Opsigelsesregler

Du skal sige op med en måneds varsel til udgangen af en måned. Hvis du f.eks. siger op den 30. november, kan du stoppe i din stilling den 31. december. Det gælder, medmindre I har aftalt et længere opsigelsesvarsel.

Der kan være en fordel i at sige op så sent på måneden som muligt, da din arbejdsgiver så ikke kan bede dig holde al din ferie i opsigelsesperioden.

Hvis du siger op i løbet af de første tre måneders prøveperiode, kan du stoppe med en dags varsel. Det gælder, medmindre I har aftalt et gensidigt varsel på 14 dage i prøveperioden – i det tilfælde skal du huske at sige op mindst 14 dage før, prøveperioden udløber.

Din opsigelse skal være skriftlig og indeholde datoen, men derudover er der ikke særlige krav til, hvad du skriver, og du behøver ikke at begrunde opsigelsen. Du kan f.eks. skrive: "Jeg ønsker hermed at sige op pr. dags dato, så jeg fratræder den xxx”. 

En opsigelse kan være både mundtlig og skriftlig, men vil oftest være skriftlig og indeholde en dato for din fratrædelse.

Du har krav på et opsigelsesvarsel, som modsvarer den tid du har været ansat. Du kan altid kræve en skriftlig begrundelse for opsigelsen. Hvis du mener begrundelsen ikke er reel, eller du er uenig i begrundelsen, bør du kontakte din tillidsrepræsentant, dit lokale Finansforbund eller Finansforbundet centralt for en vurdering af omstændighederne ved opsigelsen.

Det fremgår af funktionærloven, at du har ret til kompensation for en usaglig opsigelse, hvis du på opsigelsestidspunktet har været ansat i 1 år eller mere.

Din sag vil i første omgang kunne forhandles af din tillidsrepræsentant, Finansforbundet lokalt eller centralt. Vær opmærksom på, at der gælder en vigtig frist på 4 uger fra opsigelsesdatoen til at rejse sagen!

Din arbejdsgiver skal opsige dig med et varsel, der afspejler, hvor længe du har været ansat i virksomheden.

Reglerne fremgår af funktionærloven og gælder uanset, om du bliver opsagt som den eneste eller som del af en masseafskedigelse.

Eneste undtagelse er, hvis du og din arbejdsgiver har indgået en aftale om forlængede opsigelsesvarsler. Det kan dog også være kortere, hvis du opsiges i prøvetiden eller med henvisning til at der er aftalt 120-dages reglen og du opsiges med kun én måneds varsel. I givet fald bør du kontakte Finansforbundet for en vurdering.

Opsigelsesvarslerne er:

Hvis du er fuldtidsforsikret og har en løn på mindst 24.600 kr. om måneden (2024-tal), kan du som udgangspunkt få den maksimale dagpengesats.

Du kan kontakte konsulenterne i Finansforbundets A-kasse, hvis du vil vide mere:

Susanne Ilsøe, si@finansforbundet.dk, 32 66 14 50.

Hvis du bliver opsagt og har været uafbrudt beskæftiget i samme virksomhed i mere end 12 år, har du ret til fratrædelsesgodtgørelse.

Du kan få forskellige former for fratrædelsesgodtgørelse:

Funktionærloven: Ud over løn i opsigelsesperioden har du ret til en godtgørelse på henholdsvis en eller tre måneders løn, hvis du har været ansat i henholdsvis 12 eller 17 år, når du fratræder.

Standardoverenskomsten: Du har ret til en fratrædelsesgodtgørelse, hvis du har været ansat i mere end 12 år og har opnået en bestemt alder, når du fratræder. Beløbet er fastsat således:

40 år: en måneds løn,
45 år: to måneders løn
50 år: tre måneders løn
55 år: fem måneders løn
60 år: seks måneders løn

OBS. Ved saglige disciplinære afskedigelser, skal virksomheden ikke betale den særlige godtgørelse eller pensionsbidrag efter overenskomsten. Kontakt gerne Finansforbundet, hvis du oplever den situation.

