Sygdom sender finansansatte ud af sektoren: ”Det er ikke til at bære”

Kvinder og ansatte over 55 rammes oftere 

Når man ser på, hvem der rammes af længerevarende sygdom, er kvinder tydeligt overrepræsenterede, ligesom medarbejdere over 55 år og ansatte med erhvervsuddannelse er mere udsatte.  

Og så rammes medarbejdere i kundevendte roller langt hyppigere end kolleger i stabsfunktioner eller it. 

Men lige meget hvem der rammes, så mener Steen Lund Olsen, at tallene er et udtryk for, at virksomheder ikke er gode nok til at gribe medarbejderne, når de vender tilbage. 

“Når mange medarbejdere forlader sektoren efter sygdom, peger det på et strukturelt problem. Noget tyder på, at der er mange, som virksomhederne ikke får hjulpet godt nok tilbage,” siger han. 

Redskaberne findes allerede 

Næstformanden mener, at der allerede er mange muligheder for at fastholde medarbejdere, der vender tilbage efter en periode med sygdom. 

”Vi må simpelthen sørge for, at flere får lettere ved at finder vej tilbage til arbejdsfællesskabet efter en periode med sygdom. Redskaberne findes allerede. Fleksibel tilbagevenden, midlertidige justeringer og dialog om behov. Det handler ikke om særhensyn, men om at bruge de muligheder, der faktisk kan fastholde medarbejdere efter et sygdomsforløb,” siger Steen Lund Olsen. 

Arbejdsgivere: ”Virksomhederne gør en stor indsats” 

Hos Finans Danmark / Arbejdsgiver afviser direktør Morten Schønning Madsen, at rammerne for at komme tilbage i arbejde i den finansielle sektor ikke skulle være gode nok. 

”Virksomhederne gør en stor indsats for at fastholde og støtte medarbejdere, men det er ikke altid muligt at finde et jobmatch, der passer til både medarbejderens kompetencer og helbred og virksomhedens behov,” skriver han i et skriftligt svar.