HR-faget er i konstant udvikling. I dag forventes HR Business Partnere ikke alene at mestre de menneskelige og relationelle aspekter af organisationen, men også at være strategiske rådgivere, forandringsagenter og betroede sparringspartnere for ledelsen.

Finanssektoren står samtidig midt i omfattende forandringer. Digitalisering, nye teknologier, skærpede kompetencekrav, øget fokus på trivsel samt kampen om talent stiller nye krav til både ledere og medarbejdere. Det gør HR's rolle vigtigere end nogensinde før.

HR Business Partnere er et netværk for HR-professionelle, der ønsker at styrke deres strategiske rolle og skabe værdi for både mennesker og forretning. Netværket giver mulighed for at drøfte aktuelle udfordringer, dele erfaringer og hente inspiration fra fagfæller, som står med lignende dilemmaer og muligheder i finanssektoren.

Gennem fortrolige dialoger, aktiv videndeling og faglige oplæg skaber vi et forum, hvor deltagerne kan udvikle deres kompetencer, udvide deres perspektiver og få nye værktøjer til arbejdet med ledelse, organisationsudvikling og strategisk HR.

Netværket er for dig

Netværket henvender sig til HR Business Partnere og tilsvarende profiler i finanssektoren, som arbejder tæt på ledelsen og forretningen med strategiske HR-opgaver.

Din titel kan fx være 

• HR Business Partner
• Senior HR-konsulent
• HR Manager
• People & Culture Partner
• Organisations- og udviklingskonsulent

Fælles for netværksmedlemmerne er et ønske om at styrke deres rolle som strategiske rådgivere, udvide deres faglige netværk og hente inspiration til at håndtere de komplekse udfordringer, som præger både HR-funktionen og finanssektoren i dag.

Mulige mødetemaer

Netværket tager afsæt i de temaer, der fylder mest i HR Business Partnerens hverdag og i udviklingen af fremtidens arbejdsplads. Til første netværksmøde vil vi fastsætte mødernes temaer, men disse kunne være: 

• Ensomhed i ledelse; Hvordan kan HR understøtte ledere, der oplever ensomhed i deres rolle, og hvilke indsatser skaber stærkere lederfællesskaber?
  
  
• Psykologisk tryghed i lederrollen; Hvordan styrker vi en kultur, hvor ledere og medarbejdere tør dele udfordringer, fejl og usikkerheder, så læring og udvikling fremmes?
  
  
• HR's rolle i at understøtte organisationens strategi; Hvordan omsætter HR forretningsstrategier til konkrete indsatser inden for kultur, kompetenceudvikling, ledelse og talentudvikling?
  
  
• HR som trusted advisor og sparringspartner for ledelsen; Hvordan opbygger man tillid, gennemslagskraft og strategisk relevans i samarbejdet med ledelsen?
  
  
• Kultur- og værdibaseret organisationsudvikling; Hvordan arbejder HR med at udvikle og fastholde stærke kulturer, der understøtter organisationens formål og værdier?
  
  
• Teknologi i HR – herunder AI; Hvordan kan nye teknologier og kunstig intelligens understøtte HR's arbejde, skabe bedre medarbejderoplevelser og frigive tid til strategiske opgaver?
  
  
• Fastholdelse af værdifulde medarbejdere; Hvilke indsatser virker, når organisationer skal tiltrække, udvikle og fastholde nøglekompetencer i en konkurrencepræget sektor
  
  
• Profilanalyser og rekruttering; Hvordan anvendes data, personprofiler og nye rekrutteringsmetoder på en etisk og værdiskabende måde?
  
  
• Fremtidens HR – hvordan forbliver man relevant?; Hvilke kompetencer, roller og arbejdsformer bliver afgørende for HR Business Partneren i de kommende år?

Netværkets facilitator

Stine Odgaard Ranum er initiativtager af netværket og faciliterer netværksmøderne. 

Stine er til daglig Senior HR Business Partner hos Jyske Bank og har erfaring med at facilitere netværksmøder i samarbejde med Finansforbundet, da Stine tidligere har startet og faciliteret netværk om bl.a. bæredygtig arbejdsliv og ledelse.  

Læs evt. mere om Stine.

Hvor mange er I - og hvorfor 

For at skabe værdifulde relationer og fortrolighed har langt de fleste netværksgrupper et maksimalt antal på 20 netværksmedlemmer. Det giver bedre muligheder for at skabe tillid og fortrolighed mellem medlemmerne samt skaber et trygt rum, hvor medlemmerne tør dele erfaringer, udfordringer og idéer åbent.