Ekstra pensionsbidrag: Du har ret til 8/20 måneders pensionsbidrag, hvis du på fratrædelsestidspunktet er fyldt 50/55 år. 

Afbødeforanstaltninger: Du har ret til en godtgørelse på en månedsløn, hvis du afskediges på grund af virksomhedens forhold, ikke har været ansat længe nok til at have ret til ovenstående godtgørelser, og ikke har aftalt en ny ansættelse på fratrædelsestidspunktet

Hvis du er blevet opsagt og fritstillet fra dit arbejde, kan du i særlige tilfælde have løn til gode, selvom du er startet i nyt job.

Beregn din minimalerstatning

Læs hvad der kan påvirke din minimalerstatning

Prøv beregner

Bonus er løn og kan indgå som en del af din lønmodel. Der er to former for bonusmodeller:

• En subjektiv bonusmodel, hvor det er et relativt frit skøn fra arbejdsgiverens side, om hvorvidt du skal have tildelt bonus.
• En objektiv bonusmodel, der er baseret på objektive kriterier som fx tal eller resultater, som du skal opnå for at få udbetalt bonus.

Hvis du har en bonusaftale, og det har været en fast påregnelig del af din løn at få bonus, og hvis kriterierne i din bonusmodel er opfyldt, har du ret til bonus, uanset om du selv siger op, eller du bliver sagt op.

Hvad får du i bonus?

Reglerne for, hvad der sker med din bonus, når du fratræder, afhænger af hvornår du stopper. Og størrelsen af din bonus afhænger af det, der er aftalt i din bonusaftale.

Hvis du stopper:

• Ved udgangen af et år, har du ret til at komme i betragtning til bonus for hele optjeningsåret.
• Midt i året, fx den 30. september i optjeningsåret, har du krav på at få udbetalt en forholdsmæssig andel af din bonus svarende til 9/12 af din bonus for optjeningsåret.

Hvis du som medarbejder indgår en fratrædelsesaftale, hvori der står, at den er til fuld og endelig afgørelse af et hvert krav i ansættelsesforholdet, skal du være opmærksom på ikke at afskære dig fra retten til bonus jf. din bonusaftale. Det er derfor meget vigtigt, at du kontakter din tillidsrepræsentant, dit lokale Finansforbund eller Jura i Finansforbundet, inden du underskriver en fratrædelsesaftale.

Bonus i forhold til feriepenge og pension

Da bonus er en lønandel, skal der beregnes feriegodtgørelse af den bonus, du får udbetalt.

Bonus er derimod ikke pensionsberettiget, medmindre det specifikt er aftalt i din bonusaftale.

Spørgsmål til bonus

Du er velkommen til at kontakte Jura i Finansforbundet, hvis du har brug for råd og vejledning om bonus. 

Bliver du opsagt på grund af virksomhedens forhold, fx omstruktureringer eller økonomi, skal din arbejdsgiver tilbyde dig et outplacementforløb. Du får fri med løn til at deltage, og forløbet skal have en værdi af mindst 25.000 kroner pr. afskediget medarbejder og følge principperne i Kodeks for god outplacement i finanssektoren.

Hvis du ikke får tilbudt et outplacementforløb, selvom du er opsagt på grund af forhold ved virksomheden, bør du kontakte Finansforbundet på 3266 1330 eller på raadgivning@finansforbundet.dk

Outplacementaftaler

Vi arbejder sammen med FTFa, og vi har indgået aftaler med en række leverandører, der kan hjælpe dig:

• Amendor
• AS3
• Brodal Search & Selection
• Charlotte Juul Search & Outplacement
• Corecompetence
• Effektiv Rekruttering v/ Michael Folmann
• Finansforbundets A-kasse / Mercuri Urval
• Globiz1
• GML-HR
• Hartmanns A/S
• iHeadHunt
• Job Vision
• KEA Kompetence
• ​Konsulenthuset Ballisager
• Konsulenthuset Provi
• Lundmann
• LunnPlus og KarriereCoach
• Makio
• Moving People
• Myrup og Nyhauge
• Nordic Transition
• Otto Consult
• Peoplement
• Promando
• Resources v/ Søren Kiebe
• Right Management
• SAM International
• Unique Human Capital
• Wise Consulting

