Hvad har du krav på, og hvad er du forpligtet til? Læs overenskomsten og få svar på spørgsmål om dit arbejdsliv.
Gode råd og vejledning til kompetenceudvikling, trivsel på arbejdspladsen eller det næste skridt i din karriere.
Få ny viden og inspiration på et morgenmøde, gå-hjem-møde , webinar, udviklingsforløb og meget mere.
Vi er fagforbundet for hele den finansielle sektor - otte ud af ti finansansatte er medlem. Hos os har du adgang til bl.a. sektorspecifik rådgivning om trivsel, karriere og rettigheder samt mulighed for at deltage i arrangementer og netværk.
Alle nyheder og pressemeddelelser fra Finansforbundet.
Vi arbejder for at påvirke sektoren og samfundets udvikling i Danmark gennem udvalgte mærkesager, der har betydning for din hverdag.
På baggrund af mange års tæt samarbejde med virksomheder, kredse og tillidsrepræsentanter har Finansforbundets konsulenter solid erfaring med at drive strategiske og operationelle forandringsprocesser i finansielle virksomheder.
I har gjort jer nogle egne overvejelser i forhold til forandringsprocessen, og hvad den betyder for de berørte medarbejdere samt resten af medarbejderne og virksomheden. I ønsker hjælp til et forløb, hvor I kan komme godt igennem forandringsprocessen og kontakter Finansforbundet for et indledende møde.
I er interesserede i et forløb, og Finansforbundets konsulenter står for en første workshop med ledelsen i virksomheden. På workshoppen drøfter vi jeres behov, ønsker og forventninger til et samarbejde, og vi skitserer muligheder relateret til jeres situation og behov. Øvrige temaer på workshoppen kan fx være at finde frem til, hvilken ledelsesform og hvilke kompetencer forandringen kalder på, samt hvilken kommunikation og hvilke rammer og vilkår, der vil være hensigtsmæssige at arbejde med i processen. Efter mødet sender vi et første udkast til en samarbejdsaftale.
Vi holder en fælles workshop for ledere og medarbejdere fra de berørte afdelinger. Temaer på workshoppen kan være: Etablering og/eller fastholdelse af psykologisk tryghed med fokus på åbenhed og fælles dialog. Informationer om hvad der skal ske og hvorfor, samt hvad der vil ændre sig. Vi sørger for at inddrage medarbejderne aktivt, så alle får mulighed for at stille spørgsmål, og vi inviterer alle til at komme med input og forslag.
I medarbejderworkshoppen har vi fokus på at afklare, hvilke kompetencer medarbejderne skal have for at lykkes i de nye kommende opgaver. Vi ridser forskellige muligheder op og arbejder konkret videre med den enkelte medarbejderes kompetenceudvikling. Vi sørger også for, at medarbejdernes ønsker og behov bliver kommunikeret videre til ledelsen, og at der bliver fulgt op fra ledelsens side, fx i medarbejdernes kommende MUS-samtaler.
Selvom alle forløb er forskellige og tilpasses den enkelte virksomhed, er der nogle ting, der ofte går igen. Fx vil en forandringsproces typisk involvere et spor med ledelsen, et med medarbejderne samt et fælles spor. Det kan udmønte sig i:
I Finansforbundet ser vi det som en af vores vigtigste opgaver at bidrage til et fleksibelt og udviklende arbejdsliv for medarbejdere og virksomheder i den finansielle sektor.
Derfor tilbyder vi nu at indgå i udviklingsforløb med sektorens virksomheder. Her har vi rollen som en sparringspartner, og vi stiller vores viden og kompetencer til rådighed for den enkelte virksomhed i tæt dialog og samarbejde med virksomhedens ledelse og faglige repræsentanter.
Der findes aktuelt fire specifikke områder, hvor vi stiller vores ressourcer til rådighed i et udviklingsforløb. De fire områder er:
Du kan også sende en mail til Finansforbundets konsulenter på xx@finansforbundet.dk