Finansforbundet: Danske Bank-afskedigelser er meget svære at forstå

På tværs af organisationen har Danske Bank valgt at nedlægge 420 stillinger, heraf 230 i Danmark. Det sker som led i en omfattende afskedigelsesrunde i banken. 

”I en tid, hvor banken leverer meget solide økonomiske resultater, er det uforståeligt, at banken finder det nødvendigt at afskedige i så stort et omfang. Finansforbundet i Danske Bank vil banken det bedste, men vi er uenige i, at metoden til at fremme bankens succes er at afskedige så massivt,” siger Kirsten Ebbe Brich, formand for Finansforbundet i Danske Bank, og fortsætter:

”For dem, som opsiges, rammer det allerhårdest.  Vi står klar til at hjælpe alle medlemmer med støtte og rådgivning.”

Hos tillidsrepræsentanterne og i Finansforbundet Danske Bank er der fuld opmærksomhed på de berørte medlemmer, som alle har en bisidder med i forløbet, ligesom der afholdes informationsmøder og tilbydes juridisk rådgivning.  

Opmærksomhed på højt arbejdspres og forandringsprocesser

Afskedigelserne kommer på et tidspunkt, hvor forandringer og arbejdspres fylder meget i banken. 

”Arbejdspresset er i forvejen meget højt i Danske Bank, så det vil være et stort opmærksomhedspunkt for os at sikre, at opgaver nu bliver skarpt prioriteret. Dagens afskedigelser må ikke få den konsekvens, at de tilbageværende medarbejdere skal løbe endnu hurtigere,” siger Kirsten Ebbe Brich.  

Afskedigelsesrunden rammer bredt i flere dele af organisationen og begrundes bl.a. i ny teknologi. 

”Sektorens medarbejdere er enormt omstillingsparate og vant til forandringer. Det handler i meget høj grad om at omsætte ny teknologi til forretning, og det fylder sammen med et højt arbejdspres rigtig meget for medarbejderne. Derfor er rationalet bag ledelsesbeslutningen meget svært at se. Vi har i alle dele af Finansforbundet fokus på de berørte, men det er bekymrende for både banken og medarbejderne med en afskedigelsesrunde af det omfang,” siger Finansforbundets formand Dorrit Brandt.