Ledelse, bias og stereotyper
Internationale og nationale studier viser, at mangfoldighed i virksomhedernes topledelse styrker forretningen, øger bundlinjen og innovationskraften og sikrer, at der træffes bedre beslutninger. Og når ansatte oplever deres arbejdsplads som inkluderende – som et fællesskab, hvor de kan være sig selv – ja så spirer arbejdsglæden og der bliver skabt bedre resultater.
minutter
Drej på hjulet for at vise mere eller mindre indhold
Bemærk: Indholdet i videnspakken er primært produceret af eksterne. Vi har vurderet, at indholdet kan være relevant for Finansforbundets medlemmer, men frasiger os ansvar i forhold til budskaber, holdninger, brug af data o.l.