Regler, når du siger op

Du skal sige op med én måneds varsel til udgangen af en måned. Siger du f.eks. op den 30. november, kan du fratræde den 31. december. Har du aftalt et længere varsel i din kontrakt, gælder dette. 

Det kan være en fordel at sige op sent på måneden, da din arbejdsgiver så ikke kan bede dig holde al din ferie i opsigelsesperioden. 

Opsigelse i prøvetiden 

Hvis du er ansat med 3 måneders prøvetid, kan du sige op med én dags varsel. I nogle kontrakter er der aftalt 14 dages gensidigt varsel. I så fald skal du sige op senest 14 dage før, din prøvetid udløber. 

Skriftlig opsigelse 

Din opsigelse skal være skriftlig, dateret og indeholde din fratrædelsesdato. Du behøver ikke at begrunde opsigelsen.  

Du kan f.eks. skrive: "Jeg ønsker hermed at sige op pr. dags dato, så jeg fratræder den xxx”.  

Det er din arbejdsgiver, der beslutter, om du bliver fritstillet i hele eller dele af opsigelsesperioden. 

Bliver du fritstillet, betyder det, at: 

• Du fortsat er ansat, men ikke skal arbejde 
• Du får din sædvanlige løn 
• Dine øvrige vilkår som udgangspunkt fortsætter uændret. 

Du må gerne udføre andet arbejde, så længe det ikke er i en konkurrerende virksomhed. I nogle tilfælde kan din arbejdsgiver dog modregne din nye indtægt i lønnen. Du har dog som minimum altid ret til tre måneders løn.

Pligt til jobsøgning 

Er du fritstillet i mere end tre måneder, skal du i hele opsigelsesperioden aktivt søge andet arbejde. Din arbejdsgiver kan undlade at udbetale løn, hvis du ikke søger job. 

Din arbejdsgiver kan bede om dokumentation, og vi anbefaler derfor, at du fører en logbog over alle dine jobsøgningsaktiviteter. Opstart af virksomhed eller uddannelse tæller ikke som jobsøgning.  

Loyalitet 

Som fritstillet er du fortsat ansat og underlagt loyalitetspligt. Du må derfor ikke få job i en konkurrerende virksomhed uden aftale, og du skal fortsat omtale din arbejdsgiver loyalt.  
 
Husk også at aftale, hvornår og hvordan du må ændre dine oplysninger på LinkedIn og andre sociale medier. 

Læs Finansforbundets pjece vedrørende fratrædelser (pdf)

Du skal afholde fastlagt ferie i opsigelsesperioden. 

Når du fratræder, skal din arbejdsgiver opgøre dine resterende feriedage, beregne din feriegodtgørelse og indbetale beløbet til FerieKonto eller en feriekortordning.  

På Borger.dk vil du kunne se en opgørelse over beløbet og antal feriedage.

Hvis du har et forhøjet ferietillæg, skal det udbetales efter reglerne i overenskomsten. 

Når du fratræder, bliver fritvalgsbanken udbetalt til den aktuelle timeløn på udbetalingstidspunktet. 

Din arbejdsgiver kan dog kræve, at du skal afholde timer svarende til de overenskomstbestemte feriedage i opsigelsesperioden.  

Du får ikke udbetalt flekstimer, men du kan aftale med din leder, om du kan afholde timerne i opsigelsesperioden. 

Hvis du har en bonusaftale, og bonus har været en fast påregnelig del af din løn, og betingelserne er opfyldt, har du som udgangspunkt ret til bonus – også selvom du selv siger op. 

Størrelsen af bonus afhænger af, hvad der er aftalt i din bonusaftale, og hvornår du fratræder: 

• Ved udgangen af et år, har du ret til bonus for hele optjeningsåret.
• Midt i året, fx den 30. september, har du ret til en forholdsmæssig andel af din bonus på 9/12

Fratrædelsesaftale 

Indgår du en fratrædelsesaftale, skal du være opmærksom på, om aftalen fjerner din ret til bonus, da den ofte er til fuld og endelig afgørelse. Du skal derfor tale med din tillidsrepræsentant eller Finansforbundet, før du skriver under. 

Feriegodtgørelse 

Bonus er en del af din løn, og du får derfor feriegodtgørelse af din bonus. 

Pension 

Bonus udløser som udgangspunkt ikke pension.