Din arbejdsgiver har ledelsesretten og dermed ret til at ansætte og afskedige personale. Har du mere end et års anciennitet på opsigelsestidspunktet, skal din opsigelse være sagligt begrundet, og her er det forholdene på selve opsigelsestidspunktet, der afgør, om begrundelsen er saglig.

Din arbejdsgiver kan f.eks. begrunde opsigelsen med forhold vedrørende:

• Virksomheden, f.eks. økonomi og organisationsændringer. Er begrundelsen reel, er den som regel også saglig, eller
• Din person, f.eks. manglende performance, samarbejdsproblemer eller sygdom. Begrundelsen kræver som udgangspunkt, at du tidligere har fået en advarsel, så du har haft mulighed for at rette op på det, din arbejdsgiver kritiserer.

Uanset, om din arbejdsgiver begrunder opsigelsen med forhold vedrørende virksomheden eller din person, skal din arbejdsgiver varsle opsigelsen med et fast varsel, der afhænger af, hvor længe du har været ansat.

En fratrædelsesaftale er en frivillig aftale om fratrædelse, som indgås mellem dig og din arbejdsgiver. Det er vigtigt, at du har styr på alle detaljer omkring aftalen, før du skriver under.

Vi anbefaler derfor, at du rådfører dig med din faglige repræsentant eller med Finansforbundet, inden du skriver under. Og du bør også kontakte din a-kasse, da en frivillig aftale om fratrædelse kan give dig karantæne, ligesom en lønsikring ofte ikke dækker den situation.

En fratrædelsesaftale er i princippet et alternativ til en opsigelse, og du bør betragte den sådan. Du skal derfor også sikre dig, at aftalen som minimum indeholder de vilkår, du ville have krav på, hvis du var blevet opsagt. 

Det er vigtigt, at du:

• Straks protesterer mod bortvisningen overfor din arbejdsgiver.
• Inddrager din tillidsrepræsentant, dit lokale finansforbund eller Finansforbundet, som kan hjælpe dig med at rejse krav om erstatning for løn og feriepenge samt eventuel godtgørelse, hvis der er tale om en urimelig bortvisning.
• Kontakter din a-kasse.

Hvis du ønsker en juridisk vurdering af din opsigelse/bortvisning, gælder der en absolut frist på fire uger, fra du har modtaget opsigelsen/bortvisningen. 

Er din arbejdsgiver utilfreds med din arbejdsindsats eller en bestemt adfærd, kan du få en påtale eller en advarsel. Den får du på et møde med din arbejdsgiver – du har ret til at have din tillidsrepræsentant med, og han eller hun skal kunne deltage, hvis du ønsker det. Uanset om din tillidsrepræsentant deltager eller ej, skal han eller hun orienteres senest to dage efter mødet.

Advarslen er skriftlig og skal være tydelig og konkret:

• Det skal klart fremgå, hvad der udløser kritik, og hvad du bør ændre.
• Det, du skal ændre, skal være objektivt og målbart.
• Det skal fremgå, hvordan du kan løse problemerne.
• Hvis det giver mening med opfølgningsmøder, skal det fremgå.
• Advarslen bør være skriftlig, og der skal stå, at det kan få ansættelsesretlige konsekvenser, hvis du ikke imødekommer kravene.
• Der kan evt. stå en tidsfrist, men det er ikke et krav, da det ikke altid giver mening.

Hvis det ikke lykkes dig at rette op på de kritikpunkter, der står i advarslen, kan det føre til, at du bliver opsagt.

Du skal kontakte kommunen, som administrerer fleksjobordningen. Kommunen skal vurdere, om du er uforskyldt ledig og kan få udbetalt ledighedsydelse.

