FAQ

Rollen

Hvilken bold har jeg?
Som TR er du bindeled mellem dine kolleger, ledelsen og Finansforbundet. Du hjælper med at tage emner op, der vedrører arbejdspladsen, giver sparring til dine kolleger og er med til at sikre dialog og samarbejde om arbejdsforhold.
Hvad forventes af mig?
Det forventes på ingen måde, at du kan alt fra starten. Det vigtigste er, at du er tilgængelig for dine kolleger, er nysgerrig, stiller spørgsmål og ved, hvor du kan hente hjælp. Med introduktion, uddannelse og støtte opbygger du gradvist den viden og de kompetencer, du har brug for.
Hvor mange timer skal jeg bruge som TR?
Tidsforbruget varierer fra arbejdsplads til arbejdsplads og afhænger af, hvad der sker i en given periode. Nogle uger kræver kun få timer, mens andre kan være mere travle. Tal med din leder om, hvordan du får den nødvendige tid til at varetage rollen som TR.

Hvem kontakter jeg?
Som TR har du rigtig mange veje/indgange, som du kan benytte og i takt med, at du udvikler dig i rollen, vil du også opleve, at du på forhånd ved, hvor du skal gå hen med hvad. Som udgangspunkt er det en god idé at starte i din kreds.
Hvornår bruger jeg Finansforbundet?
Det afhænger meget fra kreds till kreds. Men du er altid velkommen til at kontakte Finansforbundet.

Hvordan finder jeg ud af, hvem der er medlemmer?
Din kreds giver en introduktion til medlemslister. Medlemslister er essentielle for dit arbejde. De kan hjælpe med at skabe overblik over, hver der medlemmer og hvem der ikke er.
Hvordan taler jeg med ikke-medlemmer?
Dybest set handler det om at tune ind på, hvem du er dialog med og matche de værditilbud som Finansforbundet har med den person, som du står overfpr.
Få styr på 11 fordele i overenskomsten her

Hvad går tavshedspligten ud på?
Som tillidsrepræsentant har du tavshedspligt om fortrolige oplysninger, du får gennem dit hverv. Det betyder, at personlige og fortrolige oplysninger ikke må videregives til uvedkommende.
Hvad er en paragraf 9 samtale?
Årlig samtale mellem din leder og dig som tillidsrepræsentant om bl.a. samarbejde, forventninger, forventet tidsforbrug, kommunikation og uddannelse/kompetenceudvikling. Tjek overenskomsten for en udførlig forklaring.
Hvornår og hvordan må jeg dele oplysninger?
Hvis du er i tvivl om, hvilke oplysninger du må videregive, så kontakt din kreds eller Finansforbundet, før du deler dem. Det er altid bedre at spørge en gang for meget end en gang for lidt – særligt hvis oplysningerne er fortrolige eller vedrører en kollega.