Hold fri uden at skele til traditionelle helligdage

Vil du holde fri i Påsken, eller hellere på et andet tidspunkt?

Det valg er givet helt frit i den internationale it-virksomhed Keylane, efter at de har indgået aftale med Finansforbundet om 12 årlige inklusionsdage til medarbejderne. Dagene giver medarbejderne mulighed for at holde fri, når det passer dem bedst, i stedet for at friheden er bundet til de traditionelle danske helligdage.

Øget fleksibilitet

Som international virksomhed giver Keylane dermed medarbejderne øget fleksibilitet og er samtidig ude over, hvilke helligdage enkelte landes kultur og religion dikterer. I stedet skal man nu kun forholde sig til, hvornår man ønsker at holde fri.

”Den afgørende årsag til aftalen er, at Keylane er en moderne og visionær virksomhed, der gerne vil fastholde og rekruttere dygtige medarbejdere. Derfor tilbyder de denne fleksibilitet,” siger seniorkonsulent Rasmus Nørgaard Høgh, Politik og Forhandling i Finansforbundet.

Han har været med til at forhandle aftalen på plads og påpeger, at fleksibilitet også er noget af det, medarbejdere generelt efterspørger:

”Der er hård kamp om de dygtige medarbejdere, så det handler i høj grad om at skille sig ud og tilbyde attraktive vilkår, der forbedrer både fastholdelse og rekruttering.”