Det er sådan set ikke relevant at anvende beregneren, fordi du er fritstillet i 3 måneder eller mindre, hvilket betyder, at du er berettiget til løn fra både dit tidligere job og dit nye job. Det skyldes, at den arbejdsgiver, der opsiger dig, altid er forpligtet til at betale dig op til 3 måneders sædvanlig løn (minimalerstatningen) uanset om du finder et nyt job i fritstillingsperioden.

Beregneren kan ikke tage højde for eventuelle generelle lønstigninger i din fritstillingsperiode. F.eks. er der i alle virksomheder, der er omfattet af Finansforbundets standardoverenskomst med FA, aftalt generelle lønstigninger den 1. juli hvert år.

Ud fra de oplysninger du har indtastet, har du samlet set fra dit tidligere job og dit nye job ret til nedenstående bruttoløn i din fritstillingsperiode.

Ud fra de oplysninger du har indtastet, har du ret til ovenstående resultat fra dit tidligere job udover minimalerstatningen, fordi minimalerstatningen og lønnen fra dit nye job er mindre end din samlede bruttoløn i fritstillingsperioden fra dit tidligere job.

Visse virksomheder udbetaler dit tilgodehavende pr. måned frem for ét samlet beløb.

Beregneren kan ikke tage højde for eventuelle generelle lønstigninger i din fritstillingsperiode. F.eks. er der i alle virksomheder, der er omfattet af Finansforbundets standardoverenskomst med FA, aftalt generelle lønstigninger den 1. juli hvert år.

Ud fra de oplysninger du har indtastet, har du ikke ret til yderligere løn udover minimalerstatningen fra dit tidligere job, fordi minimalerstatningen og lønnen fra dit nye job er større end din samlede bruttoløn i fritstillingsperioden fra dit tidligere job.

Beregneren kan ikke tage højde for eventuelle generelle lønstigninger i din fritstillingsperiode. F.eks. er der i alle virksomheder, der er omfattet af Finansforbundets standardoverenskomst med FA, aftalt generelle lønstigninger den 1. juli hvert år.