Finanssektoren får igen bundplacering: Ansætter kun få i fleksjob
Trods en lille fremgang ligger den finansielle sektor fortsat helt i bund, når det kommer til at få folk med nedsat arbejdsevne i job, viser nye tal.
Dermed ligger den finansielle sektor helt i bund, når det kommer til at få personer med fleksjob i arbejde. Og det er ikke godt nok, lyder det fra Finansforbundets næstformand Steen Lund Olsen.
”Jeg ved ikke, om jeg skal grine, græde eller rive mig i mit sparsomme hår – men desværre overrasker det mig ikke,” siger han.
Til sammenligning var der 7,5 fleksjobbere for hver 1.000 ansatte i den øvrige finansielle sektor herunder forsikring og pension, som beskæftiger cirka lige så mange som penge- og realkreditinstitutterne.
På det private arbejdsmarked generelt var der 27,3 fleksjobbere per 1.000 beskæftigede.
Flere fleksjob i fysiske brancher
Et fleksjob er et tilbud til personer, der på grund af en nedsat arbejdsevne ikke kan arbejde på normale vilkår.
Og selvom der er en lille fremgang i antallet af fleksjob fra 2024 til 2025, så ændrer det ikke det samlede billede. At penge- og realkreditinstitutter er dårligst, når det kommer til at ansætte i fleksjob.
Selv i mere fysisk krævende brancher som industrien, bygge og anlæg og råstofindvinding er der flere ansatte i fleksjob.
”Det er bemærkelsesværdigt, fordi sektoren har gode organisatoriske forudsætninger for at integrere fleksjob – store arbejdspladser, administrative funktioner samt etablerede HR-miljøer. Derfor skal det da være sektorens ambition, at bank og realkredit, også bliver en fleksjobskabende branche,” siger Steen Lund Olsen.
”Fuldstændig vanvittigt”
Og det er ikke fordi, der mangler medarbejdere med fleksjob at ansætte. Ledigheden for fleksjobbere var i andet kvartal 2025 på 14 pct. mod den generelle ledighed på 2,9 pct.
Og det er et spild af menneskelige kompetencer og ressourcer, mener Henriette Friis Højer, direktør og stifter af Flexfabrikken, der hjælper folk med nedsat arbejdsevne i job.
”Det er fuldstændig vanvittigt, at gode mennesker skal sidde på bænken. De skal ind på banen,” siger hun.
Og netop i en branche som den finansielle sektor burde det være muligt at finde opgaver til dem, mener Henriette Friis Højer.
Hun peger på, at der er omkring 130.000 mennesker, der er bevilget fleksjob i Danmark.
”De repræsenterer hele Danmark og har vidt forskellige kompetencer,” siger hun og opfordrer til, at man ser ud over de fordomme, som mange måske har om personer i fleksjob.
”Det er ikke kun folk, der henter kaffe eller vander blomster. Man er nødt til at ryste posen og gentænke billedet af ansatte i fleksjob. Det er ikke kun ufaglært arbejdskraft, der er masser af ledige akademikere på fleksjob. Og en ansat på fleksjob kan lige så godt løse opgaver med AI, GDPR eller hvad man nu har brug for,” siger hun.
Hold op med at tælle til 37 timer
Henriette Friis Højer opfordrer derfor virksomhederne til at tænke i opgaver frem for job. Hun mener nemlig, at der er masser af opgaver, som ikke bliver løst, som en ansat i fleksjob kunne tage sig af.
”Vi skal holde op med at tælle til 37 timer om ugen, for der opstår mange job, inden vi når op med tallet, der hedder 37,” siger hun og understreger, at det også er en fordel for virksomhederne.
”Jeg ved, at de organisationer, der lykkes med en større grad af forskellighed, de har et bedre team, de har en bedre psykologisk tryghed i jobbet og de har en højere effektivitet,” forklarer hun.
I Finansforbundet er Steen Lund Olsen heller ikke i tvivl om, at det kun er til arbejdsgivernes fordel, hvis de ansætter flere i fleksjob.
”Tænk at have så stor appetit på at gå på arbejde og være en del af et kollegaskab, at man vil bidrage, uanset om det så er et par timer om dagen eller ugen. Det er da dedikation,” siger han.
Fleksjob
- Jobcentret kan give tilbud om fleksjob til personer, som ikke kan opnå eller fastholde beskæftigelse på normale vilkår på arbejdsmarkedet på grund af en begrænset arbejdsevne.
- I fleksjobbet tages der hensyn til, at medarbejderens begrænsede arbejdsevne.
- Et fleksjob er som udgangspunkt midlertidigt.
- Kommunen skal, når en person har været ansat i fleksjob i 4,5 år, vurdere, om den fleksjobansatte fortsat er berettiget til et fleksjob.
- Arbejdsgiveren betaler kun løn for de timer, den ansatte udfører i fleksjobbet.
- Kommunen supplerer lønnen med et tilskud, der reguleres på baggrund af lønindtægten fra arbejdsgiveren.
Kilde: Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering
Fremhæv solstrålehistorierne
I Finansforbundet roser Steen Lund Olsen de finansarbejdspladser, der har succes med fleksjobansættelser, og han håber, at flere lader sig inspirere.
”Heldigvis er der solstrålehistorier rundt om i vores sektor – lad os fremhæve dem, der skaber fleksjob til inspiration og efterlevelse for andre," siger Steen Lund Olsen.
Og en af solstrålehistorierne er supportrådgiver Dorthe Skovbys. Hun fik hjælp og støtte af sin arbejdsgiver i Djursland Bank, da hun blev syg. Læs mere om hendes sag her.
