Ny masseafskedigelsesrunde i Danske Bank

“Jeg er dybt berørt på vegne af de kolleger, der er blevet opsagt, og jeg føler med dem, der i dag har fået besked om, at deres stilling nedlægges. Alle berørte medlemmer har haft en tillidsrepræsentant fra Finansforbundet i Danske Bank med til samtalen. Derudover inviterer vi til informationsmøder, hvor vi gennemgår deres situation samt tilbyder juridisk rådgivning og giver mulighed for at deltage i online netværk”.  

Nu er det en vigtig opgave for Danske Bank at tage hånd om de medarbejdere, der er tilbage. Arbejdspresset er allerede højt, og det bliver afgørende at sikre en skarp prioritering af opgaverne. 

”Jeg er stærkt bekymret for, at de tilbageværende oplever yderligere arbejdspres og dermed får dårligere mulighed for at udvikle deres kompetencer og arbejde med nye værktøjer”, siger hun og uddyber: 
 
“Vi ved fra den seneste trivselsundersøgelse, at de medarbejdere, der arbejder med rådgivning af privatkunder, er blandt de mest pressede. Men det er klart, at vi vil holde et skarpt øje på hele organisationen efter dagens udmelding”, siger hun.  

Afskedigelserne rammer bredt på tværs af organisationen og i et omfang, der vækker bekymring.

“Jeg er frustreret over, at Danske Bank finder det nødvendigt med så omfattende afskedigelser. Det er kun tre måneder siden, at banken gennemførte en lignende runde. Vi hører fra medarbejderne, at det skaber usikkerhed og utryghed, hvilket kan føre til mistrivsel, og at nogle af de tilbageværende medarbejdere vælger selv at finde en anden arbejdsplads,” siger Kirsten Ebbe Brich.

Banken peger blandt andet på teknologiske fremskridt som en forklaring på afskedigelserne.

“Jeg er egentlig ikke bekymret for nye værktøjer, automatisering og AI – tværtimod. Men jeg er optaget af, at vi i Danske Bank bruger AI strategisk og skaber reel værdi. Det, jeg ser lige nu, er, at AI hurtigt bliver koblet til besparelser. Vi ser hellere gevinsterne ved AI brugt til fx at forbedre rådgivningen af kunderne i stedet for entydigt på besparelser”, siger hun. 

Hun advarer mod at reducere medarbejderstaben for tidligt i den teknologiske udvikling:

“Når Danske Bank starter med at skære, risikerer banken at fjerne den viden og forretningsforståelse, som AI er afhængig af”.

Det kan skabe en negativ spiral med dårligere løsninger, flere fejl og yderligere pres for effektivisering. Det er ikke kun en medarbejderudfordring – det er en reel forretningsrisiko.

“Vi risikerer et ‘race to the bottom’, hvor vi konkurrerer på pris frem for kvalitet og relationer. Det kan på kort sigt forbedre nøgletallene, men på længere sigt svække Danske Banks konkurrenceevne.”

Afskedigelserne rammer bredt på tværs af Danske Bank. 

De hårdest ramte områder er Personal Customers, Group Compliance, CFO samt Financial Crime Risk & Prevention og Technology & Services. 

👉 Læs artikel  på Headlines, hvor Danske Bank forklarer afskedigelserne (kun adgang fra et Danske Bank-device).  

👉 Se hvorfor det er en god idé at kontakte din afskedigede kollega  
 
👉 For dig, der er leder: Sådan hjælper du dine medarbejdere  videre 
  

LinkedIn-netværk
Er du blandt de afskedigede, har du mulighed for at blive en del af et lukket LinkedIn-netværk

Her samler Finansforbundet i Danske Bank viden og input fra og til alle jer, der i en periode står uden job.   
  
Vi lægger løbende mulige jobmuligheder op, og du vil også kunne finde tips og tricks til CV-skrivning og jobansøgninger.  

👉 Bliv en del af LinkedIn-netværket