Kompetenceudvikling: Sådan kommer du i gang
Tag de næste skridt i din kompetenceudvikling i Danske Bank. Se liste, der kan kickstarte din kompetenceudvikling.
Du ved, at fremtiden kræver nye kompetencer, og at kompetenceudvikling er vigtigt. Du har måske tænkt: ”Jeg burde gøre noget ved det.”
Men du er ikke lige kommet i gang. Så er du ikke alene.
På denne side får du gode råd til, hvordan du kommer i gang og tager de næste skridt i din kompetenceudvikling i Danske Bank.
Du er ikke alene
Følelsen af at være bagud med opgaverne hører vi fra mange kolleger i Danske Bank. Ikke fordi de mangler vilje, men fordi hverdagen presser sig på med almindelig drift, møder og deadlines.
Og når dagen er omme, er kompetenceudvikling og videreuddannelse det første, man fravælger i en travl hverdag.
For når man ikke ved, hvornår eller hvordan man skal starte, øger det risikoen for, at man slet ikke kommer i gang.
Vi bliver ofte mødt af følgende spørgsmål fra medlemmerne:
-
“Hvad skal jeg udvikle mig i?”
-
“Hvilke kompetencer bliver vigtige i min rolle?”
-
“Hvordan ved jeg, hvad der efterspørges i fremtiden?”
Her er det oplagte sted at starte
I stedet for at starte med de helt overordnede spørgsmål, kan du fokusere på, at du ikke behøver at kende hele vejen fra start. Start med de første skridt.
Et oplagt sted at starte er på HR‑platformen, hvor du kan finde din jobprofil. Din jobprofil er det mest konkrete udgangspunkt for at forstå, hvad der forventes i dit job.
Start med at reflektere over din egen jobprofil..
Find din jobprofil på HR‑platformen
Gå til HR-platformen.
Scroll ned og klik på Vækst (Grow)
Klik på “Kend din rolle” (Know your role
Find din jobprofil(Kun adgang fra et Danske Bank device)
Brug din leder
Brug din leder som sparringspartner og tag dialogen proaktivt.
Din leder kan have en indsigt, der kan være gavnlig for dig, fx i forhold til Forward ’28, Strategic Workforce Planning eller lokale forhold i dit Business Unit.
En kort snak med din leder kan give dig en afklaring inden for fx:
- Hvilke kompetencer er vigtige i fremtiden i vores afdeling?
- Hvordan kan jeg rokere og udvikle mine kompetencer?
- Hvordan skaber vi tid i kalenderen til kompetenceudvikling?
Dit mål med din snak kan være:
-
Én tydelig prioritet for din kompetenceudvikling
-
Én retning
-
Én konkret handling, du kan tage med videre
Udvikling behøver ikke være stort og uoverskueligt
Kompetenceudvikling er ikke kun lange uddannelsesdage.
Det kan også være i mindre bidder, som du kan tage på 10–30 minutter. Små skridt tæller også og kan være din kickstart til at komme i gang.
Herunder får du nogle tips til at komme i gang. Men først vil vi lige fortælle dig, hvorfor kompetenceudvikling er vigtigt og lidt baggrund.
I en travl hverdag føles udvikling som en luksus. Men faktisk kan kompetenceudvikling:
-
Gøre dit arbejde lettere
-
Øge din tryghed i jobbet
Udvikling er også en rettighed i vores virksomhedsoverenskomst. Er du overenskomstansat i Danske Bank, er du omfattet af paragrafferne om kompetenceudvikling.
Du har mulighed for:
- Kompetenceudvikling
- Ret til løbende udviklingsplan
- Ret til kompetenceudvikling drøftet mindst én gang årligt
Selvom det er en rettighed, er du selv ansvarlig for at gribe muligheden og afsætte den fornødne tid.
Sådan kommer du i gang
Udover at kigge på din jobprofil,kan du også (kun adgang fra et Danske Bank device):
Tag et kort læringsmodul i My Learning.
Læs mere om My Learning Experiences - Learning Catalog (Vælg “Learning Catalog” nederst til venstre og find de emner, der er relevante for dig).
Besøg xUnlocked
Vælg en 10‑minutters læringsbit. Hvis du aldrig har besøgt xUnlocked før, så brug få minutter på at læse mere om xUnlocked og opret dig som bruger.
Læs mere om xUnlocked
Grow Universe
Sæt mål for din kompetenceudvikling
Tjek Finanskompetencepuljen
Se, hvad Finanskompetencepuljen tilbyder lige nu af relevante kurser for dig
Sneak peek
En anden mulighed er koncernens Sneak peek, hvor du får muligheder for at erhverve dig nye indsigter på tværs af koncernen.