Du bør også kontakte vores juridiske rådgivere, der kan hjælpe med at vurdere din sag. Skriv til os på raadgivning@finansforbundet.dk eller ring på telefon 32 66 13 30.

Du kan også henvende dig til socialrådgiverne i Finansforbundet, hvis du har spørgsmål om sociale forhold:

• Olivera Nancovski, ona@finansforbundet.dk
  Telefon 32 66 14 49, mobil 61 55 35 31
• Michael Dreyer, mdr@finansforbundet.dk 
  Telefon 32 66 13 54, mobil 53 53 79 15

Hvis du bliver fritstillet, er du fortsat ansat, men du skal ikke udføre dit arbejde og derfor heller ikke møde op på din arbejdsplads. Du får din sædvanlige løn, og dine vilkår i forhold til andre goder vil som udgangspunkt fortsætte, medmindre I har aftalt andet.

Du må gerne udføre andet arbejde, så længe det ikke er i en konkurrerende virksomhed. Men vær opmærksom på, at din arbejdsgiver kan modregne din nye indtægt i lønnen, medmindre I har aftalt andet - du har dog altid krav på løn, der svarer til minimum tre måneder. Du får derfor mest ud af en aftale om ubetinget fritstilling, der udtrykkeligt sikrer, at du må arbejde i en konkurrerende virksomhed uden, at din arbejdsgiver kan modregne din løn.

Er du fritstillet i mere end tre måneder, har du i hele opsigelsesperioden pligt til at søge andet arbejde. Din arbejdsgiver kan bede om dokumentation for din jobsøgning. Vi anbefaler derfor, at du fører en logbog over alle dine jobsøgningsaktiviteter – så er du forberedt, hvis din arbejdsgiver beder om dokumentation.

Din arbejdsgiver kan i værste fald afvise at betale dig løn, hvis du ikke søger job i hele din fritstillingsperiode. I den forbindelse skal du være opmærksom på, at opstart af egen virksomhed og uddannelse ikke tæller som jobsøgning.

Selvom du er fritstillet, er du stadig i et ansættelsesforhold, og du er derfor underlagt en loyalitetspligt. Det betyder, at du skal være loyal over for din arbejdsgiver, og at du ikke må takke ja til at starte i et job i en konkurrerende virksomhed, medmindre du har en aftale om det. Du skal også stadig omtale din arbejdsgiver loyalt. Vær også opmærksom på, at lave en aftale med din arbejdsgiver om, hvad og hvornår du kan ændre dine indstillinger på LinkedIn og andre sociale medier. 

Læs Finansforbundets pjece vedrørende fratrædelser (pdf)

Din arbejdsgiver har ledelsesretten og kan derfor ændre i dine ansættelsesvilkår. Der er to forskellige typer af ændringer:

• Uvæsentlige: Din arbejdsgiver må ændre dine vilkår uden varsel. Det kan f.eks. være ændret arbejdstid, arbejdssted eller arbejdsopgaver.
• Væsentlige: Din arbejdsgiver kan ændre dine vilkår, hvis de er varslet med samme periode, som du kan opsiges. Ændringerne kan først træde i kraft, når opsigelsesperioden er udløbet. Det betyder også, at væsentlige ændringer reelt er en opsigelse med tilbud om, at du kan blive genansat på andre vilkår, samt at du kan takke nej og i stedet vælge betragte dig som opsagt. Det giver dig samme rettigheder, f.eks. krav på en saglig begrundelse, opsigelsesvarsel, fratrædelsesgodtgørelse og eventuelt krav på godtgørelse.

Ændringer af løn er som hovedregel altid en væsentlig ændring, mens andre ændringer kræver en konkret vurdering af omstændighederne og dine personlige forhold. Det er ofte vanskeligt at vurdere, da dét der er væsentligt for én ikke altid er væsentligt for andre. Du bør derfor kontakte din tillidsrepræsentant, dit lokale finansforbund eller Finansforbundet, hvis du er i tvivl om, hvorvidt en ændring er væsentlig.

