Fædre i pengeinstitutter viser vejen: Længere barsel og lige vilkår

Fædre i pengeinstitutter udbygger barselsføringen

Nye tal for 2023 viser, at fædre i pengeinstitutter i stigende grad benytter deres ret til barsel – og at længden af orloven fortsætter med at vokse.

I 2023 tog 95 procent af fædrene i pengeinstitutter barsel – en stigning på tre procentpoint sammenlignet med året før, og nu på niveau med den offentlige sektor.

Den gennemsnitlige barselslængde blandt fædre med ret til orlov var 13,3 uger – en stigning på 2,8 uger. For dem, der faktisk tog barsel, var gennemsnittet hele 14,0 uger.

Dermed er fædrene i pengeinstitutter nu i top på tværs af arbejdsmarkedet, når det gælder både andelen, der tager barsel, og længden af orloven. Særligt i forhold til længden har pengeinstitutter udbygget forspringet markant det seneste år.

Udvikling i den finansielle sektor – forskelle mellem områder

Den samlede finansielle sektor har også oplevet fremgang. Fra 2022 til 2023 er den gennemsnitlige barselslængde blandt fædre med ret til barsel steget med 2,1 uger – til 11,5 uger i 2023.

Bag gennemsnittet gemmer sig tydelige forskelle mellem de enkelte dele af sektoren:

• I pengeinstitutter steg gennemsnittet for fædre med ret til barsel med 2,8 uger – til 13,3 uger.

• I forsikring og pension steg barselslængden med 1,7 uger – til 11,0 uger.

• I finansiel service steg den med 2,0 uger – til 9,7 uger.

• I kreditforeninger m.v. steg den med 1,2 uger – til 9,7 uger.

Pengeinstitutter har dermed haft den største stigning og ligger klart i front, både hvad angår længde og udvikling.

Sammenligning med resten af arbejdsmarkedet

Udviklingen i pengeinstitutter skal ses i forhold til den bredere tendens på arbejdsmarkedet, hvor tallene ligeledes opgøres for alle fædre med barselsret – også dem, der ikke benyttede muligheden.

• På det samlede arbejdsmarked steg barselslængden med 2,3 uger – til 9,4 uger i 2023.

• I den private sektor steg den med 2,5 uger – til 8,8 uger.

• I den offentlige sektor steg den med 1,8 uger – til 11,9 uger.

Dermed ligger fædre i pengeinstitutter både over gennemsnittet for hele arbejdsmarkedet og højere end i både den offentlige og den private sektor – både i andel og længde.

Overenskomst og lovgivning har løftet udviklingen

En del af forklaringen på udviklingen skal findes i kombinationen af ny lovgivning og forbedrede overenskomstaftaler.

I august 2022 trådte de nye regler om øremærket barsel i kraft. Tallene for både 2022 og 2023 viser, at det har haft effekt – ikke bare i den finansielle sektor, men på hele arbejdsmarkedet.

Men især i pengeinstitutter ses en yderligere fremgang i 2023. Det er første år, hvor overenskomsten fra OK2023 har haft betydning. Her blev Finansforbundet og FA enige om, at fædre og medmødre får 10 ekstra ugers barsel med fuld løn. Det bringer den samlede ret til barsel med løn op på 26 uger – uanset køn.

“Tallene viser, at fædre i pengeinstitutter i højere grad end andre både vælger at tage barsel og er længere hjemme. Det bekræfter, at konkrete rettigheder – som øremærkning og løn under barsel – har stor betydning for adfærden. 

Med overenskomsten fra 2023 har vi i sektoren skabt nogle rammer, der gør det muligt for fædre og medmødre at tage lige så lang barsel med løn som mødre. Det giver familierne reelle valgmuligheder og understøtter en mere ligelig fordeling af barsel. Det er et godt eksempel på, hvordan regulering og aftaler kan flytte adfærd.”

– Klaus Mosekjær Madsen, seniorøkonom i Finansforbundet