Få mest muligt ud af studiejobbet: Sådan taler du med chefen

Når karrierekonsulent Charlotte Lindgren bliver kontaktet af Finansforbundets studerende medlemmer, er det ofte de samme spørgsmål om studiejobbet, der går igen.

”De studerende vil gerne vide, hvordan de kommer godt ind i jobbet. De spørger, hvad de selv kan gøre for at sikre sig, at de opnår viden og erfaring på studiejobbet,” forklarer Charlotte Lindgren.

De studerende vil gerne klare det godt, men ofte har de også et ønske om at få mulighed for at påvirke typen af opgaver, de får på arbejdspladsen. Charlotte Lindgren har 10 gode råd til, hvordan du griber det an:

1. Tag initiativ til en samtale

”Jeg synes altid, at det er en rigtig god idé, når man starter som ny i et studiejob, at man selv hurtigt tager initiativet til en samtale med den nærmeste leder for det område, man er tilknyttet. Det er en samtale, hvor I kan få talt om forventningerne til hinanden. Det er altid en god ide at starte med at stikke fingrene i jorden og spørge lederen om, hvad vedkommende forventer af dig, der starter i studiejobbet. Sørg for at spørge åbent ind til de opgaver eller de ansvarsområder, som det er relevant, at du skal lære noget om både i forhold til din egen rolle samt din rolle i teamet. Derefter kan du selv komme på banen med nogle af dine ønsker og forslag.”

2. Forbered dig på samtalen

”Inden du tager til mødet, er det vigtigt, at du selv får tænkt over, hvad det er for nogle faglige og personlige kompetencer, som du gerne vil udvikle, og som du ikke kommer til at få via dit studie. Tænk over hvilke opgaver og problemstillinger, som du er nysgerrig på, når man du er ude i en rigtig virksomhed: Hvad tænker du, du fx skal kunne, når du har været der i et år?”

3. Tal om afvigelserne

”Når du har samtalen med din chef, kan du bedre fornemme, om I er på samme bølgelængde i forhold til dine egne ønsker for studiejobbet. Hvis der er nogle afvigelser, så er det vigtigt, at du kommer på banen med, hvad du gerne selv vil have ud af det. Hvad er det egentlig, du gerne vil udvikle dig indenfor? Det kan jo være, at du fx har et ønske om fremadrettet at arbejde med dataanalyse eller kunderådgivning, kunstig intelligens eller compliance lovgivningsområdet, og så er det vigtigt at få det sagt.”

4. Sæt en tidsramme på et år

”Det giver god mening at tale om planerne for et år ad gangen, da et studiejob typisk er noget, man har sideløbende med studiet i den periode, man læser sin uddannelse færdigt, det vil sige, at man typisk har det i et til tre år. Jeg tænker, at et år er en god tidsramme for den enkelte samtale, da tingene ændrer sig megahurtigt i branchen.”

5. Vær realistisk

”Der er begrænsninger for hvilken type af opgaver, man kan få på et studiejob, dine læringsønsker skal altid kunne kobles med arbejdspladsens behov. Arbejdspladsen har ofte nogle meget tydelige behov. Der er nogle opgaver, der skal løftes, og der er noget ansvar, der skal varetages. Det er vigtigt at signalere, at du forstår balancen mellem, om du kan få dine egne ønsker på banen samtidig med, at du får taget hensyn til, at virksomheden også har nogle behov, der skal dækkes.”

6. Øv dig på at tydeliggøre koblingen mellem studie og arbejde

”Det er ikke sikkert, at chefen selv har kig på de samme koblinger mellem studie og studiejob, som du har, så en strategi til mødet kan være at fremhæve bestemte koblinger. Du kan fx fortælle, at dit studie går ud på det her og det her, og at du derfor har et særligt ønske om at komme mere ind fx på investeringsområdet. Italesæt at du har nogle gode kompetencer på bestemte områder, der har gensidig værdi.”

7. Bed om løbende feedback

”Efter det indledende møde bør man løbende bede om at få feedback fra chefen, måske en gang i kvartalet. På den måde finder du ud af, hvordan chefen synes, du løser opgaverne, og hvordan du klarer dig. Det giver dig også mulighed for at justere undervejs, hvis der er noget, der skal gøre på en anden måde. Samtidig giver det dig mulighed for at slå på tromme for nye opgaver, hvis du klarer dig godt. Det er først, når man har klaret de første opgaver godt, at man kan begynde at byde mere aktivt ind efter bestemte arbejdsopgaver.”

8. Invester i relationerne omkring dig

”Hvis der ikke er mulighed for at få feedback fra chefen, så kan du også række ud efter de kolleger, der er i dit team. Her kan du spørge ind til tingene, hvis der er noget, du er usikker på, og du kan selv tilbyde din hjælp. Det er i det hele taget en god ide at investere i relationerne omkring dig, og ikke kun med din nærmeste leder. Noget af det mest værdifulde ved at have et studiejob er de mennesker, du kommer til at arbejde sammen med. De repræsenterer masser af faglig viden og har indsigt i forskellige funktioner og opgaver. Hvis de har været på arbejdspladsen i mange år, har de et rigtig godt billede af hvilke karriereveje, der findes inden for de forskellige områder.”

9. Lær kulturen og kodeks at kende

”Kulturen på arbejdspladser er meget forskellig fra virksomhed til virksomhed. Det, der en kodeks i et realkreditfirma, kan jo være noget helt andet i en et revisionsselskab eller en konsulentvirksomhed. Der er det vigtigt at fornemme, hvordan man taler sammen, og hvad kulturen er på stedet. Hvis du er i tvivl, så spørg: Har I et kodeks for, hvordan vi samarbejder, hvilken tone vi holder eller hvad tøj, man har på?”

10. Lær kulturen og kodeks at kende

”Mange unge tænker kun på arbejdsopgaver som værende af værdi. ’Nu skal jeg have de opgaver, fordi de giver mig ansvar.’ Men det er vigtigt at huske på, at et studiejob ikke kun giver mulighed for at få erfaring til CV’et, det giver dig også muligheden for at blive klogere på dine egne kompetencer. Det kan være, du pludseligt skifter mening, interesser eller forestilling om den retning, du troede, du skulle i fremadrettet, fordi man får simpelthen øjnene op for noget, man slet ikke var klar over på forhånd. Det handler om at være åben og nysgerrig. På den måde bliver man mere rustet til at komme ud i en virksomhed og ikke kun at være fokuseret på opgaver. Man er en del af en helhed, som man fungerer i.”