Opsigelsesvarsel

Dit opsigelsesvarsel afhænger af, hvor længe du har været ansat.

Reglerne fremgår af funktionærloven og vil typisk være mellem 1 måned og 6 måneder. Se mere under drop down "Hvornår må din arbejdsgiver opsige dig?".

Hvis du er blevet opsagt og fritstillet fra dit arbejde, kan du have løn til gode, selvom du er startet i nyt job.

Beregn din minimalerstatning 

Reglerne i ligebehandlingsloven beskytter dig mod opsigelse på grund af:

• Graviditet
• Adoption
• Barselsorlov
• Fertilitetsbehandling
• Opsigelse umiddelbart efter tilbagevenden fra orlov

Finansforbundet anbefaler, at du fortæller din arbejdsgiver om fertilitetsbehandlingen og/eller familieforøgelsen. Selvom du som mor først er forpligtet til at fortælle om din graviditet tre måneder før forventet fødsel og som far/medmor fire uger før, kan det være en rigtig god ide for jer at, I tidligt i processen er åbne omkring forløbet. Det giver jer nemlig en større sikkerhed i jobbet.

Desuden får du som kommende mor ret til fravær til graviditetsundersøgelser hos læge eller jordemoder, ligesom det giver dig bedre mulighed for sammen med din leder at tilrettelægge dit arbejde, så risikoen for gener og sygefravær mindskes.

Som far kan du aftale dig frem til frihed til deltagelse i undersøgelser og scanninger i forbindelse med graviditeten.

Hvis du bliver opsagt under din graviditet eller dit fravær, og din arbejdsgiver er bekendt med graviditeten, skal arbejdsgiver kunne bevise at opsigelsen ikke har noget med graviditeten eller barslen at gøre. Både som mor og som far/medmor er I beskyttet af reglerne, og en opsigelse i strid med ligebehandlingsloven kan give dig ret til en godtgørelse.

Ofte kan der være en tæt tidsmæssig sammenhæng mellem det tidspunkt du oplyser din arbejdsgiver om graviditeten og opsigelsen af dig, og er du i tvivl om den reelle baggrund for opsigelsen, bør du altid kontakte din faglige repræsentant og/eller Finansforbundet.

Bliver du opsagt på grund af for meget sygefravær, får det betydning, hvorfor du har været syg. Hvis din læge vurderer, at der er tale om graviditetsbetinget sygdom, medfører det, at du også i den situation er beskyttet af ligebehandlingsloven. Dit sygefravær må derfor ikke føre til en opsigelse, for så bliver du jo reelt opsagt på grund af din graviditet.

Efter ligebehandlingslovens regler, har du ret til at komme tilbage til det samme eller tilsvarende arbejde med arbejdsvilkår, der ikke er mindre gunstige end før din orlov. Hvis du oplever, at din løn falder, eller du flyttes meget langt væk eller lign., er der reelt tale om så væsentlige ændringer, at det i visse tilfælde sidestilles med en afskedigelse. I det tilfælde kan du som udgangspunkt kræve at blive genansat i din gamle stilling.

Ofte bliver løsningen dog, at du i stedet kan kræve eller få tilkendt en godtgørelse som kompensation for lovbruddet. Den præcise størrelse af godtgørelsen afhænger af din anciennitet og sagens faktiske omstændigheder, men ofte er der tale om en godtgørelse på 6, 9 eller 12 måneders løn.

Som medlem af Finansforbundet har du mulighed for at få juridisk rådgivning, hvis du er blevet opsagt i strid med reglerne i ligebehandlingsloven. Vi anbefaler, at du i første omgang kontakter din tillidsrepræsentant eller din kreds/lokale finansforbund for at få råd og vejledning. Husk, at du har en frist på 4 uger til at reagere og eventuelt stille krav om godtgørelse – det gælder fra du har modtaget en opsigelse eller information om en væsentlig ændring af dit arbejde.