afhænger af overenskomsten samt indholdet af din individuelle kontrakt plus eventuelle tillæg til kontrakten. Herudover gælder almindelig ansættelsesretlig lovgivning, som fx funktionærloven, ferieloven og ligebehandlingsloven.
På tværs af sektorens virksomheder ser vi typisk, at de kontraktansatte ikke er omfattet af de årlige lønstigninger, som Finansforbundet har aftalt i overenskomsterne. Det betyder, at man som kontraktansat ofte selv skal forhandle den årlige lønstigning.
Du skal dog være opmærksom på, at løngrænsen for ansættelse på individuel kontrakt reguleres årligt med de aftalte lønstigninger. Så hvis du gentagne gange ikke er lykkedes med at forhandle dig til lønstigninger, så kan det betyde, at din månedsløn er kommet under løngrænsen. Det kan du nemt og hurtigt tjekke i Finansforbundet nye beregner her.
Hvis din månedsløn er lavere end overenskomstens løngrænse, så skal din arbejdsgiver regulere din månedsløn, så den igen ligger over løngrænsen, hvis du fortsat skal være ansat på individuel kontrakt.
Du skal desuden være opmærksom på, at du eventuelt kan have lønstigninger til gode for den periode, din månedsløn har ligget under løngrænsen, så det er en god ide at kontakte Finansforbundet, så vi kan hjælpe dig med at finde ud af, om du har lønstigninger til gode.
Vilkårene i de individuelle kontrakter varierer i forhold til, hvilken type stilling og virksomhed du arbejder i.
Finansforbundet har analyseret en lang række individuelle kontrakter på tværs af sektorens virksomheder. Der tegner sig et billede af, at kontrakterne typisk indeholder ret til disse ansættelsesvilkår:
- Arbejdsgivers pensionsbidrag
- 6. ferieuge (op til 7 dage)
- Ret til årlig løndialog
- Ekstra ferietillæg udover ferieloven
- Sundheds-, Tand- og Gruppelivsforsikring
- Ekstra helligdage (Fredagen eft. Kr. himmelfartsdag, grundlovsdag, juleaftens- og nytårsaftensdag
- Frihed med løn ved Børns sygdom
- Orlov til pasning af nærtstående
- Fuld løn under barsel
- Børns hospitalsindlæggelse
- Orlov alvorligt sygt barn
- Orlov handicappet barn
Desuden viser analyserne, at de individuelt kontraktansatte typisk ikke har ret til disse ansættelsesvilkår:
· Omsorgsdage (kapitaliseres)
- Årlig lønregulering jf. overenskomst
- Ekstra Fratrædelsesgodtgørelse jf. overenskomsterne (funktionærlovens godtgørelse gælder)
- Afbødeforanstaltninger ved opsigelse
- Børne- og Seniordeltid
Som ansat på en individuel kontrakt er der mange fordele ved at være medlem af Finansforbundet.
Du bakker op om fastholdelse af løn- og ansættelsesvilkår, som Finansforbundet har sikret de kontraktansatte via overenskomsterne.
Vores jurister er eksperter i at gennemgå individuelle kontrakter, og kan forklare og optimere vilkårene for dig, der ikke er vant til at gennemgå denne type kontrakter.
Du har også adgang til lokal sparring og rådgivning fra vores tillidsrepræsentanter, som kender dine løn- og ansættelsesvilkår, sektoren og dit arbejdsområde.
Som medlem har du også adgang til øvrige medlemsfordele som fx +250 arrangementer om året samt sparring og rådgivning om dine karrieremuligheder fra eksperter, der kender det finansielle område indgående.
Du har også adgang til en række kontante medlemsfordele, og kan spare penge med dit medlemskab.
Sådan hjælper vi dig i dit arbejdsliv
Kender du alle formuleringer i din individuelle kontrakt, og hvad de betyder for dit arbejdsliv? Det gør du formentlig ikke, men det gør vores jurister. De rådgiver kun ansatte i finanssektoren og kender derfor alle faldgruber.
Endnu ikke medlem?
Som medlem får du sektorspecifik rådgivning om trivsel, karriere og rettigheder samt mulighed for at deltage i arrangementer og netværk. De første tre måneder er gratis.
Meld dig ind