Løn eller frihed? Unik ordning giver ansatte frihed til selv at vælge
Der er store grader af frihed til at vælge det, der passer dig bedst med Fritvalgsbanken, der er en del af mange af Finansforbundets overenskomster.
Tager højde for din livssituation
Ansatte på en af Finansforbundets overenskomster hvor der er ret til Fritvalgsbanken, kan blandt andet indskyde merarbejde, den 6. ferieuge og omsorgsdage. Saldoen på banken er typisk op til 400 timer.
Medarbejderen bestemmer selv, om timerne skal udbetales eller afspadseres, eller om man vil kombinere frihed og udbetaling.
”Mange af Finansforbundets overenskomster giver adgang til, at medarbejderen selv bestemmer, om 6. ferieuge og omsorgsdage skal udbetales eller afspadseres. Det er en rigtig god fleksibilitet, der tager højde for medarbejderens livssituation og ønsker i forhold til økonomi versus frihed,” siger Rasmus Nørgaard Høgh.
Han peger på, at der kan være forskel på, om man er i starten af sit arbejdsliv og hellere vil have pengene i hånden frem for at afholde ferie, eller om man har været flere år på arbejdsmarkedet og værdsætter friheden højere end pengene.
Fra timebank til fritvalgsbank
Ved de seneste overenskomstforhandlinger afløste fritvalgsbanken den tidligere timebank, og i samme ombæring blev ordningen endnu mere fleksibel, så den opsparede frihed fx også kan bruges ved en partners fertilitetsbehandling eller ved børns sygdom ud over fem dage.
”Det giver medarbejderen endnu bedre muligheder for at indrette arbejdslivet fleksibelt,” siger Rasmus Nørgaard Høgh.
Fritvalgsbanken
- Har en maksgrænse på typisk 400 timer
- Der er mulighed for at gå i underskud (låne frihed) på op til 37 timer
- Medarbejderen kan afspadsere op til 3 sammenhængende dage senest 1 måned - og 5 sammenhængende dage senest 2 måneder - efter man har fremsat ønske om det.
- Hvis medarbejderens ønske om afspadsering er knyttet til fx ret til placering af 2 overenskomstbestemte feriedage på dage af særlig betydning for medarbejderen, frihed til partners fertilitetsbehandling eller frihed som følge af force majeure, så gælder der kortere varsler, som er beskrevet i overenskomsten.
- Virksomhederne kan en gang årligt den 1. maj udbetale timer over 320, medmindre virksomheden og medarbejderen indgår en aftale om noget andet.
- Medarbejderen kan én gang årligt efter aftale betale for de skyldige timer, hvis man er i underskud.