Løn og arbejdstid
Her på siden har vi samlet den vigtigste og mest relevante viden til dig, hvis du er på jobløn og har selvstændig arbejdstilrettelæggelse. Hvis du ikke finder svar på netop dine spørgsmål, kan du kontakte din tillidsrepræsentant eller ringe til Forhandling i Finansforbundet.
Er eller skal du på jobløn?
Betingelserne for at være på jobløn er, at du har mulighed for selv at tilrettelægge dit arbejde og minimum har en månedsløn jf. nedenfor medmindre der er aftalt en anden grænse lokalt:
-
57.400 kr. (pr. 1. juli 2025)
-
58.850 kr. (pr. 1. juli 2026)
-
60.300 kr. (pr. 1. juli 2027)
Selvstændig tilrettelæggelse af arbejdet
At være på jobløn betyder at betalingen for merarbejde og genetillæg er indeholdt i din løn. Til gengæld får du ret til selv at tilrettelægge dit arbejde. Det giver dig en fleksibilitet, så du kan indrette et arbejdsliv, der passer bedst muligt til din livssituation. Undersøgelser viser, at denne type selvledelse og indflydelse på eget arbejde giver et boost til din trivsel.
Er du i tvivl, om du opfylder betingelserne for at komme på jobløn, så kontakt din tillidsrepræsentant eller ring til Forhandling i Finansforbundet på 3296 4600
Har du ret til lønkompensation, hvis du er på jobløn?
Ansættelse på jobløn er ikke en spareøvelse. Derfor har Finansforbundet aftalt med arbejdsgiverne, at ingen medarbejdere må opleve løntab, når de overgår til jobløn. Derfor bliver man kompenseret med et tillæg for betalingen af merarbejde, som man fremover har indeholdt i lønnen. Tillægget beregnes på baggrund af din arbejdstid to år tilbage i tiden, så du skal som altid huske at registrere din arbejdstid.
Eksempel på beregning
Du har de seneste to år haft 100 timers merarbejde. Det har du fået 1:1 betaling for svarende til 100 timers merarbejde i timebanken. Såfremt du ikke har afspadseret disse 100 timer, så svarer det til 100 timers merarbejde delt med 24 måneder = 4,17 timer pr. måned, som du skal kompenseres for. Har du derimod afspadseret 50 af timerne, så skal du ikke kompenseres for disse 50 timer, hvorfor du alene skal kompenseres for 2,09 timer pr. måned.
Bemærk, dette er blot et eksempel, der kan være lokale aftaler, der afviger.
Hvis du er i tvivl, om du har ret til kompensation, så kontakt din tillidsrepræsentant.
Vil du vide mere om selvstændig tilrettelæggelse?
Læs vejledning
På jobløn har du ret til selv at tilrettelægge dit arbejde, så længe dine arbejdsopgaver tillader det, og det er foreneligt med din virksomheds drift. Det giver dig nogle fordele:
Du har i høj grad selv indflydelse på, hvornår du arbejder
Du har i høj grad selv indflydelse på det sted, du arbejder fra
Du får stor grad af fleksibilitet, der øger din trivsel
”Vi ved, at indflydelse på egne arbejdsopgaver giver bedre trivsel. Derfor håber jeg, at medlemmer på jobløn vil opleve, at den nye ret til selvstændig tilrettelæggelse kommer til at gøre en stor forskel for arbejdsglæden”
- Kent Petersen, tidligere formand for Finansforbundet
Nyt lønsystem
Det nye lønsystem afløser anciennitetslønsystemet. Det giver frem over virksomhederne mulighed for at bruge en del af overenskomstresultatet til lokale lønpuljer, der kan gives som individuelle løntillæg.
Det er ikke alle virksomheder, som benytter lokale lønpuljer. Din tillidsrepræsentant ved, om din virksomhed gør det.
Du har under alle omstændigheder ret til en lønsamtale med din chef. Det er en god ide at forberede sig til samtalen. Kig forbi vores lønpakkeberegner, hvor du kan sammenligne din løn med andre i lignende job.
Lønberegner
Får du nok i løn? Brug vores lønberegner og se, hvordan din løn matcher lønniveauet for dine kolleger og andre profiler, der ligner din.
