Sådan arbejder Finansforbundet for ligestilling

I Danmark har vi en udbredt opfattelse af, at generationers hårdt arbejde har gjort os til et frit samfund med lige muligheder for alle. Men når det kommer til ligestilling mellem kønnene, så er vi ikke i mål.

Vi skriver 2025, og vi taler stadigvæk om kvinde- og mandefag. Der er ikke lige løn for lige arbejde. Løngabet mellem mænd og kvinder er til at få øje på. Barslen er ulige fordelt. Og i bestyrelseslokalerne og i toplederroller er kønsbalancen skæv. På en række parametre halter vi faktisk bagefter lande, vi normalt sammenligner os med.

For Finansforbundet handler ligestilling i bund og grund om, hvilket samfund vi ønsker. I Danmark bryster vi os af, at vi er et samfund, hvor man som barn, ung og voksen har samme muligheder for at indfri sit potentiale uanset køn, etnicitet, alder, religion, seksuel orientering eller funktionsnedsættelse. Det skal vi tage alvorligt og handle på.

I Finansforbundet accepterer vi ikke forskelsbehandling, uanset hvor den forekommer. Vi anerkender mangfoldighedens styrke og respekterer og værdsætter forskellighed. Vi ønsker at give alle de samme muligheder. Og vi vil gøre vores til, at vi i fællesskab får øget ligestilling mellem kønnene.

Øget diversitet i ledelse

Udfordring med en skæv kønsbalance, i særdeleshed i topledelsen, er ikke kun et samfundsproblem, det gør sig også gældende i den finansielle sektor. Der er færre kvinder i topledelsen i landets banker end for tre år siden. Det til trods for, at der i årevis er blevet talt meget om mere diversitet på ledelsesgangene. 

En undersøgelse fra Finans, udgør kvinder 7,4 pct. af direktionsmedlemmerne i landets pengeinstitutter. En tilbagegang fra 10,4 pct. i 2022.

Altså en udvikling fra slemt til værre.

I 2019 undersøgte vi, hvad der skal til for at få flere kvindelige ledere i toppen af den finansielle sektor. Og i marts 2020 lancerede vi vores kortlægning ”Kvinder i ledelse – hvordan knækker vi kurven i finanssektoren”. 

Kortlægningen blotlagde, at en række myter og barriere bevirker, at der er en ubalance, hvad angår køn på ledelsesgangene og særligt i topledelsen i sektoren.

I 2025 er opgaven åbenbart fortsat at gøre op med disse myter og barrierer, fordi de er med til at fastholde stereotype opfattelser af, hvad mennesker kan og ikke kan – alene på grund af køn. Derfor har vi formuleret en række konkrete anbefalinger, som skal rette op på denne ubalance.

Mere åbenhed om løn

Finansforbundet arbejder for at sikre mere lønåbenhed. Det gør vi fordi, det synliggør, hvad andre får i løn og samtidig stiller krav til ledelsen om at kunne argumentere for den løn, der bliver udbetalt. 

At forbedre rapportering om løn kan synliggøre og dermed bekæmpe forskellene. En væsentlig del af det at skabe ligeløn, handler om at turde tale åbent om løn på arbejdspladserne men også skabe større løngennemsigtighed på ledelsesplan.

Mere ligestillet barsel

I Finansforbundet tror vi på, at øget ligestilling og herunder ligeløn også går hånd i hånd med en mere ligestillet barsel mellem kønnene.

I 2022 fik Danmark nye barselsregler med øremærket barsel til mænd. Ved overenskomsten i 2023 sikrede Finansforbundet og Finanssektorens Arbejdsgiverforening ligestillede barselsvilkår med 26 ugers barsel med løn.

Sammen om ligestilling

Viljen til at ændre ubalancen mellem kønnene må ikke blive en kamp imellem kønnene. For så rykker vi intet. Vi har brug for hinanden. Det er kun i fællesskab, at vi spiller hinanden bedre. Det er aldrig den enkeltes ansvar at ændre strukturer og kulturer, så der bliver banet vej for reel ligestilling. Det er et kollektivt ansvar. Et samfundsansvar. Finansforbundet vil derfor arbejde aktivt med disse udfordringer på flere niveauer. Både på medlems- og virksomhedsniveau såvel som på kreds-, sektor- og samfundsniveau.