Mange nye medarbejdere forlader hurtigt pengeinstitutter og realkredit

Rekruttering og fastholdelse er blevet centrale dagsordener i pengeinstitutter og realkredit. Beskæftigelsen er steget svagt i de senere år, og det har løftet tilgangen af nye medarbejdere. Men tallene viser også, at mange af dem, der bliver ansat, forlader sektoren igen inden for få år. Det handler altså ikke om mobilitet internt i branchen, men om et reelt tab af arbejdskraft.

Omkring hver tiende medarbejder forlader sektoren årligt, mens inflowet – tilgangen af nye ansatte – har været mere svingende. Den seneste beskæftigelsesvækst er drevet af øget inflow, men mange af de nye når ikke at blive længe nok til at sikre stabilitet på længere sigt.

Tallene bygger på Finansforbundets kompetenceundersøgelse Fremtidens finansielle arbejdsmarked. Læs mere her: finansforbundet.dk/fremtidens-finansielle-arbejdsmarked

Hver anden nyansat er væk igen efter få år

Den høje afgang blandt nyansatte lægger et vedvarende pres på rekrutteringen. Det handler ikke kun om at finde nye medarbejdere, men også om at sikre, at de bliver.

• Efter ét år har 15–20 pct. forladt sektoren
• Efter tre år er det omkring 35 pct.
• Efter fem år er cirka halvdelen væk

Tallene gælder både for medarbejdere ansat i 2013 og for nyere årgange som 2018, 2019 og 2020. Der er ikke tegn på nævneværdige forbedringer i fastholdelsen over tid.

Forskning peger på, at netop de første år i jobbet er afgørende. Kvaliteten af onboarding, tidlig kompetenceudvikling og klare karriereveje er blandt de faktorer, der har størst betydning for, om nyansatte opbygger en længerevarende tilknytning.

Når tallene opdeles på arbejdsområder, er forskellene begrænsede. IT-ansatte bliver i gennemsnit lidt længere end andre grupper, mens medarbejdere i kundekontaktfunktioner har en lidt højere afgang. Stabs- og specialistfunktioner ligger midt imellem. Overordnet er billedet det samme: Fastholdelse er en udfordring på tværs af funktioner – ikke kun i udvalgte områder.

"Tallene viser tydeligt, at fastholdelse af nyansatte er en udfordring på tværs af arbejdsområder og funktioner. For at få flere til at blive i pengeinstitutter og realkredit kræver det en målrettet indsats fra virksomhederne – med fokus på onboarding, tidlig kompetenceudvikling, klare karriereveje og stærke muligheder for intern mobilitet."

— Klaus Mosekjær Madsen, Cheføkonom i Finansforbundet