”Omfanget, processen og timingen skaber uro og usikkerhed”
Medarbejderne i Nordea sidder tilbage med en masse spørgsmål efter udmeldingen om at banken vil fjerne 1.500 job, siger kredsformand Kasper Skovgaard Pedersen.
Den forkerte vej at gå
Nedskæringerne sker i forlængelse af Nordeas 2030-strategi, hvor kunstig intelligens skal spille en stor rolle.
”Grundlæggende mener vi, at det er den helt forkerte vej at gå. Ledelsen taler om læring og udvikling, men reelt skærer man i antallet af medarbejdere, som er Nordeas mest værdifulde ressource,” siger Kasper Skovgaard Pedersen og fortsætter:
”Det gør man, før de forventede gevinster er opnået. Og det sker på et tidspunkt, hvor arbejdspresset er højt, og hvor det er meget svært at se, hvordan vi skal kunne løbe endnu hurtigere.”
Hvad skal der ske?
Kasper Skovgaard Pedersen mener, at medarbejderne spiller en nøglerolle, hvis teknologien skal omsættes til forretning.
”Vi har da en forventning om, at ledelsen fremlægger, hvordan de kommer til at investere i læring, udvikling og intern mobilitet, så det bliver reelle indsatser,” siger han og understreger, at han ikke er imod udvikling.
”Men vi er imod udvikling, der sker hen over hovedet på dem, det handler om. Derfor kommer vi selvfølgelig også til at følge det videre forløb tæt, og forventer da naturligvis, at Nordea lever op til sine forpligtelser, der betyder reel inddragelse af os som faglig organisation på vegne af medarbejderne.”
Nyhedsbrevet Finans har forsøgt at få en kommentar fra Nordea, der henviser til fondsbørsmeddelelsen, der kom ud tirsdag.
Opsigelser og fusioner
Forandringer kan skabe usikkerhed. Her finder du alt, du har brug for, samlet på ét sted fra nyheder til dine rettigheder og muligheden for personlig rådgivning.
Få overblik