Freja arbejder mindre de uger, hun har sine børn

En hverdag, der fungerer

Siden 1. januar har Freja Karslund været ansat i en anden bank, men fra på mandag er hun tilbage i sin tidligere stilling i Sparekassen Danmark.

Og fleksibiliteten er en vigtig faktor for, at hun nu vender tilbage. 

Det er nemlig vigtigt for hende, at der er plads til, at hun kan være mor for sine børn de uger, hun har dem hjemme.

”Mit arbejdsliv skal fungere i en hverdag med mine børn,” forklarer hun.

Også fordi transporttiden til og fra arbejdet på Frederiksberg fra hjemmet i Tårnby er omkring tre kvarter.

”Hvis jeg havde normale arbejdstider, ville jeg derfor ikke kunne nå både at hente og bringe.”

Med til logistikken hører også, at Freja Karslund har en ugentlig hjemmearbejdsdag. Men for hende betyder det rigtig meget også at kunne møde ind på jobbet, og derfor er hun ekstra glad for fleksibiliteten. 

”Jeg kan bedst lide at være herinde, så derfor giver det bedst mening at arbejde mindre den ene uge og mere den anden uge,” siger hun.

Et bedre forhold til kunderne

Hun oplever også, at kunderne tager godt imod hendes måde at arbejde på. For hun fortæller dem altid om sin ordning, og om hvorfor hun er mere tilgængelig i nogle uger end andre. 

”Min relation med kunderne er bedre, fordi de oplever, at jeg giver noget af mig selv. Vi drøfter jo deres privatliv, så det giver god mening, at de også hører lidt om mit. Og det giver også grundlag for nogle nye snakke med mine kunder,” forklarer hun.

Samtidig kan det også give kunderne en anden form for fleksibilitet fx ved bolighandler, hvor det skal gå stærkt. Her kan Freja Karslund finde på at tage møder om aftenen, men hun gør det klart for kunderne, at det først kan blive efter klokken otte, når hun har lagt børnene i seng.

”Det giver tit rigtig god mening for særligt børnefamilierne, fordi de også selv har børn, de skal have puttet.”

Undgår konstant kamp

Freja Karslund ved ikke, hvordan hun på sigt vil indrette sit arbejdsliv, men lige nu er hun glad for den store fleksibilitet i jobbet.

”I takt med, at børnene bliver ældre, så har de ikke lige så meget behov for mig. Men som det er nu, er det rigtig rart ikke konstant at skulle være i den der kamp med, at man skal kunne være til stede flere steder og levere 100 procent over det hele,” siger hun og uddyber: 

”Det er okay, at jeg den ene uge er mere mor og den anden uge mere fokuseret på karriere. Det gør også, at jeg bedre kan hvile i stressede perioder, fordi jeg ved, at det er meget op og ned.”