Det gælder bare om at komme op på talerstolen. Så falder du ind i rollen og kan sænke skuldrene

Mie Lunge glædede sig over kollegernes opbakning, da et flertal valgte hende som ny tillidsrepræsentant for cirka 90 medarbejdere i Nykredit Center København.

”Det var ikke noget, jeg lige havde tænkt, at jeg skulle stille op til, men efter en god snak med min daværende leder, fik jeg et større indblik i, hvad det vil sige at være tillidsrepræsentant,” fortæller Mie Lunge, 28 år og totalrådgiver for kunder med små og mellemstore virksomheder.

”Jeg gjorde det dels for at hjælpe kollegerne og sætte lys på ting, der kan være svære for andre at tage op. Og dels for den personlige udvikling, der ligger i TR-grunduddannelsen, og den udviklingsplan, jeg har sammen med min leder,” uddyber hun.  

Selvom hun fik stor cadeau fra kollegerne for at stille op og blive valgt, følte hun sig ikke helt hjemme i rollen som tillidsrepræsentant fra første færd.

”Jeg har været ’kollega-Mie’ i årevis og synes, jeg snakker godt med mange. Men jeg var usikker på, hvordan jeg kunne gøre mig synlig som ’TR-Mie’ og få et godt samarbejde med lederne med den kasket på,” siger Mie Lunge.

Betryggende hjælp fra kredsen

Mie Lunge fik hurtig indflyvningshjælp til TR-rollen fra Finansforbundet i Nykredit.

En erfaren kollega fra bestyrelsen gav masser af gode råd og hjalp også med alt det praktiske omkring medlemslister, tilmelding til TR-uddannelsen osv.

”Kredsbestyrelsen står i det hele taget til rådighed, hvis jeg har spørgsmål. Det er meget betryggende,” fortæller Mie Lunge.

Det kan fx handle om mulighederne for at hjælpe et medlem, som kommer til hende med en problemstilling.

I begyndelsen krævede det lidt overvindelse at stille sig op foran kollegerne med TR-kasketten på, fortæller Mie Lunge:

”Det var svært at skulle sælge sig selv og give folk lyst til at gå til mig. Men det gælder bare om at komme op på talerstolen. Så falder du ind i rollen og kan sænke skuldrene.”

I dag stoler hun på, at kollegerne ved, at de kan komme til hende. At de vender tingene med deres leder først, og derefter går til hende, hvis der er behov for det.

Tid til at være TR

Mie Lunge var helt ny på TR-posten, mens Nykredit og Spar Nord blev lagt sammen.

Hun deltog  i møder med tillidsrepræsentanter fra begge banker og blev indviet i, hvad der foregik. Der skete meget i den periode. Mange var naturligt nok optaget af emner som arbejdsgange, arbejdspres, trivsel og kultursammenlægning.

”Første gang, jeg for alvor følte, jeg gjorde en forskel som tillidsrepræsentant, var på nogle morgenmøder, hvor jeg var alene med medlemmerne og derefter skulle bringe deres budskaber videre. Der fik jeg virkelig kasketten på og tog initiativ over for både medlemmerne og lederne,” fortæller Mie Lunge.   

Det gør hende også tryg i rollen, at hendes ledere – forhenværende og nuværende – giver hende tid til at være TR.

”Det første år er jeg på TR-uddannelsen i 15 dage, og oven i er der en stribe videomøder, webinarer,  TR-møder og -arrangementer. Det giver alt sammen mening og er lærerigt og hyggeligt – og tager en masse tid. Det skal man være klar over, så det ikke kommer som et chok – hverken for dig selv eller din leder,” pointerer hun.

3 tip til nye tillidsrepræsentanter

1. Tag et møde med din leder, hvor I afstemmer forventningerne til din rolle som hhv. medarbejder og tillidsrepræsentant. Der skal være plads til begge dele.
   
   
2. Træk på din kreds i Finansforbundet og få hjælp til indflyvningen i din nye rolle. Brug dine TR-kolleger i virksomheden til sparring.
   
   
3. Vær synlig og tilgængelig på arbejdspladsen. Det nytter ikke at sidde hjemme for mange dage i løbet af en uge.

Kilde: Mie Lunge