Meld dig ind
Menu luk
søgluk
  • Dine rettigheder

    Hvad har du krav på, og hvad er du forpligtet til? Læs overenskomsten og få svar på spørgsmål om dit arbejdsliv.

  • Arbejdsliv og udvikling

    Gode råd og vejledning til kompetenceudvikling, trivsel på arbejdspladsen eller det næste skridt i din karriere.

    3 kollegaer
  • Arrangementer og kurser

    Få ny viden og inspiration på et morgenmøde, gå-hjem-møde , webinar, udviklingsforløb og meget mere.

  • Medlemsfordele

    Vi er fagforbundet for hele den finansielle sektor - otte ud af ti finansansatte er medlem.

    To kvinder og en mand
  • Nyheder

    Alle nyheder og pressemeddelelser fra Finansforbundet.

    Mand står ved vindue med mobil i hånden
  • Politik og analyser

    Vi arbejder for at påvirke sektoren og samfundets udvikling i Danmark gennem udvalgte mærkesager, der har betydning for din hverdag.

Genveje
Dansk Da / English En
Spørgsmål om medlemskab eller brug for rådgivning?
32 96 46 00
Leder du efter medarbejdere hos Finansforbundet?
Find folk

Hjemmearbejde kan koste bonus: Storbank truer 40.000 ansatte

En stor bank i Australien har meddelt sine ansatte, at de forventes at være på kontoret mindst halvdelen af tiden, ellers kan det betyde reduktion af bonus.

27. nov. 2023
2 min

ANZ, en af Australiens største banker,  tager drastiske skridt for at få medarbejderne tilbage på kontorerne. 

Årlige bonusser kan blive reduceret, hvis de ansatte ikke tilbringer mindst 50 procent af deres planlagte arbejdstid på kontoret. 

Det skriver Australian Financial Review.

Advarslen er blevet fremlagt i en mail til bankens over 40.000 ansatte, hvor det understreges, at det kan påvirke vurdering af præstationer, resultater og løn for medarbejdere, der ikke lever op til de forventede standarder. 

Fleksibel tilgang

Herhjemme har en rundspørge fra Børsen tidligere vist, at de danske banker følger en meget ens linje med typisk op til to dages mulighed for at arbejde hjemmefra. 

Hos Danske Bank, der har en politik om en til to dages hjemmearbejde, er der dog ingen planer om at koble bonusser og løn sammen med kontorfremmøde.

Til Berlingske understreger Danske Banks HR-direktør Karsten Breum betydningen af fleksibilitet og dialog i stedet for strikse regler og trusler om lønreduktion.  

"Vi har ingen planer om at gøre fysisk tilstedeværelse til en faktor for vurdering af præstation og løn," siger han til avisen. 

(Artiklen fortsætter efter boksen)
Kryds
Læs også
1.800 ansatte må arbejde hvor de vil: 'Det handler om at behandle folk som voksne, ansvarlige mennesker'
Der er stor debat om regler om hjemmearbejde i den finansielle sektor. Hos en af verdens største revisionsvirksomheder er man gået en anden vej og har droppet alle regler. De ansatte må selv bestemme, hvorfra de arbejder. Fordelene er tydelige, siger HR-direktør.

Fagforening råber op 

Den australske fagforening Finance Sector Union udtrykker bekymring over ANZ's linje, som man frygter kan forstyrre tusindvis af ansattes hverdag og påvirke fremtidige præstationsresultater.

Fagforeningen pointerer, at medarbejderne hos ANZ allerede har bevist deres evne til at arbejde effektivt hjemmefra. 

Noget tyder dog på, at flere virksomheder vil gå i retning af ANZ og presse yderligere på for at få ansatte tilbage på kontorerne i videst muligt omfang. 

En undersøgelsen fra KPMG mener 87 procent af topdirektører således, at højere løn, favorable opgaver og forfremmelser vil blive belønnet til dem, som gør en indsats for at komme ind på kontoret.

Kryds
Læs mere om det her
Slut med hjemmearbejde? Topdirektører forventer fuld tilbagetrækning til kontorerne
Mange topdirektører forventer, at ansatte vil være tilbage på kontoret fem dage om ugen inden for tre år. Og dem som møder op vil blive belønnet for det. Men muligheden for at arbejde hjemmefra bør ikke bare rulles tilbage, siger næstformand hos Finansforbundet, Jakob Thorgaard.
Emner

Se også

Seneste nyt

Flere nyheder