TEMA: Forebyg seksuel chikane
Seksuel chikane på arbejdspladsen er uacceptabelt. Der er god grund til at have fokus på forebyggelse og håndtering af seksuel chikane i finanssektoren, ganske enkelt, fordi én sag er én sag for meget. 4 ud af 100 finansansatte har inden for de seneste tre år oplevet uønskede seksuelle tilnærmelser på arbejdspladsen. Selv om tallet ikke er alarmerende, er det en god ide at debattere emnet.
af medlemmerne har inden for de seneste 3 år oplevet uønsket seksuel opmærksomhed
medlemmer, der har oplevet uønsket seksuel opmærksomhed, sagde direkte fra over for vedkommende
af gangene ophørte den uønskede seksuelle opmærksomhed, når der blev sagt fra
Stop chikanen - tag debatten
Selvom uønsket seksuel opmærksomhed ikke er hverdag, skal debatten stadig tages i sektoren, mener næstformand i Finansforbundet Michael Budolfsen. Vi skal starte med at tale om grænserne.
Klumme: Metoo og magtrelationer
CHEFENS TILNÆRMELSER FØRTE TIL SYGEMELDING
Grænseoverskridende opførsel og opfordringer til hjemlig hygge fik konsekvenser for en kvindelig bankansat. Med hjælp fra tillidsrepræsentant, øverste chef og kolleger kom hun videre.
Læs mere10 gode råd om forebyggelse af seksuel chikane
Finansforbundet har i samarbejde med Forsikringsforbundet og Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA) udarbejdet ti gode råd til, hvordan seksuel chikane kan forebygges og håndteres på arbejdspladsen. Vi har udarbejdet rådene i fællesskab, fordi en fælles indsats mellem ledere, medarbejderrepræsentanter og medarbejdere er nødvendig. Seksuel chikane opleves individuelt, men skal forebygges i fællesskab.
Læs mereSexisme bag finansfacaden
Nykredit gav plads til sexistisk og tyrannisk lederskab, siger to tidligere ansatte. De har valgt at stå frem for at kaste lys over, at sexisme også trives i finanssektoren – og opfordre til et opgør med kulturen bag den.
Sexisme bag finansfacaden
Nyheder
Vidensbank
Ny medlemsundersøgelse fra Finansforbundet viser, at uønsket seksuel opmærksomhed ofte finder sted, når der er et ulige magtforhold mellem de involverede personer. Undersøgelsen viser desuden, at et stærkt arbejdsfællesskab er en vigtig nøgle til at forebygge og håndtere problemet.
Vidensbank: Medlemsundersøgelse om sexisme
