Virksomheder mangler akut de rette it-kompetencer: Se hvad de efterspørger
Virksomheder efterspørger nye typer af it-kompetencer, som de har svært ved at få fat på i dag. Det viser en ny analyse fra det amerikanske jobmarked. Se hvilke kompetencer og roller, der er særligt efterspurgte.
af it‑ledere siger, at deres organisation har de kompetencer, der skal til for at gennemføre de vigtigste strategiske projekter.
mener, at det er blevet sværere at finde kvalificerede it‑profiler end for ét år siden.
peger på AI og machine learning som det største kompetencegab.
Roller, der i øjeblikket driver efterspørgslen
Ifølge Robert Halfs analyse af tusindvis af jobopslag og virksomheders egne rekrutteringer er der en række it‑roller, som oplever markant og vedvarende vækst i efterspørgslen gennem det seneste år.
Det er især stillinger, der ligeledes understøtter AI‑udviklingen direkte eller holder de mest kritiske it‑miljøer stabile, sikre og driftssikre.
Det gælder bl.a. følgende roller:
- AI/ML engineer
- Cybersecurity engineer
- Data analyst
- Data scientist
- DevOps engineer
- ERP business analyst
- IT project manager
- Network/cloud engineer
- Software engineer
- Systems administrator
Ifølge rapporten er det netop disse funktioner, der igen og igen går igen i jobopslagene, og som organisationerne har haft sværest ved at rekruttere til det seneste år.
De menneskelige kompetencer, der bliver vigtigere i en AI-tid
Selvom AI øger efterspørgslen på tekniske færdigheder, vurderer mange it‑ledere, at de menneskelige eller blødere kompetencer bliver mindst lige så afgørende fremover.
Det handler ikke kun om at kunne bruge nye værktøjer, men om at kunne tænke kritisk over brugen, forklare dem og sikre, at de bliver implementeret ansvarligt.
Ifølge rapporten handler det om, at AI-værktøjer i stigende grad håndterer de tekniske og rutineprægede opgaver, mens medarbejderne skal tage sig af de vurderinger, samarbejder og beslutninger, som kræver domæneforståelse, forretningssans og evnen til at navigere i komplekse miljøer.
I analysen peger lederne især på behovet for følgende:
- Kritisk tænkning og problemløsning: 72 %
- Omstillingsevne og kontinuerlig læring: 69 %
- Kreativitet og innovation: 65 %
- Kommunikation: 36 %
- Emotionel intelligens: 22 %
Rekrutteringsudfordringer
Selvom der ikke går mange dage uden en historie om, at AI overtager job, er det ifølge analysen en sandhed med modifikationer.
Selvom vi allerede har set flere fyringsrunder i 2026, skal det – i hvert fald ifølge denne analyse – ses i kontekst af, at efterspørgslen efter nye typer af kompetencer er høj.
Således melder 61 procent af it-ledere, at de forventer at øge antallet af fastansatte i første halvår af 2026.
65 procent rapporterer samtidig, at det er blevet vanskeligere at finde kvalificerede it-profiler, og som konsekvens planlægger mange (55 procent) at øge brugen af kontrakt- eller midlertidige specialister.
Bag om analysen
Tallene bygger på en spørgeskemaundersøgelse udviklet af Robert Half og gennemført af et uafhængigt analysefirma.
Respondenterne omfattede bl.a. it-ledere, rekrutteringsansvarlige og medarbejdere fra amerikanske virksomheder på tværs af brancher og størrelser.
Derudover indgår data fra over 1,5 mio. jobopslag fra mere end 9.000 jobportaler og virksomheders egne karrieresider, samt tusindvis af konkrete rekrutteringer, som Robert Half selv har foretaget.