Lokale lønpuljer i virksomheder på standardoverenskomsten
I Standardoverenskomsten(STOKen) er der mulighed for at indgå en aftale om lokale lønpuljer. Lønpuljerne åbner for, at du kan have føre en reel dialog om lønstigninger med din leder på din årlige lønsamtale. Overenskomsten STOKen har nemlig sikret, at der rent faktisk er økonomi til de lokale individuelle lønstigninger. Du kan få læse flere detaljer og finde svar på dine spørgsmål her.
Muligheden for lokale lønpuljer er en del af det samlede overenskomstresultat, og der er derfor ikke tale om, at nogen finansierer andres lønstigning.
Lønpuljer er en del af det samlede resultat, og har haft betydning for den samlede økonomiske ramme til løn. I overenskomstperioden 2025-27 er der aftalt i alt 5,60 procent til generelle lønstigninger til alle medarbejdere og 1,00 procent til lokale lønpuljer i hhv. 2025, 2026 og 2027. Hvis aftalen ikke havde indeholdt midler til lokale lønpuljer, så ville lønstigningerne sandsynligvis se anderledes ud.
Erfaringer viser, at det er vigtigt at forankre lønprincipperne i en lokalaftale. Det sikrer nemlig, at forhandlingerne om principper for fordelingen af lønpuljen har lokalt udgangspunkt i medarbejdernes og virksomhedens behov.
Lokale lønpuljer og lønprincipper betyder, at den enkelte medarbejder får mulighed for at forhandle lønstigninger med sin leder hvert år, og den sikrer, at lønsamtalen får et reelt indhold, ved at lederen ikke blot kan afvise ethvert krav om lønstigninger med at der ikke er afsat midler til lokale lønstigninger. Samtidig kan lønprincipperne være med til at gøre fordelingen af lokale lønstigninger mere gennemsigtig og retfærdig.
Det skal du spørge din tillidsrepræsentant eller din leder om. Virksomheden kan ensidigt beslutte, om der skal være lokale lønpuljer eller ej, og Finansforbundet har ikke et overblik over alle virksomheder, der har aftalt lokale lønpuljer og lønprincipper.
Det præcise kronebeløb i den lokale lønpulje afhænger af virksomhedens lønsum. Det er aftalt, at den lokale lønpulje minimum skal udgøre 1,00 procent af lønsummen hvert år i overenskomstperioden. Virksomheden kan dog vælge at forhøje lønpuljen.
De lokale tillidsrepræsentanter er blevet opfordret til at lytte til medlemmerne og til at deltage i forhandlingerne om lokale lønpuljer i virksomheden med henblik på at forsøge at finde en god lokal løsning. Hvis virksomheden ikke ønsker at anvende lokale lønpuljer, så udmøntes 0,60 procent af lønpuljen, i stedet som generelle lønstigninger til alle.
Pengene i lønpuljen kan kun bruges til regulering af medarbejderes lønninger . De kan altså ikke bruges til engangstillæg, pension, fridage m.m. De lokale lønpuljer omfatter kun medarbejdere, der er omfattet af STOKen, hvilket betyder at kontraktansatte medarbejdere som udgangspunkt ikke er omfattet medmindre andet er aftalt lokalt.
Det kan du typisk ikke se på individniveau. Kun hvis det er aftalt lokalt, eller hvis der i øvrigt er åbenhed om løn i din virksomhed.
Overenskomsten giver ret til en årlig lønsamtale, hvor du kan drøfte din løn med din leder. Så husk at få en lønsamtale i kalenderen.
Hvis der aftales lokale lønpuljer i din virksomhed, er der samtidig aftalt nogle lokale lønprincipper. Muligheden for en lønstigning vil her afhænge af de aftaler, der er indgået i netop din virksomhed. Kontakt din tillidsrepræsentant , der ved mere om jeres lokalaftale.
FIDA/Arbejdsgiver og Finansforbundet har ikke fastlagt regler for dette, men der kan være aftalt nogle lokale principper. Dette ved din tillidsrepræsentant mere om.
Virksomheden skal dokumentere, at puljen er brugt, og yderligere skal det være aftalt lokalt, at der leveres statistik, der dokumenterer puljens anvendelse og fordeling. Viser det sig, at hele puljen ikke er fordelt, skal det resterende beløb fordeles til alle medarbejdere, der indgår i lønsummen.
Lønprincipper aftales lokalt, så kontakt din tillidsrepræsentant , der ved mere om hvilke principper der er aftalt i din virksomhed.
Hvis din virksomhed og den lokale faglige repræsentant bliver enige om fordelingen af den lokale lønpulje og lønprincipper, så vil du som medarbejder eller leder i virksomheden blive informeret om aftalen. Spørg din tillidsrepræsentant, hvis du er i tvivl om der er aftalt lokale lønpuljer i din virksomhed.