Hvad koster det at gå ned i løn? Måske mindre end du tror

Går efter ’lignende job’ 

Som sammenligningsgrundlag har han valgt job som gymnasielærer – herunder på handels- og tekniske gymnasier – eller som controller i en kommune. Det er job, der kompetencemæssigt ligger relativt tæt på mange finansansattes profiler. 

For personer med omkring 8–10 års erhvervserfaring ligger den samlede løn inklusiv pension i disse job typisk på et niveau omkring 52.000 kroner om måneden. 

Beregningerne viser, at forskellen efter skat og pension i gennemsnit vil være en lønnedgang på omkring 4.000 kroner om måneden for privatkunderådgivere.  

For analytikere og it-medarbejdere er forskellen større – omkring 10.000 kroner om måneden – men stadig mindre, end nogen måske frygter. 

”Det ændrer ikke ved, at der er en forskel, men det sætter beløbene lidt i perspektiv. For nogle kan det gøre det nemmere at forholde sig mere konkret til, hvad et jobskifte faktisk betyder for privatøkonomien,” siger Klaus Mosekjær Madsen. 

Han peger på, at hans regnestykke viser forskellen efter pension og skat. Og sidstnævnte er en vigtig faktor at forholde sig til, forklarer han. Det kan nemlig have stor betydning, hvis du i et job med lavere løn kommer under topskattegrænsen. 

”Man skal huske, at det det i sidste ende har betydning for, hvad du får udbetalt. Betaler du mindre i skat, er det jo med til at minimere den reelle forskel på, hvad der kommer ind på kontoen hver måned,” siger han. 

Økonomi er kun én del af regnestykket 

For mange er et eventuelt jobskifte et samlet valg, hvor både fagligt indhold, arbejdsvilkår og privatliv spiller ind. Men de nye beregninger viser, at den økonomiske barriere ved at skifte spor i praksis kan være mindre, end mange går og forestiller sig. 

"Hvis man overvejer at prøve noget andet, kan det være en lettelse at få sat konkrete tal på. Det gør det nemmere at tage stilling til, hvad man gerne vil på lidt længere sigt," forklarer Klaus Mosekjær Madsen. 

Kompetencer til andre brancher 

Når finansansatte forlader sektoren, er det langt fra ensbetydende med et markant skift i jobindhold. Mange bevæger sig mod brancher inden for viden- og erhvervsservice, for eksempel rådgivningsvirksomheder, hvor kompetencerne fra finanssektoren ligger tæt op ad de nye jobfunktioner. 

Andre vælger mere tydelige karriereskift, eksempelvis til økonomifunktioner i kommuner eller til undervisningsjob. Det gælder både for medarbejdere, der selv vælger at skifte, og for dem, der i forbindelse med omstruktureringer mister deres job. 

En ny analyse fra Finansforbundet, Arbejdsliv og Afbrydelse, viser, at blandt ansatte, der bliver ledige, er det kun omkring 20 procent, der har fået job i sektoren igen ét år efter ledighed. Efter tre år er andelen steget til cirka 23 procent. Til gengæld har næsten halvdelen fået job uden for sektoren allerede efter ét år. 

"Det viser, at mange finansansatte har kompetencer, der efterspørges bredt på arbejdsmarkedet – også uden for den finansielle sektor," lyder det fra Klaus Mosekjær Madsen.