"Vi var hele tiden bagud, alligevel blev jeg fyret"
Intet tydede på, at der kunne undværes hænder i teamet. Alligevel mistede en yngre medarbejder sit job efter adskillige år i banken. Han tilhører den jobkategori, der rummer flest, som er bange for at blive fyret.
Fyringsangst
Han tilhører med sin specialfunktion den jobkategori, hvor flest er meget nervøse for at blive fyret. Det viser Finansforbundets nye trivselsundersøgelse.
Næsten hver femte i stabs- eller specialfunktion, 19 procent, er i høj grad bange for at blive fyret. Dertil kan lægges at yderligere en fjerdedel er i nogen grad nervøse for det – samlet er 43 procent nervøse.
Samtidig syntes under halvdelen i denne jobkategori (48procent), at deres leder har været god til at håndtere forandringer. Kun hver tredje synes, de har fået tilstrækkelig tid til at tilpasse sig forandringerne.
Vores case, der er fritstillet og har løn et stykke tid endnu, håber stadig, at han kan finde et nyt job internt i banken.
Han er i gang med at afsøge muligheder, også udenfor sit hidtidige arbejdsområde og håber, at en leder i banken vil give ham chancen. Han har fået meget fine tilbagemeldinger på sit arbejde igennem årene.
Hjælp din fyrede kollega
Efter fyringen har han været i forbindelse med mange andre fyrede:
”Jeg møder kolleger, som har arbejdet længere for banken, end jeg har levet. De har en dyb loyalitet og regnede med at arbejde for banken hele arbejdslivet, men pludselig er der udløbsdato på.”
Han oplever, at nogle er opgivende i forhold til at finde sig et nyt job, men for sit egen vedkommende er han ikke i tvivl om, at det nok skal lykkes.
For at få det til at ske, bruger han aktivt sit netværk og har en opfordring:
”Hvis du har en opsagt kollega, så ræk endelig ud. Det betyder så meget, at man ikke er glemt af kollegerne. Og hjælp, hvis du kan, især hvis en tidligere kollega beder dig om at lægge et ord ind for ham eller hende – det kan gøre hele forskellen på, om man kommer godt videre.”