Når virksomheder fusionerer, opstår der ofte usikkerhed om ansættelsesvilkår. Heldigvis har Finansforbundet i overenskomsterne sikret gode forhold, hvis du skulle miste dit job. Der kan dog være forskelle mellem overenskomster, så tal altid med din tillidsrepræsentant om, hvordan reglerne ser ud i netop din virksomhed. 

Opsigelsesvarsler – hvor lang tid har du? 

• 0-3 måneder (prøveperiode): 14 dage inden for prøveperioden (dvs. inden 2½ måned) 
• Under 6 måneder: 1 måned 
• 6 måneder – 3 år: 3 måneder 
• 3 år – 6 år: 4 måneder 
• 6 år – 9 år: 5 måneder 
• 9 år og derover: 6 måneder 

Fratrædelsesgodtgørelse efter standardoverenskomsten (STOK) 

Hvis du har været ansat i 12 år og har opnået følgende alder ved fratrædelsen, har du krav på: 

• 1 månedsløn, hvis du er fyldt 40 år 
• 2 månedslønninger, hvis du er fyldt 45 år 
• 3 månedslønninger, hvis du er fyldt 50 år 
• 5 månedslønninger, hvis du er fyldt 55 år 
• 6 månedslønninger, hvis du er fyldt 60 år 

Hvis du opsiges pga. virksomhedens forhold og ikke opfylder kravene til fratrædelsesgodtgørelse efter funktionærloven eller STOK (fx manglende 12 års anciennitet), kan du have krav på 1 måneds fratrædelsesgodtgørelse. 

Outplacement og uddannelse 

Ved opsigelse pga. besparelser eller omstruktureringer har du ret til: 

• Et outplacementprogram med minimum 8 samtaler á 1-2 timer, tilpasset dine behov og mål. 
• Frihed med løn i opsigelsesperioden til at deltage i outplacementaktiviteter og kompetencegivende uddannelse. 

Finanskompetencepuljen tilbyder relevante kurser