Banebrydende aftale: Nu kan finansansatte gå til fertilitetsbehandling med løn
Som et nybrud på det private arbejdsmarked sikrer den nye overenskomstaftale ret til at gå til fertilitetsbehandling med løn - også selvom det ikke er din fertilitet, der er årsag til behandlingen.
En stressfaktor mindre
Finansforbundets formand Dorrit Brandt peger på, at det kan være hårdt og ensomt at gå igennem en fertilitetsbehandling. Hun håber, at den nye aftale kan fjerne en bekymring for de ansatte, der går igennem et fertilitetsforløb.
”Vi vil gerne hjælpe med at pille en stressfaktor ud af ligningen i en situation, hvor der er mange andre ting at stresse over. Nu behøver man ikke at tænke over, at man også skal have overtalt arbejdsgiveren til, at man kan holde fri,” siger hun.
Ifølge funktionærloven har du ret til fravær, hvis årsagen til barnløshed findes hos dig, fordi det dermed kan anses som en sygdom. Men den, der går i behandling, fordi deres partner har problemer med fertiliteten, har ikke ret til at blive væk fra arbejde.
”Nu har vi taget tyren ved hornene og gjort det til en eksplicit ret, også for den der muligvis ikke er årsag til den nedsatte fertilitet,” forklarer Finansforbundets chefforhandler Steven Vallik.
Skal ikke være et tabu
Dorrit Brandt håber også, at den nye overenskomstaftale kan være et skridt på vejen til at kunne tale mere åbent om de ting i livet, der er svære – også når man er på arbejde.
”I bund og grund handler det om at få et sprog for de ting, vi kan bøvle med i livet. Det kan være sorg, det kan være stress, det kan være udredning af en diagnose og så kan det være ikke at kunne få børn og gå i fertilitetsbehandling. Og ved at det nu er en helt legal ret, så håber jeg også på, at der nu kommer et sprog for det, og at det bliver væsentlig mindre tabubelagt,” siger hun.
Hvem gælder overenskomsten for?
Overenskomstresultatet gælder for medarbejdere i virksomheder, der er medlemmer af Finans Danmark / Arbejdsgiver og derfor omfattet af standardoverenskomsten (STOK).
I en række finansielle virksomheder bliver der i de kommende måneder også forhandlet en lokal virksomhedsoverenskomst (VOK). Virksomhedsoverenskomsterne tager udgangspunkt i hovedresultatet, men bliver tilpasset lokale forhold.
Er man i en virksomhed med VOK, er man stemmeberettiget i urafstemning om både STOK og VOK.
Vil gerne gå forrest
Den nye rettighed skal ifølge Dorrit Brandt også ses i lyset af, at parterne i den finansielle sektor har en tradition for at gå forrest og indføre nye muligheder i overenskomsten.
”Jeg synes, det er vigtigt at være visionær, og det er vigtigt at være mere og mere opmærksom på, at det er det hele liv, som en overenskomst skal afspejle. Og der har fertilitetsbehandling været et nyt element, som vi er glade for at kunne adressere,” forklarer hun.
I Fertilitet og Tab håber formand Anne Buur, at andre vil følge trop og indføre lignende tiltag. Hun mener samtidig, at det har en stor signalværdi, når fertilitetsbehandling skrives ind i overenskomsten.
”Der er en anerkendelse i det. Man anerkender, at der er et behov, når mange unge, som jo er på arbejdsmarkedet, kæmper med fertiliteten,” siger hun.
